第一節(jié)尋找
夏冬婚后跟馬明商量好晚幾年再要孩子，兩個人都想各自努力在工作上再拼一下，再前進一些。夏冬的公司是個大型國企，在全省各地市都有分公司，身邊的人調(diào)來調(diào)去，領(lǐng)導(dǎo)換來換去好像都是常事。夏冬的單位越拆越小，做的事情也越來越雜，夏冬也覺得索然無味。跟夏冬同期入公司的大學(xué)生調(diào)走的調(diào)走，剩下的沒幾個，夏冬很想問問別人是怎樣調(diào)走的，可又問不出口。覺得仿佛人人都有自己的門道，仿佛有另外一張網(wǎng)在運作這些事情，可別人調(diào)去的部門也未發(fā)過招聘通知，夏冬也不知哪里需要人，夏冬是那個最后被通知辦理手續(xù)的人。夏冬按著業(yè)務(wù)操作要求在迎來送往每個人，但又總是對自己的未來覺得迷茫。
終于在工作5年后的某天，夏冬看到了公司的辦公網(wǎng)上公告說總公司的人力資源部對外招聘一批人員，歡迎符合條件的員工報名。這是夏冬工作5年來第一次看到跨單位跨地域的內(nèi)部招聘通知，夏冬好奇發(fā)生了什么，跟市公司人力資源部的同事了解，說了總公司剛換了新的領(lǐng)導(dǎo)，正在進行一系列的新政策改革，據(jù)說先從人力資源部開始。夏冬有點心動想去試一試，想了一圈只能去問自己的師傅，師傅說她也聽說了這個消息，可是人力資源部從來都是沒關(guān)系的是很難進的，說不定都是已經(jīng)有預(yù)備人選，只是走個流程而已，讓夏冬還是不要抱太大希望了；另外師傅也提醒，你要想走就最好一次走成，要是領(lǐng)導(dǎo)知道了人又沒走，領(lǐng)導(dǎo)以后就會有戒心了，以前也有很多對方單位倒是接收，但是舊單位不放人也走不成的事情，還是提醒夏冬要謹(jǐn)慎。夏冬接了電話后，悵然若失了幾天，思前想后還是不想就這么白白放棄這個機會，她決定直接正面的試一試。
夏冬在下定主意后開始準(zhǔn)備報名的事情，先了解崗位的要求，再梳理自己的工作設(shè)想，同時找了個機會直接跟分公司的一把手匯報自己的想法，沒想到，公司老總很支持夏冬的想法，她直接對夏冬說，再過幾個月她也要調(diào)走的，你努力吧，我會支持你的。夏冬想也許是自己一貫的工作表現(xiàn)和坦誠真實，領(lǐng)導(dǎo)還是記在心里了，也給了年輕人一些鼓勵和支持。
夏冬提交了報名申請和工作設(shè)想后，沒想到一切都很順利，資料初選通過，收到了復(fù)試的通知。夏冬認(rèn)認(rèn)真真的寫材料，做準(zhǔn)備，正式參加了復(fù)試的答辯面試。會議室一排坐了十來個領(lǐng)導(dǎo)，夏冬誰也不認(rèn)識，按照要求做了述職陳述，并回答了評委的3個問題，夏冬也不知道回答的怎樣，心里也沒底。
一周后，夏冬竟然收到了電話，通知她復(fù)試已過，之后會走人事調(diào)動流程，預(yù)計半個月左右后過去總公司報到。夏冬有點蒙，覺得順利的像假的，夏冬在這個被拆得幾十人的單位沉寂了一段時間后，突然整個HR線都知道夏冬要去總公司報到了，夏冬沉寂已久的電話也熱鬧了起來。許久未聯(lián)系的許多人都來道喜和祝賀，也都在暗暗的側(cè)面的打探夏冬認(rèn)識什么人，托了什么領(lǐng)導(dǎo)。夏冬只能笑著感謝每個人，她又何曾認(rèn)識誰和托過誰，可說了也沒人信，所以夏冬也不解釋，只是笑笑帶過。夏冬知道了自己已在江湖，江湖就一定會有故事，自己無法控制也就不用在意了。
第二節(jié)機關(guān)
在中國機關(guān)是個很多重的詞，是名詞、是動詞，也可能是機構(gòu)、也可能是個動作，機關(guān)有著非常獨特的氛圍和節(jié)奏，夏冬從一個小營銷中心直升到總公司的人力資源部，就是從基層晉升到機關(guān)。夏冬也沒想到適應(yīng)氛圍就花了挺久的時間。
夏冬在收到通知報到的那天，帶著介紹信到機關(guān)人力資源部報到，這才知道，這次總公司人力部是真的開了改革的先河，是機關(guān)改革的第一步，這批跟她一起調(diào)入的有十幾人，都是從全省的各分公司通過選拔調(diào)入的，這批新人占了人資部員工總數(shù)的1/3。新報到的這批人的工作年限一般在5-10年，都是211及以上院校畢業(yè)，女的只有3個，剩下的都是男的。當(dāng)大家齊刷刷在同一天報到，互相介紹探究打量的時候，也知道大家是站在同一起跑線上要重新開始新的征程了。
人力部的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理們一起接見了他們這批新人，部門一把手周總40出頭的年齡，個子不高，身材壯實，說話雖然帶著湖南口音，可簡潔干練、條理清晰，提要求做安排都是123，一聽就知道是思維敏捷、邏輯嚴(yán)密之人。他也直接說自己是以工作結(jié)果衡量工作業(yè)績表現(xiàn)的，大家可以調(diào)上來，但是有考察期，如果半年達不到工作要求需要調(diào)回原公司。夏冬暗暗吸了一口氣，看來是場硬仗了。每個人已經(jīng)分派好崗位，安排由負(fù)責(zé)的經(jīng)理帶走安排具體工作。夏冬被安排到招聘組，被一個40多歲的中年女性廖經(jīng)理帶到了新的座位安排坐下。夏冬環(huán)顧四周，雖然辦公室是大開間，每個組單獨一片，經(jīng)理桌子稍大安排坐最后面，員工桌子稍小些前面幾排，經(jīng)理在后面可以看到前面員工的工作狀態(tài)和電腦桌面。每個辦公桌旁都有人，但辦公室很安靜，只聽到打字的聲音和偶爾低聲講電話的聲音，氛圍比以前夏冬的基層分公司嚴(yán)肅很多。廖經(jīng)理交給夏冬幾本文件匯編，交待夏冬盡快熟悉學(xué)習(xí)文件，然后就去忙了。
夏冬看看周圍都在各自忙碌的同事，內(nèi)心有些忐忑和不安，打開匯編，翻開一個筆記本，開始學(xué)習(xí)文件。有些文件是她原來在分公司的時候見過的，有些是沒看過的，夏冬按照目錄綱要看了一個下午頭暈?zāi)X脹，有些看不明白的，也在本子上標(biāo)注了一下，看看有機會怎么去了解。
靜悄悄的一天，夏冬偶爾抬頭看看周圍，大家繼續(xù)都在各自忙碌自己的事情，井然有序，電話聲此起彼伏，但都是低低的話語聲，聽不清楚在說什么。跟夏冬以前呆過的分公司工作氛圍好像完全不一樣?？煜掳嗟臅r候經(jīng)理帶夏冬去會議室交接工作，原來以前這個崗位的工作是位接近退休時間的老同志在做，這次改革競崗的過程中，老同志沒有競爭到崗位，已經(jīng)申請病休在家了，經(jīng)理交待了夏冬崗位職責(zé)和要完成的重點工作，說具體的工作細(xì)節(jié)讓夏冬自己去找老同志對接。夏冬暗暗覺得一頭霧水，交接不順利，但也只能點頭應(yīng)下來。
夏冬從基層分公司調(diào)上機關(guān)總部的興奮持續(xù)了幾天，就被孤立無援的交接給直接降溫了。夏冬在看完已有的交接資料后，還是不清楚具體要做些什么，硬著頭皮打電話給上任老同志。老同志的回答客氣而又疏離，沒有明確的拒接，也沒有明確的熱情，很客氣的交代了幾個大的要求，然后發(fā)了一張表格給了夏冬，說具體要做的事情都在里面了，讓她有問題這周內(nèi)可以打電話問，他下周要出國休假了。夏冬收到那張交接表，看到兩頁A4紙，一頁是各分公司此崗位職責(zé)對接負(fù)責(zé)人聯(lián)系通訊錄，另外一張A4紙列著主要工作內(nèi)容，月度、年度各有些什么事項內(nèi)容和要求，簡潔明了。但夏冬還是看得很憋悶，好像什么都說了，但夏冬還是不知道該怎么做，但又說不出具體的毛病和問題。夏冬吸了口冷氣，也不能去找誰訴說什么，只能硬著頭皮啃了。
對照著崗位職責(zé)和主要工作列表，夏冬去請教同事，一點一點梳理清楚，在這過程中，有人對夏冬說說官話套話具體的都不清楚，有人還是略略指點了一二。日子一天天進展，工作也一天天啃了下來，夏冬從開始的懵懂迷茫，到一個月后也慢慢適應(yīng)了機關(guān)的工作節(jié)奏和氛圍。首先辦公室的固定電話永遠鈴聲調(diào)到最小，手提電話永遠震動，夏冬也學(xué)會了輕聲低語的講電話溝通工作，如果有私人電話，一定會掛斷到更衣室或者走廊去接。文件也開始能看得明白并能照貓畫虎的起草工作通知、會議紀(jì)要了。月底小組例會的時候，廖經(jīng)理還表揚夏冬學(xué)習(xí)能力不錯，工作上手很快。
夏冬暗暗的很高興，功夫不負(fù)有心人，這個月夏冬把所有已拿到交接資料的文件都學(xué)習(xí)了一遍，做了摘要和重點紀(jì)要，對于新崗位的知識體系已經(jīng)有了初步的概念，文件里有些內(nèi)容她不明白的，晚上就帶回家查資料。交出去的作業(yè)都是自己再三檢查校對過的，盡量保證少出低級的文本錯誤，夏冬起草的幾份通知，廖經(jīng)理也只是做了些小的修改就同意下發(fā)照做了。夏冬主動給各分公司的招聘對接人打了電話報到，年輕的夏冬嘴甜的主動都是哥哥姐姐的叫著，說自己新來乍到，請各位前輩多多指點和幫助。分公司同事對這個機關(guān)來的新人都很客氣熱情，有幾位還主動表達對于新的工作銜接給予更多的協(xié)助支持和幫助。
夏冬在新的機關(guān)慢慢學(xué)會了說客套話，按文件如何如何執(zhí)行等等；夏冬也學(xué)會了一個人吃飯，獨自去飯?zhí)?，坐在自己?xí)慣的位置。其實相對于做事和說話的方式調(diào)整，夏冬覺得一個人吃飯才是很大的挑戰(zhàn)，剛開始她一直懷念原來在分公司熱熱鬧鬧一起吃飯的時光，但人總是要學(xué)著都要一個人做所有的事情的，原來覺得很難受的在時間長后，也會適應(yīng)的，終于在機關(guān)三個月后夏冬才開始享受一個人吃飯的時光。
第三節(jié)職場新朋友
工作都在循序漸進的進展中，夏冬也慢慢熟悉和適應(yīng)了機關(guān)的工作氛圍和工作方式，也漸漸跟人力部的同事都熟絡(luò)了起來。到了機關(guān)后，每個模塊的工作都相對獨立，其實平時大家的工作交集并不多，剛開始時同批進來的同志們也只是偶爾聚個餐交流一下工作的進展和困難，到后來大家也就慢慢的淡了，融入了新的集體，也就不再有什么新人聚會了。夏冬覺得同期進來的新人也沒有什么特別熟悉的了，好像大家都在暗暗使勁兒，比學(xué)趕幫超的在看看誰成長的更快。
在夏冬新到機關(guān)后，隔了兩張桌子的一位比夏冬略略年長五六歲的一位叫趙曉波的姐姐幫了她很多。趙師姐主動告訴夏冬：我看過你的簡歷，我是你的師姐，都是一個大學(xué)畢業(yè)的，有問題你可以隨時來問我。夏冬在交接過程中遇到問題隨時問她，她都會直接快速的告訴夏冬找誰，看什么文件，控制點和風(fēng)險點是什么。夏冬很慶幸在新部門有位師姐能夠傾囊相授，覺得自己極其的幸運。
趙師姐獅子座，笑聲爽朗，表達直接，思維縝密，已在這個部門工作10年以上，各個崗位的工作都很熟悉，專業(yè)知識扎實，可由于個性直接太講邏輯和原則，夏冬發(fā)現(xiàn)在工作溝通中經(jīng)常她會實事求是的表達自己的想法，但廖經(jīng)理好像有時的臉色并不是那么的好看。夏冬隱隱覺得趙師姐和廖經(jīng)理都只是相敬如賓的關(guān)系。夏冬也是個簡單直接的，其實內(nèi)心是頗喜歡趙師姐的個性，但忌憚廖經(jīng)理的看法。她也只好把趙師姐的幫助都暗暗記在心里，可也不敢太明顯的跟趙師姐走的太近。但在內(nèi)心深處，夏冬覺得趙師姐可以是朋友，在過年回老家的時候，夏冬給經(jīng)理和師姐都帶了些家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)，偷偷的包了帶給她們，夏冬覺得經(jīng)理還是蠻開心的收下了。師姐收了后還給了夏冬回禮，兩人也就一來二去的更加熟絡(luò)起來。除了工作，偶爾兩個人也會私下約著出去吃個飯，師姐會指點很多，也講了很多人力部以前的故事。
人和人的緣分有時就是這么奇妙，都說工作中沒有真正的友誼，可單純?nèi)缦亩€是覺得走到哪里都有貴人，不論是以前的師傅劉姐，還是機關(guān)新認(rèn)識的趙師姐。夏冬還是覺得好人是大多數(shù)，職場會有朋友，有朋友也是很重要的。