凌霄風提著行李沿著林蔭大道往前走，來到了未央湖畔，這里湖面開闊，微風吹拂，碧綠的波濤起伏，閃爍著千萬道光芒。
在湖畔一字擺開了一排排的座椅，許多師兄和師姐坐在桌椅后面給新生辦理入學的手續(xù)，凌霄風就在一個隊伍后面開始排隊了。
終于輪到凌霄風了，負責給他登記的是一個師姐，長得豐滿而又白皙，看起來就顯得很是漂亮。師姐看了看凌霄風的入學通知書，然后輸入了電腦里，就看到了凌霄風的入學資料，師姐詫異地抬起頭看了看凌霄風說道：“師弟，你竟然擁有百萬元的獎學金，你難道是某個省的高考狀元？”
師姐猜對了。
“是的?！绷柘鲲L答道。
師姐興奮了，熱情地給凌霄風辦理了入學的手續(xù)，然后師姐又說：“師弟，這是你的東西，請拿好。對了，你有沒有加入社團，我們的自由搏擊社正在招人，凡是加入的新生都能夠得到最好的訓練，面對壞人也不會害怕?！?p> “我考慮一下吧。”凌霄風隨口回答道。
凌霄風擁有獨立的私人宿舍，所以他就提著行李來到了私人宿舍里，將大門打開，將行李有序地放好，宿舍里很是干凈，應該是經常有人打掃，凌霄風看到宿舍并不是很大，有一張床，一張桌子和椅子，旁邊還有洗手間、洗澡房。
這里原本應該是博士生的宿舍，現(xiàn)在分了一間給凌霄風住，算是大學對他的優(yōu)待。
凌霄風選擇的專業(yè)是核聚變專業(yè)，因為這個專業(yè)能夠為人類的發(fā)展注入強大的動力，能夠極大地提升人類的科技水平，所以凌霄風做出了這樣的選擇。
安頓好之后，凌霄風就拿著飯盒準備去食堂里吃飯了，這里的食堂是一個小食堂，前來吃飯的都是草木大學里的博士生和研究生，只有凌霄風一個人是本科生。
食堂里飯菜款式十分豐富，凌霄風選擇了自己喜歡的菜肴，然后就開動了。
吃完飯之后，凌霄風返回了宿舍里修煉，現(xiàn)在他修煉起來很有動力，因為每天都在變強。
第二天是入學典禮，眾多的學生聚集在操場之上，校長出來說了一番話，然后學生代表也說了一番話，就宣布典禮結束了。
第三天是開始上課的日子，凌霄風來到了課室，就看到十幾個同學坐在課室里等候老師的到來，能夠報考這個專業(yè)的，都是喜歡科研的，看起來斯斯文文的。
老師很快就來了，那是一個五十多歲的老教授了，手里拿著一本厚厚的教材，穿著一件有些褶皺的西服，戴著一副黑框的老式眼鏡，身材單薄，四肢纖細。老教授名叫陳田，是華夏科學院的院士，資歷很老，算是學校里的頂尖老師了。
陳田看了看自己的學生，咳嗽一聲，然后開始介紹自己，完了之后就開始翻開教材講課了，他首先說的是核聚變的原理，然后說了說核聚變的應用前景，以及現(xiàn)在核聚變的發(fā)展階段，一堂課說得十分豐富而又生動，讓人聽了感覺收獲頗大。
在凌霄風的記憶里，擁有了很多種實現(xiàn)核聚變的方法，其中包括了磁場約束法、重力高壓法、高溫約束法、激光激發(fā)法等等。
其中很多的方法都是在特有的條件下才能夠實現(xiàn)的，現(xiàn)在的人類還達不到那樣的高度，只能有選擇性地開始一些基礎的研究，爭取早日達到實現(xiàn)核聚變的目的。
距離核聚變的實現(xiàn)還早，現(xiàn)在凌霄風想做的其實是反重力無人機，之所以想要做這個，就是為了提升無人機的性能，使得無人機能夠在任何環(huán)境下飛行，例如風暴、高原、大海和沙漠等條件艱苦的地方。
為此，凌霄風也選修了無人機設計的課程，這是草木大學給他的權利。
之前凌霄風設計游戲和藍色染料，雖然也參加了競爭，動了別人的蛋糕，但是沒有人會因此而找他的麻煩，因為競爭太多了，游戲很多，染料也很多，所以別人很難分辨到底是誰搶了自己的蛋糕，沒有對象就無法找麻煩。
但是無人機就不同了，世界知名的無人機制造商就那么幾家，誰出了新品，大家都是知道的，自然知道誰搶走了自己的生意。
如果凌霄風開始研發(fā)反重力無人機，遇到的肯定是強勁的競爭對手，雙方就會陷入你爭我奪的激烈競爭之中，導致雙方的關系很差，沒有誰眼睜睜看著對方搶走了自己的生意還覺得高興的。
遇到了就激烈的競爭，難免會有一些上不了臺面的手段使出來，這時候凌霄風就需要有能力應付了，如果無法應付，自己就可能陷入危險之中。
當然，這只是預防萬一，不是說一定會這樣。
此時凌霄風已經成立了一家飛達科技股份有限公司，在這家公司的名下，擁有一款游戲和一款藍色染料，接下來還有擁有更多的東西。
為了公司更好的發(fā)展，凌霄風需要人才，無論是哪方面的人才，他都需要。
所以，凌霄風安排獵頭公司開始給自己尋找人才，這些人才第一個就是忠誠，畢竟凌霄風做的是科技研發(fā)的公司，公司里秘密很多，需要保持忠誠的人才能夠保守秘密。其次就是要能力出眾，沒有能力就無法完成公司的任務。最后就是要擁有一顆勇敢的心，將來凌霄風的敵人可能非?？膳拢瑳]有一顆勇敢的心就無法面對可怕的敵人。
獵頭公司立即開始了工作，篩選各種人才，經過一番仔細地尋找，終于找到了一批符合凌霄風要求的人才。
凌霄風需要一個總經理助理、兩個副總經理、各部門的經理以及基層的員工，數(shù)量大約是三十人左右，目前先這樣安排，后來有需要再擴充人手。
首先要招聘的就是總經理助理，負責行政和人事的工作，然后招聘副總經理，負責研發(fā)和市場銷售的工作，再由他們來招聘具體的各部門經理和基層員工，如此一個公司的框架就搭建起來了。