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　　37.管理時(shí)根據(jù)提前預(yù)測(cè)到的狀況靈活調(diào)整……

　　——前瞻式管理

　　38.將別人的某一方面的經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)成“××版”方法/適合自己的方法

　　——根據(jù)實(shí)際情況改進(jìn)……

　　39.某些行業(yè)上下班時(shí)間和另外一些行業(yè)上下班時(shí)間不一樣

　　——錯(cuò)峰上下班

　　40.告別了傳統(tǒng)粗放式的土地管理方式

　　——土地精細(xì)化管理

　　三、人、財(cái)、物等資源配置類

　　41.給 XX 增加人員力量，或者對(duì)人員進(jìn)行思想政治、專業(yè)素養(yǎng)等方面培訓(xùn)

　　——加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

　　42.材料中有好人好事例子：領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做、英模、感動(dòng)中國(guó)人物評(píng)選

　　——發(fā)揮典范和楷模帶頭作用

　　43.聘請(qǐng)專家、培養(yǎng)某方面的人才

　　——人才隊(duì)伍建設(shè)

　　44.配備專職人員、辦理事情找相應(yīng)負(fù)責(zé)人

　　——精細(xì)化管理/專人管理

　　45.做好一件事有獎(jiǎng)勵(lì)，做不好有懲罰

　　——獎(jiǎng)罰結(jié)合/有獎(jiǎng)有罰/獎(jiǎng)懲制度

　　46.大多也只是出臺(tái)買房打折、租房補(bǔ)貼、落戶降標(biāo)、項(xiàng)目資助、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等引才政策

　　——引才政策物質(zhì)化、功利化

　　47.現(xiàn)在，很多中小城市都要高學(xué)歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人才，而給人才

　　的往往就是“老三樣”

　　——同質(zhì)化/物質(zhì)化

　　48.以前是現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，現(xiàn)在將招聘擴(kuò)展到互聯(lián)網(wǎng)上，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)招聘

　　——拓寬人才引進(jìn)渠道/招聘渠道

　　49.以前僅僅是依靠個(gè)體“單打獨(dú)斗”，缺乏專業(yè)性，現(xiàn)在成立了×××專業(yè)合作社等

　　——成立專業(yè)化組織/成立專門組織

　　50.政府部門采用某一時(shí)間段為固定工作時(shí)間，其余時(shí)間可以根據(jù)個(gè)人情況靈活安排的工作

　　制/規(guī)定工作時(shí)間可以根據(jù)個(gè)人工作情況靈活安排