015 擴張和期權（2）

　　公司在完成此輪擴張之后，唐笑基本上就從碼農的日常生活里解脫出來了，公司來了這么多見識過大風大浪的牛人，他要是不去跟這些人取取經的話，那就實在是太浪費。另外就是，唐笑對公司后續(xù)的安排，也要和他們做一下溝通。

　　財務總監(jiān)德博拉.貝文是從全美五大會計師事務所之一的安達信出來的，原本在安達信里做到了做到了很高的職位，至于離職的原因，據(jù)說是和其他高層有矛盾，不得不離開。

　　唐笑向他咨詢的比較多的就是怎么控制公司的運營成本，怎么做才能讓公司合法的少交稅，Lemon公司現(xiàn)階段存在些什么財務漏洞等等。

　　德博拉.貝文對唐笑的問題一一作了回答，并且根據(jù)唐笑的問題，這家伙在深入了解了Lemon的財務制度和財務狀況之后，給唐笑遞交了一份財務改革建議：

　　包括把公司的注冊地從加州變更為內華達州（內華達州企業(yè)所得稅為零）；注冊離岸公司，讓唐笑把自己個人的股份轉移到離岸公司，避免繳納高額的個人所得稅；在愛爾蘭、波多黎各和新加坡等國家和地區(qū)設立海外區(qū)域性運營中心來生產并分銷公司的產品和服務，這些地區(qū)的稅率遠低于美國總部；等公司賺錢之后，可以將大量的資本劃到那些在避稅天堂的子公司，這部分錢可以去國際金融市場投資，也幾乎是免稅的；除了牌照，商標權和專利費也是避稅的好手段等。

　　……

　　人事總監(jiān)博瑞克.森原來是做獵頭的，原先在阿托茲顧問公司工作，后來自己出來創(chuàng)業(yè)了，原本一切都挺順利的他，好巧不巧碰到了納斯達克危機，瞬間就沒生意了，為了維持生計，這才出來找工作。

　　和博瑞克之間的交談，涉及專業(yè)方面的并不多，唐笑談的更多還是接下來公司的發(fā)展方向，唐笑相信，博瑞克肯定能明白自己的意思，公司的發(fā)展方向某種程度上等同于公司對員工的需求方向。

　　另外就是博瑞克本人有創(chuàng)業(yè)的經歷，等納斯達克危機過去，他可能還是會離職，唐笑很明白的告訴對方，只要在公司的這段時間，他能全心全意為公司做事，等他想要自己創(chuàng)業(yè)的時候，公司會支持他，甚至公司還可以和他的事業(yè)進行捆綁，也就是公司投資他，而他也為公司提供獵頭服務。

　　……

　　法務總監(jiān)的履歷比起另外幾個新入職的高層要稍微欠缺一些，至少他沒有做到什么大律所合伙人的程度。但是這家伙也不弱，哈佛大學法學院博士學位，主修的就是經濟法，而且兼修全球五大法系，在這個行當里也算是頗有名氣。

　　至于唐笑選擇他的原因，除了他本身專業(yè)上的能力之外，還有一個因素，他叫路易斯.楊，楊帆，沒錯，他是一個華人，而他的學士學位和碩士學位，全都是在華夏人民大學取得的。

　　唐笑知道，自己的根在華夏，哪怕他已經拿到了美利堅的永久居留權（也就是綠卡），他也肯定是會回華夏發(fā)展的，身邊有一個同樣從華夏過來的伙伴，這對他來說，是一個不錯的選擇。

　　唐笑和楊帆聊的很多，而楊帆也總是能給出唐笑很合理的建議，就比如，楊帆在仔細研究過Lemon的頂層架構之后，就發(fā)現(xiàn)了Lemon的AB股制度和唐笑擁有的一票否決權之外，其實還有一個漏洞，對唐笑來說的漏洞。

　　“斯麥爾，AB股制和一票否決權是保證創(chuàng)始人股東在公司話語權上的手段，可是我發(fā)現(xiàn)你還留下了一些漏洞和真空，而這些方面如果你不事先做好準備的話，將來公司引入資本，他們還是有能力架空你?！?p>　　唐笑的掌控欲很大一部分來源于身在他鄉(xiāng)的不安全感，這種游子心態(tài)在很多人身上都有所體現(xiàn)。另外就是Lemon傾注了他很多心血，也肩負了他很多的期望，他必須對Lemon做到如臂使指，不然他寧可不要或者毀掉。

　　聽楊帆這么說，唐笑頓時就來了興趣：“詳細說說！”

　　“我發(fā)現(xiàn)你和很多老板一樣，存在同樣的誤區(qū)，那就是過分看重對股權的控制。比如持有公司67%或者51%的股權，如果達不到，就通過AB股制度或者一致行動人協(xié)議等手段，認為絕對的控股就能絕對控制公司，其實這是錯誤的?！?p>　　“公司需要發(fā)展，接下來肯定是會引入資本的，這一點毋庸置疑。而資本進入之后，肯定會在第一時間要求成立公司董事會和監(jiān)事會，如果這個時候，你疏忽了，很可能會給你帶來有很大的麻煩?！?p>　　“要對一家公司實現(xiàn)真正的全方位的控制，需要同時控制公司的三會，即股東會、董事會、監(jiān)事會，你現(xiàn)在只是搞定了股東會，但同樣重要的董事會和監(jiān)事會你卻完全忽略了?！?p>　　“控制董事會比股東會更重要，你在股東會表決的時候是一言九鼎，就算所有股東全反對，你同意了一般事項都可以通過，但是在一人一票表決過半才能通過的董事會，如果你沒有控制過半的席位，就喪失了控制權?！?p>　　“公司章程規(guī)定股東會一年一般只召開一次或少數(shù)幾次，而董事會一年開N次，不開股東會的時候，哪怕你有99.99%的股權，推開公司的門連一個保潔員都開除不了，股東在公司里面沒有人事權、沒有行政權也沒有公司的運營管理權。”

　　“所以老板，如果你只是控制了股東會，其實一年下來，也就那么幾次你說了算，平時你說的可就不算了。再一個就是，你所擁有的一票否決權同樣不全面，它只能在股東會上行權有效?！?p>　　“也就是說，你的這個一票否決權在董事會是行權無效的，公司法規(guī)定董事會決議的表決，實行一人一票。所以老板你持有的一票否決權所具備的實際有效行權可能比你想象中的要小很多?！?p>　　“既然你都梳理的這么清晰了，那應該有解決辦法了吧？”

　　楊帆點頭道：“不是很難，董事會決議需要過半投票才會通過，等將來公司引入資本的時候，你只要和所有的股東在股東協(xié)議和公司章程上同時約定，在董事會中你要享有過半董事的提名權即可?！?p>