第三章 池水深幾許

　　夏冬初來乍到，稍稍辦公室也熱鬧了幾天，有些中層很熱情的上門坐坐聊幾句，打個(gè)招呼，客套的說以后工作請(qǐng)省公司來的專家多多指導(dǎo)幫助，甚至還有人周到的拿了茶葉過來坐，說不是什么值錢東西，一定要夏冬收下，試試家鄉(xiāng)茶葉的口味。公司二十來個(gè)部門，也有大半過來打過招呼，也有人從未來過。因?yàn)轷r少參加公司一些重大決策的討論會(huì)，很多人力資源工作都不用夏冬插手和發(fā)聲，似乎夏冬就是一個(gè)空降的擺設(shè)，大家都保持著禮貌和客氣。

　　過了剛來的新鮮期，一兩周后夏冬的辦公室開始門前冷落鞍馬稀，幾乎無人登門，夏冬看到對(duì)面的李強(qiáng)的辦公室總是人來人往，有時(shí)里面的人還未談完，下一撥人還要站在走廊夏冬的辦公室門口等一下。他們尷尬又不失禮貌的跟夏冬打個(gè)招呼，夏冬溫和的笑笑，請(qǐng)他們可以進(jìn)來辦公室的沙發(fā)上坐著等，他們好像更尷尬了，都說沒關(guān)系，你忙你忙，不打擾你。夏冬也就笑笑不勉強(qiáng)，繼續(xù)轉(zhuǎn)頭看回屏幕，其實(shí)屏幕也是寂寥的待辦文件和郵箱幾封無關(guān)緊要的群發(fā)郵件。夏冬默默的盯著屏幕，用眼角掃到走廊經(jīng)過的各色人等。夏冬有時(shí)也聽到對(duì)門李強(qiáng)的辦公室有時(shí)傳來熱烈的討論聲，有時(shí)傳來激烈的爭(zhēng)吵聲，也有人氣憤的摔門而去。

　　就算再遠(yuǎn)離人力核心管理，被邊緣化，可公司有些中層的經(jīng)營分析會(huì)，有些大型的會(huì)議，夏冬還是有機(jī)會(huì)參加的。幾個(gè)月后開始熟悉公司的業(yè)務(wù)和運(yùn)作模式，也聽說了很多公司的前世今生。公司從做集團(tuán)公司總部的信息化支撐服務(wù)起家，在十年前由一位非常出色的創(chuàng)始人帶領(lǐng)高速發(fā)展，從只服務(wù)于內(nèi)部開始接觸外部市場(chǎng)和客戶，由于集團(tuán)總部的背書和項(xiàng)目背景，前幾年一直屬于業(yè)績高增長公司；由于三產(chǎn)性質(zhì)，集團(tuán)對(duì)于人和薪酬并未過多干涉和管理，這個(gè)公司一直較市場(chǎng)化的運(yùn)作，也給了原先跟著創(chuàng)始人打江山的一批老骨干核心崗位和高薪，甚至比總部一些平級(jí)崗位還要高薪，原來是遠(yuǎn)離總部悶聲發(fā)財(cái)?shù)慕莾骸?年前這位創(chuàng)始人離開公司外出創(chuàng)業(yè)了，開了一家差不多業(yè)務(wù)類型的公司還帶走了一批骨干，公司獲得了天使投資，又踩上信息化的風(fēng)口，幾年時(shí)間就已拿下了華北、華東等區(qū)域，創(chuàng)始人在別人的傳說中是一位頂級(jí)聰明、頂級(jí)仁義的老板。也許是念在這家公司的舊情，一直也很少涉足華南區(qū)域。夏冬查過創(chuàng)始人公司的一些信息，業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)非常出色，這幾年業(yè)績亮眼，且在一些行業(yè)領(lǐng)域已逐步有了頭部壟斷的氣象。

　　公司創(chuàng)始人出走后，公司的副總邱總升任了第二任老板。前幾年公司的底子也不錯(cuò)，集團(tuán)公司業(yè)績也不錯(cuò)，對(duì)于信息公司的政策和扶持也相當(dāng)?shù)膶捜?，一個(gè)個(gè)大項(xiàng)目給過來，公司的報(bào)表亮麗，到了年底還有工資成本花不完的煩惱，以前夏冬在總公司聽到的對(duì)于這個(gè)公司的評(píng)價(jià)也是不差錢，年底經(jīng)常需要總公司幫忙的就是如何留轉(zhuǎn)一部分工資總額?？赡苁沁@樣的認(rèn)知和了解也促使了夏冬果斷的答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)外派的建議，愿意過來試一試。這位邱總在這里的幾年順風(fēng)順?biāo)?，三年后憑著不錯(cuò)的業(yè)績也調(diào)任到總部的采購部，成為實(shí)權(quán)部門老大。

　　現(xiàn)任的林總是公司第三任老板，從總公司的市場(chǎng)部門空降過來，標(biāo)準(zhǔn)的國企高管經(jīng)歷，985名校畢業(yè)進(jìn)入公司核心部門核心技術(shù)崗位，一路順利從技術(shù)主管成長為基層管理、中層干部、高級(jí)干部。從夏冬和林總為數(shù)不多的幾次溝通交往中，夏冬心里把他定義為政治型干部。這也是非常主流的國企干部類型，教育背景、工作經(jīng)歷、甚至家庭背景都是完美的，本人又聰明善于經(jīng)營人脈，能與各類領(lǐng)導(dǎo)交際應(yīng)酬，擅于審時(shí)度勢(shì)，把握時(shí)機(jī)。還有個(gè)特點(diǎn)，也是夏冬近幾年在人力資源部跟形形色色的高層、中層領(lǐng)導(dǎo)打交道發(fā)現(xiàn)這類人在國企干部中也很多，自視甚高，是政治生物，熱愛斗爭(zhēng)，在斗爭(zhēng)中獲取利益，在斗爭(zhēng)中不斷調(diào)整和升級(jí)自己的資源，不斷地進(jìn)取。夏冬看得懂一些，也未必全能看懂。聽說這任林總上任后銳意改革、大膽轉(zhuǎn)變公司經(jīng)營方向和思路，大膽改革公司管理機(jī)制，關(guān)鍵是全盤推翻了上任邱總當(dāng)年制定的很多做法。大公司就是個(gè)大官僚，沒有不透風(fēng)的墻，無風(fēng)都會(huì)起三尺浪，更何況這邊廂這么熱鬧，林總的改革就是對(duì)邱總的反對(duì)和否定，這個(gè)聲音幾乎傳遍的集團(tuán)公司內(nèi)部。這兩年集團(tuán)調(diào)整采購機(jī)制，加大了集中采購和大項(xiàng)目上報(bào)集團(tuán)審批機(jī)制，看上去林總和邱總面上和氣依舊，但是公司遞上去的大項(xiàng)目采購審批總是諸多不順，反復(fù)退單補(bǔ)材料，大家下面做事的人也是唉聲嘆氣，無可奈何。

　　夏冬安坐辦公室也偶爾有人在從對(duì)面李強(qiáng)的辦公室出來后順便來她這里坐一坐，吐槽一下與李強(qiáng)的討論不順利，未獲得期望的效果等等；偶爾也吐露一些李強(qiáng)成長的發(fā)家史，經(jīng)過一段時(shí)間的故事積累，很多碎片拼湊在一起，夏冬大概了解了這位李強(qiáng)總的上位史，也聽說了李戰(zhàn)略的名頭是如何得來的。李強(qiáng)搞技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理出身，但據(jù)說有點(diǎn)背，做什么項(xiàng)目壞什么項(xiàng)目，在上兩任領(lǐng)導(dǎo)手下幾乎連項(xiàng)目經(jīng)理都無法繼續(xù)。自認(rèn)滿腔才華，但之前頗有點(diǎn)懷才不遇的味道，也會(huì)時(shí)不時(shí)對(duì)公司的一些經(jīng)營說一些前任領(lǐng)導(dǎo)不愛聽的話。但優(yōu)點(diǎn)也很明顯，愛學(xué)習(xí)愛看書，夏冬確實(shí)在他辦公室的兩個(gè)大書柜里看到滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)募夹g(shù)、管理、人力資源等書籍。

　　公司現(xiàn)任林總上任后，對(duì)于報(bào)告和材料的要求非常高，認(rèn)為市場(chǎng)部和辦公室準(zhǔn)備的工作思路公司經(jīng)營戰(zhàn)略等材料非常不滿，偶爾一次項(xiàng)目匯報(bào)看到了李強(qiáng)的項(xiàng)目匯報(bào)材料，認(rèn)為語言精練、思路清晰，且文采斐然，從此李項(xiàng)目經(jīng)理得到了展示才華的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，一路從李經(jīng)理成長為戰(zhàn)略部的李總，公司這兩年業(yè)績?cè)鲩L乏力，公司林總準(zhǔn)備做人力資源政策的大調(diào)整，之前的人力老總由于年紀(jì)偏大，較為保守推動(dòng)改革乏力，也被調(diào)整到了黨群部。夏冬報(bào)到后曾去黨群部探望過這位大姐，也是被調(diào)整的滿心憤懣，但想想自己年過五十，確實(shí)也快退居二線了，也就只能接受了。關(guān)于這位李總?cè)绾紊畹霉玖挚偟男湃魏托蕾p，如何快速接替她并進(jìn)一步擴(kuò)大了人力資源部的權(quán)限職責(zé)，也是這位大姐跟夏冬喝茶間娓娓道來。已經(jīng)成長起來的李強(qiáng)最近調(diào)整到人力資源部，開始推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略調(diào)整，當(dāng)然原來負(fù)責(zé)的公司戰(zhàn)略規(guī)劃等職責(zé)也因?yàn)槔顝?qiáng)的人事變動(dòng)，職責(zé)也調(diào)整到了人力資源部。然后人力資源部就成為的一個(gè)信息化服務(wù)公司的人才密集型公司的核心部門，也就形成了現(xiàn)在每天對(duì)門門庭若市的局面。

　　夏冬作為一名空降兵，冷靜而認(rèn)真的過自己的潛伏期。一點(diǎn)一滴的積累信息，了解公司運(yùn)營的全貌，日日月月的積累部門的管理信息和情況，熟悉公司人力資源運(yùn)營狀況。夏冬堅(jiān)持著對(duì)所有人溫和而又客氣，親切而又不卑不亢，很少表露自己的喜怒哀樂。夏冬習(xí)慣了一個(gè)人去飯?zhí)茫粋€(gè)人上班下班，從開始跟師姐吐槽這是最難忍的，到慢慢習(xí)慣了一個(gè)人獨(dú)來獨(dú)往。該沉默的時(shí)候夏冬一直沉默，但有時(shí)參加一些業(yè)務(wù)討論會(huì)，夏冬也會(huì)適時(shí)的表達(dá)自己的看法。夏冬獨(dú)自負(fù)責(zé)的培訓(xùn)項(xiàng)目、校招項(xiàng)目也總是干凈利落的完成，李強(qiáng)要搶著去匯報(bào)邀功的時(shí)候，夏冬也不多言，資料遞給他就是。但業(yè)務(wù)部門的老大都清楚事情是誰做的，需要這些方面的資源調(diào)整，也都會(huì)主動(dòng)找夏冬來商量，夏冬希望自己一直以專業(yè)、細(xì)致的工作和服務(wù)精神來為大家解決一些問題。夏冬曾記得有位部門老大還跟她說：你不太像機(jī)關(guān)的干部，夏冬認(rèn)為這是一種贊揚(yáng)吧，也許是認(rèn)為自己很接地氣、做事務(wù)實(shí)吧。

　　夏冬喝上了茶，默默的看文件、默默的看書，參加被通知參加的會(huì)議，多微笑多聽少說話是夏冬給自己的要求。業(yè)余時(shí)間又開始跑步練瑜伽，穿著永遠(yuǎn)職業(yè)內(nèi)斂，多是職業(yè)套裝，每天上班畫適合的淡妝，氣色似乎越發(fā)的好了。閑暇時(shí)間安靜的看書學(xué)習(xí)，書倒是比以前看多了很多。晚上和周末專心的陪女兒做功課，陪女兒打球，更多的投入精力在孩子和家庭身上。冬來暑往，這似乎歲月靜好的日子眨眼就過了快兩年。