第四百八十七章 不知道先有雞還是先有蛋

　　“先有雞還是先有蛋的問題，這我也幫不了你，找其他單位借雞生蛋確實是個不錯的主意?！蹦鄲勰苤?，這種頂級糾結(jié)的問題，上輩子都沒人敢說出一套足以服眾的論點，更別說他了。

　　“因為不知道是先有雞還是先有蛋，又需要那個蛋，所以才去借雞生蛋嗎？雖然是你總結(jié)出來的，不過我想到的確實就是這個意思。”白瑞樹一番敘述之后，便是成竹在胸，收斂和莫余閑談的心神，專心處理眼前的公事，布置下一連串任務(wù)，靜等收獲的時刻。

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　　“今天我要匯報的是我軍的雜務(wù)執(zhí)勤情況?！卑兹饦浒欀碱^在例會上發(fā)言，昨天布置下去的執(zhí)勤調(diào)查已經(jīng)有了初步結(jié)果，與他的猜測基本吻合。

　　“經(jīng)過調(diào)查，我軍在諸如公文往來、合同編制、管理文函、與其他單位合作接洽等方面，軍官表示工作壓力很大，而且上述工作中，需要‘返工’、‘重做’的情況屢屢發(fā)生。我們必須承認(rèn)，即使是之前選修后勤方面的軍官，在遇到專業(yè)文案工作的問題時，也往往力不從心?！?p>　　慕陽州昨天散會后也曾安排人手去檢查作戰(zhàn)方面軍官的執(zhí)勤狀況，得到的結(jié)果顯示，軍官們只是忙碌，并沒有較為普遍的不適應(yīng)現(xiàn)象，這和白瑞樹的調(diào)查結(jié)果有些差異：“抱歉，我想打斷一下。作戰(zhàn)方面的調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)軍官存在同等規(guī)模的不適應(yīng)性。柴子瑜、李丹成，你們的調(diào)查結(jié)果呢？”

　　柴子瑜和李丹成交換眼神，先開口：“負(fù)責(zé)偵察的軍官和士兵沒有松懈，執(zhí)行偵察任務(wù)情況正常，感到疲憊和不適應(yīng)的人數(shù)在計劃內(nèi)，可以正常安排休假輪換?！?p>　　李丹成隨后跟上：“工程方面執(zhí)勤正常，最近對青苗營地的維修建設(shè)任務(wù)數(shù)量有點少，還算輕松。我估計將外圍基地納入管理范圍，對之前準(zhǔn)備的執(zhí)勤安排來說也不會有太大壓力?！?p>　　慕陽州輕輕點頭，看來在偵察和工程方面，軍官不適應(yīng)當(dāng)前工作的情況并不多見：“這是否可以表明工作安排的問題并不會廣泛地發(fā)生在我軍各個部門？”

　　“有可能。但后勤方面的問題已經(jīng)到了不得不談的程度了?！卑兹饦潼c了點頭，在他預(yù)想中，其他方面的情況并不會太嚴(yán)重。畢竟軍官們在青苗營地中學(xué)習(xí)時便主修了這些內(nèi)容，真要論專業(yè)對口，他們在指揮作戰(zhàn)方面是最對口的。

　　后勤方面的軍官也不是專業(yè)不對口，他們這兩年也不是白學(xué)白練的，搞狹義的后勤各個都是高手，調(diào)配物資統(tǒng)計需求樣樣都好。只是文書工作什么的，終究還是跨專業(yè)了。

　　“調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我軍的后勤部分承擔(dān)了太多本不應(yīng)該由后勤承擔(dān)的工作。在這些工作中，有大量內(nèi)容應(yīng)該被分為廣義的內(nèi)勤而不是后勤。其中最令后勤方面軍官困擾的當(dāng)屬行政辦公內(nèi)容，內(nèi)部文件管理和對外接洽的程序依舊不夠完善，執(zhí)行難度大?！卑兹饦渥x了幾點報告上分析得出的第一宇宙軍當(dāng)前后勤困境，這些問題都是當(dāng)務(wù)之急，火燒眉毛的情況，必須要解決。

　　不解決隱患無窮，第一宇宙軍自己的行政辦公體系崩了的話，雖說不至于讓這支軍隊直接崩潰，還有天庭會讓其他深淵遠征軍來接盤。但這正經(jīng)任務(wù)還沒開始呢，先把自己整崩一塊，還能受人信任，執(zhí)行深淵登月任務(wù)嗎？

　　慕陽州聽見行政辦公內(nèi)容竟然是最困難的部分，心中轉(zhuǎn)過不少思緒。

　　他最擅長的是指揮作戰(zhàn)，只要是跟戰(zhàn)斗有關(guān)的內(nèi)容，他都熟悉。可是行政辦公實在不是他熟悉的部分，便是要幫忙都難以做到。

　　慕陽州深知，如果自己的目標(biāo)遠大，就該讓專業(yè)人士負(fù)責(zé)專業(yè)內(nèi)容，外行看著覺得有問題，問一句等回答就好了，可別等回答都等不及，上手就指指點點。所以他沒干涉過白瑞樹在后勤方面的工作，有時候覺得自己看不懂就問問，問出滿意的結(jié)果和問出自己不懂的結(jié)果是一樣的，都不適合干涉。

　　不過他不懂行歸不懂行，一個團體的行政辦公的重要性他確實明白，白瑞樹作為在座幾人中相對最內(nèi)行的那個，都說“不夠完善”“最困擾”，那么問題就是真的很嚴(yán)重了。

　　“現(xiàn)在有解決問題的思路嗎？”慕陽州有些擔(dān)心，如果后勤方面的問題足夠致命又難以補救，是不是就意味著他打算帶著第一宇宙軍一路突飛猛進的成長計劃成了空談？

　　“有。我的想法是，我們可以通過雇傭外部人員來幫助處理行政辦公的細枝末節(jié)，減輕本部軍官的壓力。還有，部分工作可以交給士兵進行，全由軍官處理行政辦公工作是不必要的。與之同時，我們還需要建立新的獎懲機制……這一塊內(nèi)容可以參考其他深淵遠征軍?！卑兹饦浒褱?zhǔn)備好的腹稿簡述一番，這些事情如果能做好，他現(xiàn)在手下管的后勤事務(wù)就會分成兩個部分。一塊是真正的軍隊后勤，另一塊則是行政辦公。

　　如此安排，軍官們的壓力便能減少許多，還能分清職務(wù)范圍，以后開展工作也方便。

　　“外聘嗎……”慕陽州本能地覺得第一宇宙軍現(xiàn)在不適合外聘，但具體哪兒不適合，他說不上來——天賦沒往這方面點，也沒學(xué)過，能有點感覺就不錯了。

　　“是的，通過外聘人員的方式來減少本部軍官和士兵的壓力。實際上，雖然我已經(jīng)提出了這樣的構(gòu)想，但現(xiàn)在去外聘還存在問題。我們沒有屬于自己的商業(yè)談判團隊。”白瑞樹再點出第一宇宙軍現(xiàn)有的另一個問題。

　　軍隊不許經(jīng)商是正常條件，這里的“商業(yè)談判團隊”指的僅僅是用作非暴力合作談判的團隊，第一宇宙軍確實沒有這個。

　　白瑞樹的外聘計劃里還有借調(diào)咧，沒有談判團隊，借調(diào)合同寫起來難免錯漏太多，亦或者是詞不達意，最終效果沒那么好。