第一百零三章 物競天擇
“秦總，怎么勞您大駕，親自上門？”
張遠(yuǎn)特意站在門口迎接秦建，倒不是因?yàn)榭吞?，而是?huì)議室內(nèi)正在打掃衛(wèi)生，不方便待在里面。
“張總，好久不見。”
秦建客套的上前握手，張遠(yuǎn)卻沒有搭理，徑直走進(jìn)了房間內(nèi)。
會(huì)議室內(nèi)，兩人相對而坐，身邊跟著各自帶來的人，張遠(yuǎn)選擇的是白茗，因?yàn)槿緝?nèi)，只有她最懂供應(yīng)商的套路。
“秦總，我們不妨開誠布公的聊一下，也節(jié)約大家的時(shí)間?！卑总氏乳_場，沒有多少虛晃。
“不著急?！鼻亟]了揮手，“我這一次來，也是看看貴公司的情況，不得不說，你們公司還真舍得花錢啊。”
一線生產(chǎn)員工平均工資都在五萬以上，這在任何一家公司，都很難找出如此高薪的工作。
“新公司剛起步，賺了那么多錢，至少也應(yīng)該讓下面的人，生活舒適一點(diǎn)，這才能創(chuàng)造出更多的利潤?！睆堖h(yuǎn)反諷道。
廣陵金屬配件公司基層員工月薪只有一萬多，廣陵大部分企業(yè)，最多也只有三萬左右的水準(zhǔn)，這差距顯而易見。
員工一個(gè)月工資，連廣陵一平米的房都買不到，意味著這些人年老以后，遲早會(huì)離開廣陵，回到家鄉(xiāng)去工作養(yǎng)老。
秦建搖了搖頭：“物競天擇，適者生存，如果一味的給員工高工資，只會(huì)帶來利潤的下降，有的人只要喂飽就行了，吃撐了可就閑不住了。”
他的話非常有深意，員工工資太高，就會(huì)放松警惕，自我感覺良好，不再繼續(xù)學(xué)習(xí)。
五萬的月薪，相當(dāng)于其他公司四個(gè)月的收入，也就是說，員工只要努力工作十幾年，那么接下來的日子，就可以安享晚年，不用再考慮市場的競爭，公司也會(huì)陷入惰性循環(huán)。
“這樣難道不好嗎？”張遠(yuǎn)挑起眉頭，“人的平均壽命只有七十幾年，而富有活力的時(shí)間，只是在四十歲之前，難道這一輩子，人就應(yīng)該沒命的工作，不需要過一點(diǎn)正常的生活嗎？”
普通人六十多歲退休，那也就只有十多年可以享受人生，可那時(shí)候早已過了精力旺盛的年紀(jì)，身體積勞成疾，有時(shí)候連出行都已經(jīng)不方便。
積勞成疾后，年老之時(shí)，又要花大量的醫(yī)療費(fèi)用，修復(fù)自身的弊病，也就是用前半輩子沒命賺的錢，后半輩子花在救命上。
張遠(yuǎn)創(chuàng)辦公司的目的，從來就不是為了賺大錢，而是在制定新的規(guī)則，他需要利用四十歲之前精力旺盛期的人工作，而四十歲以后，可以讓他們有足夠的時(shí)間享受人生。
四十歲是一道坎，上有老下有小，生活與工作難以兼顧，如果不能在此之前獲得出色的成就，那么這時(shí)候面臨精力衰退期，只會(huì)生活得困難無比。
“商業(yè)不是慈善，你不需要考慮員工的生活，有人做不下去，自然會(huì)有人來接替，現(xiàn)在國內(nèi)最不缺的就是人?！鼻亟ㄐυ拸堖h(yuǎn)還是太年輕，總把事情想得那么天真。
國內(nèi)人口占世界的五分之一，哪怕工資再低，只要能維持生存，那就肯定會(huì)有人來做，只要有到手的利益，又何嘗需要管別人的死活？
“國內(nèi)是不缺人，但是缺人才?！睆堖h(yuǎn)呵呵道，“國外的企業(yè)招收的人數(shù)，遠(yuǎn)低于國內(nèi)，但他們創(chuàng)造出來的效益，卻是國內(nèi)的數(shù)倍?！?p> “秦總的思維還停留在從員工手里撈錢，而忘了向世界鋪路，如果沒有高薪的制度，怎么可能會(huì)有人才前來工作？”
商人在積極的追逐市場，可真正的企業(yè)家卻是在創(chuàng)造市場，兩者完全不是同一個(gè)檔次。
秦建是一名商人，自然看重利益，甚至不惜把員工的工資壓低，可張遠(yuǎn)卻想當(dāng)一名企業(yè)家，哪怕他不在公司，公司照樣可以發(fā)展壯大。
說白了，張遠(yuǎn)喜歡偷懶，而秦建喜歡的是錢，兩人的喜好，決定了員工的待遇。
偷懶的人喜歡人才，喜歡錢的人，希望利用人才。
“可是你想過沒有?！鼻亟〒u頭道，“目前你的工資水平，甚至超越了大部分企業(yè)，微小企業(yè)的利潤根本無法與你相比，更不可能開出這么高的工資，當(dāng)所有人都到你這來了以后，那些小企業(yè)如何生存？”
張遠(yuǎn)大肆招人，甚至不惜開出高價(jià)，這對小企業(yè)來說，無異于是一場嚴(yán)重的打擊。
他們的利潤本就不高，根本開不起這么高的工資，否則就是在做虧本的買賣可不開高薪，又留不住人，所以大部分小企業(yè)都會(huì)被無形中的競爭淘汰。
“話又說回來了，我不是慈善家?！睆堖h(yuǎn)笑道，“小企業(yè)不求更長遠(yuǎn)的發(fā)展，目光僅僅停留在現(xiàn)有的利潤上，不追尋技術(shù)的革新，只會(huì)照搬照抄別人的成果，還妄圖降低員工的薪水，我又為什么要為他們考慮？”
一家公司的發(fā)展，如果連續(xù)幾年停滯不前，那么這家公司本身就存在問題，既然存在問題，不想著如何解決問題，反而把罪責(zé)歸咎于張遠(yuǎn)頭上，著實(shí)有些自欺欺人。
“他們沒有你這樣的眼光，更沒有你這樣的技術(shù)?！鼻亟ò櫭嫉馈?p> “那還是他們不夠強(qiáng)?！睆堖h(yuǎn)道，“動(dòng)物也沒有你這樣的眼光，更沒有你這樣的思想，你會(huì)因此而不吃他們嗎？”
“物競天擇，適者生存，這也是秦總您剛才的原話，現(xiàn)在我送還給你?！?p> 雙標(biāo)在任何人身上都存在，哪怕是張遠(yuǎn)也不例外，對自己好的樂見其成，對自己不利的大加指責(zé)。
秦建說出這樣的話來，一燒至少三個(gè)舍利子起步。
秦建臉色鐵青，他居然還被張遠(yuǎn)一個(gè)小輩給教育了，“但是……”
“好了?！睆堖h(yuǎn)打斷了他的話，無意義的爭吵毫無用處，“我們還是回到正題，至于其他的事，如果秦總有心情閑聊，我可以找別人來溝通，他比我更加有想法。”
哲學(xué)研究這一塊，張遠(yuǎn)自認(rèn)不如他的導(dǎo)師，討論這種有深度的話題，還是讓顧銘來比較合適。