阿穎：“糖心姐，咱們公司的日歷沒有設(shè)置放假的日期嗎？”
糖心：“我給你弄一個(gè)？公司的日歷？這么高端，，我試試?！?p> 阿穎：“應(yīng)該是管理員能添加統(tǒng)一放假的日子？”
糖心：“嗯嗯”
阿穎：“截圖了一個(gè)公司制度：貌似遲到扣錢是不合法的，我兩次都刷到了小視頻，勞動(dòng)合同有經(jīng)過你手嗎？婷婷在管理？”
糖心：“最早的勞動(dòng)合同是我草擬，大家商討，然后后期我們倆人分工，我主管國際部業(yè)務(wù)，和公司相關(guān)的正式的業(yè)務(wù)都是歸惠婷。”
阿穎：“我感覺這個(gè)地方可以優(yōu)化，無論是現(xiàn)金還是工資里扣，遲到扣工資是不合法的，又不能無規(guī)矩不成方圓，比如一個(gè)人的工資是5000，200-400可以變成他的全勤獎(jiǎng)金?！?p> 糖心：“主要是咱們沒有績效，沒有額外的補(bǔ)助，那遲到怎么辦，一個(gè)月遲到4次的，錢也不扣，不是更肆無忌憚了，啊啊啊，理解了，類似獎(jiǎng)金。”
阿穎：“其實(shí)就是偷換概念而已，這樣的話就合法了”
糖心：“明白了，那我下次做公司制度了，就能理解了。假設(shè)下，200元，全勤獎(jiǎng)，遲到1次的扣200，遲到4次的也扣200，不合理啊，然后全勤名義的話，那么請假半天全勤就沒了?！?p> 阿穎：“不不不，就是那個(gè)概念，比如我們可以不叫全勤獎(jiǎng)呀，”
糖心：“那叫啥比較好？”
阿穎：“我想想。”
糖心：“我還有個(gè)疑問啊，正好和你聊兩句，大家都選了正常領(lǐng)公司，生育津貼就給了公司，因?yàn)榇蠹乙哺悴幻靼椎降讻]報(bào)銷之前生育津貼下來會(huì)是多少錢，選工資保險(xiǎn)一點(diǎn)?！?p> 阿穎：“生育津貼是多少，每個(gè)人都不一樣？”
糖心：“每個(gè)數(shù)都不一樣，我去查查生育津貼的計(jì)算方法，比如最近的是周周回來，”
阿穎：“生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算?！?p> 糖心：“啊啊”
阿穎：“所以不是看誰的工資，是看整個(gè)公司?！?p> 糖心：“那就是同一年生寶寶，津貼會(huì)一樣，回頭我問問雯雯想怎么選，就差她待產(chǎn)了，”
阿穎：“最低工資就擺在那兒”
糖心：“但是還是沒法和大家說到底是多少，除非婷婷給大家算這個(gè)”
阿穎：“我也這么說說我也不能確保我算得對，她提交資料她應(yīng)該是清楚得，不過公司去年平均月工資算出來也不知道是不是和社保那邊算得一樣?！?p> 糖心：“個(gè)人感覺她有可能不知道，因?yàn)橛幸淮沃苤躂J，她還貸啥的有經(jīng)濟(jì)壓力，所以非常想知道，就說應(yīng)該生產(chǎn)之前告訴大家哪個(gè)最優(yōu)，然后婷婷也沒說出來12345”
阿穎：“但是你做這個(gè)的你就得知道呀，大家都不知道負(fù)責(zé)的人是應(yīng)該去問清楚的。每個(gè)公司總有這種小女孩。”
糖心：“......”
阿穎：“......”