瑞涵的毛紡廠，在1998年又換了一任廠長，名字叫榮新華，1998年的毛紡廠，因為全國市場出現(xiàn)疲軟，整個輕紡工業(yè)都不很景氣，瑞涵所在的毛紡廠已經(jīng)拖欠工資了。車間里臨時工流動很大，一些個外加工的訂單，因為質(zhì)量不能保證，都被取消了。榮新華又讓工人集資，從國外引進了一批舊設(shè)備，生產(chǎn)氨綸，試產(chǎn)失敗了，這樣毛紡廠就是雪上加霜，三個月沒發(fā)工資了，作為三班的工段長，兵頭將尾，很難控制三班的局面。這時候的瑞涵已經(jīng)是前紡細紗倂搖三個工段的運轉(zhuǎn)主任了，由于熟練工少，新手多所以三個工段的人最多的時候到了450人左右，三個運轉(zhuǎn)主任各領(lǐng)導(dǎo)四五百人，那就是1200人左右，毛紡廠到破產(chǎn)正式工不到1000人。每個月都有新人來，也有好多人辭職不干了，就這樣熟練工走了，新人再培訓(xùn)。
這天車間開調(diào)度會，瑞涵堅決要求發(fā)言：“三班擋車工流動性太大，拖欠工資三個月，熟練工辭職的人數(shù)增多，主要原因就是因為干得多，拿得少，而且還拖欠三個月的工資，這樣不但留不住人，而前也很難找人，這樣就形成了惡性循環(huán)，這樣下去對我們廠百害而無一利。我一直認為拖欠工資不能拖欠三班工人的”其他兩個運轉(zhuǎn)主任意見基本和瑞涵意見一致。車間主任說；“工資的發(fā)放是和我們產(chǎn)量質(zhì)量掛鉤的，你說訂單出了問題，日本兩家公司要求索賠，大家注意了特別是三班運轉(zhuǎn)主任一定要告知擋車工，質(zhì)量問題主要是擋車工的問題”瑞涵激動的說：“主要是擋車工的問題，我感覺設(shè)備才是主要問題剛投產(chǎn)的時候，細紗846支的，四個小時一遍紗，現(xiàn)在一個小時一遍紗，俗話說得好，慢工出細活，四個小時和一個小時紡的紗質(zhì)量能一樣嗎？”瑞涵看了看在座的車間領(lǐng)導(dǎo)說：“以前沒有清紗器，也沒有大肚紗，條干均勻，難道這也是擋車工的原因”瑞涵看了一眼設(shè)備主任說：“我說話對事不對人，機車的情況大家有目共睹的”車間主任說：“瑞涵，你說的車速問題，那也是三班擋車工自己調(diào)車速調(diào)的，根源還是在擋車工”瑞涵激動的站起來說：“為什么車間就默認了啊，為什么第一個調(diào)車速的人沒處理那？”瑞涵環(huán)視了一下四周又說：“我們在座的各位都心知肚明，車速是怎么提上來的，這對于以后的質(zhì)量會產(chǎn)生什么樣的后果，我們比誰都清楚，車速提上來了，產(chǎn)量提高了質(zhì)量下降了，后道工序勞動強度增強了，干不出來就要增加人手，細紗擋車工調(diào)車速前，本來一個人能保質(zhì)保量看四臺車，現(xiàn)在一臺車還看不過來，以前細紗工學(xué)徒要兩年，現(xiàn)在老擋車工走的，新工人一個月就要上崗，這質(zhì)量能保證嗎？”瑞涵滔滔不絕的說：“調(diào)車速產(chǎn)量上去質(zhì)量下降，提高的產(chǎn)量需要增加人手才能把提高的這一部分消化掉，增加人手，是需要支付工資的，請問各位，我們提車速要產(chǎn)量是不是拔苗助長得不償失啊？”瑞涵說：“毛房廠走到今天這個地步，冰凍三尺非一日之寒，都是有因果的，我們所有的人都要為這個錯誤的提速者買單”車間主任碩：“瑞涵，你提的這個問題，是歷史遺留問題，也不是我在任發(fā)生的，提車速，在1991年就開始了，現(xiàn)在已經(jīng)是這種現(xiàn)狀了，我們也無力回天”瑞涵說：“我提議，把車速調(diào)慢，集中優(yōu)勢擋車工，把質(zhì)量搞上去，車速下來，勞動強度就沒那么大，可質(zhì)量能保證”車間主任忙搖搖手說：“不行，產(chǎn)量上去了，不能再下來，你們還是克服一下人員問題”車間主任說：“今天的調(diào)度會就開到這里，不管怎么產(chǎn)量不能降低，質(zhì)量一定要把好關(guān)”瑞涵和另外兩個運轉(zhuǎn)主任無奈的搖搖頭，丙班的工長王愛清說：“主任，我們班嚴重缺人，特別是上夜班請假特別多，捻線和細紗開不全，主任你給想想辦法吧”車間主任回敬了王愛清一句：“我給你想辦法，要你們運轉(zhuǎn)主任干什么？”車間主任說：“關(guān)于人手問題你可以請教一下瑞涵，看她是怎么招人的，可以取取精嗎”車間主任看著瑞涵說：“瑞涵，把經(jīng)驗傳授一下，別保守”瑞涵說：“王師傅我們走吧，路上在交流”瑞涵上中班，王愛青上夜班，乙班惠翠蓮白班，走出車間辦公室，三個人邊走邊交流，惠翠蓮上班去車間了，王愛清和瑞涵向宿舍走去。
在路上，瑞涵說：“王師傅”王愛清比瑞涵進廠早，也比瑞涵大兩歲，所以瑞涵很尊重的叫她王師傅瑞涵說：“你們班的問題剛才當著車間主任我沒說，我們?nèi)嗟膯栴}能自己解決就解決，指望車間想都別想”王愛青說：“我看也是，你沒看調(diào)度會上，都是前任的問題，典型的推卸責(zé)任”瑞涵說“王師傅，你們班上夜班請假的問題，你在分配工作要注意，不能讓她們自己亂分配，盡量做到一碗水端平別讓她們有精神壓力，關(guān)于招工的問題，你每到放暑假的時候，讓你們班的農(nóng)村的幫你找些應(yīng)屆畢業(yè)生，充實一下班里的人員”瑞涵說：“我們盡自己的所能吧，現(xiàn)在這個狀況，我們也是心有余而力不足啊，榮新華上任快三年了，要老金一天也沒交，前任廠長欠了三個月的，”王愛青說：“我也聽說了，廠里的情況不樂觀”瑞涵說：“盡我們所能吧，站好做后一班崗吧”瑞涵內(nèi)心想說的話很多可有不能說，前幾天有個朋友的老公在區(qū)經(jīng)委工作，聽他說毛紡廠已經(jīng)準備破產(chǎn)了，這些個小道消息瑞涵不愿隨便傳播，瑞涵心里在想：提交破產(chǎn)申請，欠工人的保險能給補齊嗎？拖欠的工資能給結(jié)清嗎？幾個月不發(fā)工資了，聽外面賣饅頭的的說，都有舍饅頭的了，廠里百分之三十是雙職工，一拖欠工資他們怎么生活