第67章 新員工培訓(xùn)開始

　　“師兄，你很希望老徐跟你一起在峰山軟件吧？”

　　“當(dāng)然，我們一直配合得很好。如果他能繼續(xù)在游戲工作室，我們一定能做出更多高品質(zhì)的游戲作品。暖暖，你覺得徐弦會選哪一個？”

　　盧輕寒想了想，認真說道：“以我對他的了解，我覺得他很可能會選峰山軟件公司。那次唐姨生病住院，對他刺激有點大。從那時候起，他一直想多賺錢，讓唐姨生活得好點。如果在研究所讀博，之后留所，在薪資待遇上，應(yīng)該比不上去游戲公司?！?p>　　孟浡然點頭贊同：“你分析得太對了，我也這么覺得?！?p>　　“師兄，你覺得徐弦更適合在研究所還是公司？”盧輕寒忽然問道。

　　“怎么，你不希望他跟我一起簽峰山軟件嗎？”孟浡然挑了挑眉問道。

　　“不是的，我只是不希望老徐因為錢的問題，選擇不適合自己的路?！北R輕寒搖了搖頭輕聲說。

　　“徐弦不是個頭腦發(fā)熱的人，自己走什么樣的路，做什么樣的選擇，一直都有自己清晰的規(guī)劃和判斷，我們不必為他擔(dān)心那么多了?？斐园桑硕家獩隽??！?p>　　“嗯?！北R輕寒點了點頭，孟浡然說得對，選擇怎么樣的路，終究都是要自己走的。

　　吃過晚飯，倆人慢慢散步回了潤清嘉園。

　　第二天還要上班，孟浡然把盧輕寒送到樓下就回了家。

　　孟浡然有個習(xí)慣，每周日晚上都會花一兩個小時，把本周已經(jīng)做完的事，和下周需要做的重要的事都梳理一遍。

　　需要用到的相關(guān)文檔和數(shù)據(jù)也都認真整理出來，做好標(biāo)記備查。他做項目時很多的自信和底氣都源于這每周堅持，從不間斷的積累。

　　后來盧輕寒知道了他這個習(xí)慣，直感嘆：“學(xué)霸和學(xué)渣的差距，也許很多都差在一些堅持不懈的良好習(xí)慣上?！甭?，盧輕寒也養(yǎng)成了工作積累的好習(xí)慣。

　　周一對于任何一家公司來說，都是忙碌的，多數(shù)部門的例會也都安排在周一開。

　　內(nèi)容部也不例外，周一下午是固定的例會時間。

　　這次例會改成了內(nèi)容部全部門的大會，魏萬笙先讓新入職的新員工和實習(xí)生都上臺一一做了自我介紹，盧輕寒也不能幸免，還好只是簡單說兩句，也沒有出什么差錯。

　　之后魏萬笙向大家介紹了幾個公司要做的重要項目，再就是表揚了幾個組的優(yōu)秀項目，這些被表揚過的人和項目，都會納入季度和年終考核。

　　最后宣布了實習(xí)生培訓(xùn)的事，還專門讓楊颯上臺講了講培訓(xùn)流程。

　　楊颯專門做了個PPT，把培訓(xùn)流程和考核步驟都講得很清楚，盧輕寒一一拿筆做了簡要記錄，想著下來再找楊颯要ppt來看。

　　內(nèi)容部除了ABC三個負責(zé)游戲官網(wǎng)的組和設(shè)計組，還有開發(fā)組，社區(qū)組，和公司品牌官網(wǎng)組。因為今年新項目很多，各組都進了新人，光實習(xí)生就有六七個。

　　內(nèi)容編輯的實習(xí)生一共有6個，游戲組3個，社區(qū)組2個，品牌官網(wǎng)1個。

　　這次準(zhǔn)備統(tǒng)一進行培訓(xùn)。培訓(xùn)課主要講發(fā)布流程、發(fā)布技巧、專題規(guī)劃、專題制作，頁面切圖和頁面制作技能等等。

　　每周二、周四都有主管輪流講課，周五進行考核，考核成績會做記錄，兩個月培訓(xùn)結(jié)束之后，統(tǒng)一評估是否能夠轉(zhuǎn)正以及是3個月還是6個月轉(zhuǎn)正。

　　盧輕寒聽完，只覺得氣氛一下變得緊張起來，頗有點在學(xué)校期末備考的忐忑。

　　因為下班之后多半都錯過了學(xué)校食堂的飯點，很多時候都盧輕寒只能讓葉微淼幫她買飯。

　　周二的培訓(xùn)如期開張，幾個實習(xí)生也在培訓(xùn)中漸漸熟悉起來，有時候中午還在一起吃飯，時常交流一些工作和培訓(xùn)上的事。

　　但盧輕寒知道，他們之間是有競爭關(guān)系的，最終能留下的人，并不會是全部。

　　盧輕寒也通過上培訓(xùn)課，對各個主管和講師慢慢熟悉了。

　　不得不佩服魏萬笙的管理方式，這樣的培訓(xùn)，不僅能讓新人快速熟悉部門流程，學(xué)習(xí)工作中需要用到的技能，訓(xùn)練工作能力，還能督促老員工提煉工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗并分享出來。

　　任何事都是有兩面性的，這次培訓(xùn)最大的問題出在了最終的考核機制上。

　　為了激勵主管參與培訓(xùn)，這次的培訓(xùn)不僅考核實習(xí)生，還對主管有獎勵機制，這讓后來的實習(xí)生考核變得十分微妙。

　　每個實習(xí)生的表現(xiàn)和考核成績，都體現(xiàn)著主管帶新人的能力。

　　盧輕寒沒想到的是，因為楊颯的能力過人，這次她因為是楊颯帶的實習(xí)生，也被推到了關(guān)注的焦點。

　　當(dāng)然，成為焦點的另外一部分原因，是因為盧輕寒雖然看起來溫柔安靜，做事卻不含糊，長得好看還沒有男朋友。

　　盧輕寒來了一周之后發(fā)現(xiàn)，午餐大部分人都有固定隊伍。

　　楊颯一般跟開發(fā)主管和幾個研發(fā)、郝平川以及社區(qū)組的主管在一起出去吃，每次吃飯人都不在少數(shù)。

　　張曉茹和品牌官網(wǎng)的主管似乎很熟，帶著組內(nèi)的幾個人一起吃，設(shè)計組的比較內(nèi)向，沒有特殊情況都是設(shè)計組幾個人自己吃。

　　盧輕寒剛來，除了跟著幾個實習(xí)生一起吃過兩次，多數(shù)時候都是被劉棠招呼著跟丁莉莉幾個人一起去樓下的食堂。

　　劉棠是東北人，性格開朗，大大咧咧，干活的時候也肯吃苦吃虧，跟大多數(shù)人都很合得來。

　　盧輕寒到公司之后，有問題經(jīng)常請教劉棠，劉棠也很熱情，每次都不厭其煩地回答。

　　轉(zhuǎn)眼又是周五，中午去食堂吃飯的時候，盧輕寒發(fā)現(xiàn)一起吃飯的人比平常多了兩個人，雖然并不認識，但像是同一層樓市場部的同事。

　　劉棠介紹說，他們是經(jīng)常給發(fā)游戲新聞稿的兩位同事，盧輕寒想想，確實經(jīng)常在郵件里見到這兩位的名字，其中一位姓鄭的同事很會聊天，一頓飯下來，大家已然熟悉了。

　　盧輕寒也沒多想，只當(dāng)是劉棠跟他們熟悉，以后又有工作上的對接，認識一下也沒什么不好的。

　　周五的下午，第一輪培訓(xùn)考核結(jié)束，這周的講師是品牌官網(wǎng)的主管，考核內(nèi)容主要是發(fā)布流程和審核流程，內(nèi)容相對簡單，并沒有太大的難度，幾個實習(xí)生都很輕松地通過了考核，分?jǐn)?shù)打得也都差不多，沒有拉開什么差距，盧輕寒也松了口氣。

　　盧輕寒和葉微淼在游戲中和孟浡然徐弦組成了固定隊伍，平常沒有太多時間玩，幾個人約好在周五晚上和周六集中到盧輕寒家里一起做升級任務(wù)。

　　雖然在同一家公司，卻在不同的樓層辦公，孟浡然和徐弦最近為了準(zhǔn)備游戲公測，十分忙碌，經(jīng)常在公司忙到后半夜，盧輕寒還沒有正式對接游戲工作室，也不太方便去找他們。

　　雖然是周五，孟浡然和徐弦依舊在公司忙碌，盧輕寒先回了家，沒過多久，葉微淼也過來了，還給她帶了飯。

　　盧輕寒吃飯的功夫，葉微淼已經(jīng)開了游戲。孟浡然和徐弦雖然在忙一些事，游戲卻也掛上了，等盧輕寒吃過飯，兩個菜鳥帶著四個人的號在游戲里做任務(wù)。

　　等他們回到潤清嘉園，已經(jīng)快12點了，孟浡然直接回了家，幾個人又在游戲里一起做完了一輪難度較大的任務(wù)才睡。