戴琳所屬的伊紐曼家族，管理制度很簡單。
每一代，只能有一位‘族長’繼承家族企業(yè)51%的股份，擁有家族控制權(quán)。
其他成員，在滿18歲時候，可以得到家族企業(yè)0.1%至0.5%的股份，不能出售或轉(zhuǎn)讓，只享受企業(yè)分紅。
家族還設(shè)立有一個專門的基金，家族企業(yè)每年拿出10%至15%的利潤存入其中。鼓勵族中那些不具備繼承資格的成員走出農(nóng)場，去外面創(chuàng)業(yè)發(fā)展。家族成員年滿23歲，大...
戴琳所屬的伊紐曼家族，管理制度很簡單。
每一代，只能有一位‘族長’繼承家族企業(yè)51%的股份，擁有家族控制權(quán)。
其他成員，在滿18歲時候，可以得到家族企業(yè)0.1%至0.5%的股份，不能出售或轉(zhuǎn)讓，只享受企業(yè)分紅。
家族還設(shè)立有一個專門的基金，家族企業(yè)每年拿出10%至15%的利潤存入其中。鼓勵族中那些不具備繼承資格的成員走出農(nóng)場，去外面創(chuàng)業(yè)發(fā)展。家族成員年滿23歲，大...