第八章 三月之期

　　【掃描協(xié)議文本?！?p>　　【允許宿主收購，宿主初始招工上限2名，一旦收購，短期內(nèi)不允許再次招聘。】

　　【打卡后可以升級招工數(shù)額。】

　　【收購虧損企業(yè)，工資調(diào)整幅度10%?！?p>　　來到會議室，協(xié)議中員工和聞天檔案一致，員工142人，收購后可以打破上限，142/2，超出上限則紅色數(shù)字顯示，有點像游戲人口爆炸狀態(tài)。

　　工資調(diào)整，系統(tǒng)給出是可以漲10%，或者降低10%，最大程度保證員工利益，當(dāng)然要漲工資，虧損后開通額外工資，員工工資越高，額外獲取越多。

　　“裁員20%，是為員工著想？”

　　王重解釋道：“已經(jīng)找到接收企業(yè)，鋼廠，短期培訓(xùn)后就能上崗，初版是5%。”

　　對自己薅羊毛計劃不利，無論是裁員20%還是5%，打卡是按照人數(shù)10倍進行增幅，少幾個人，他打卡就要少幾元。

　　當(dāng)然，他不是為了錢，主要是想到洗菜顧家的員工、在外開出租賺錢養(yǎng)家的員工、沒有其他技能的老實員工，裁掉誰都會影響家庭。

　　“降低工資50%，哦，我的版本是降低20%，影響工作積極性吧?！?p>　　王重回憶起談判時艱辛，頭疼說：“當(dāng)初江資要求，所以一直在協(xié)議內(nèi)，確實成本高，我們改制是想通過引進先進技術(shù)……”

　　特喵的，串臺了，差點以為領(lǐng)導(dǎo)開會。

　　王重瞄了眼聞天，他趴在桌子上，肩膀不斷抖動，憋著笑。

　　他嘬牙花子，真邪性，第一次遇到這么擰巴資方，節(jié)奏被對方引導(dǎo)。

　　“老三，你立場錯了，你不能和員工站在一起，王專員出名注重員工利益，他已經(jīng)很艱難公正處理。”吳宇拍拍他肩膀，“資方希望壓榨員工，成本越低越好，你弄不清這點，很難經(jīng)營企業(yè)，不會是想賠錢吧?！?p>　　老三身邊的律師不是好鳥，無動于衷，這么簡單邏輯竟然不負(fù)責(zé)解答，是想看著860萬打水漂嗎？

　　而且聰明的小帥哥，媽媽最愛的二兒子，怎么會犯低級錯誤，拋磚引玉的活只能做大哥上。

　　“打開天窗說亮話，甘總，請問你對員工怎么安排，不裁員，全盤接受或者工資保持不變嗎？”

　　一力降十會是自己特點，有爭議也不在乎。王重是真心對待改制員工，盡全力妥善安排，你以為裁員決定下達(dá)后，他辛苦協(xié)調(diào)企業(yè)接收要受多少白眼，許諾。

　　“全部留任，142人不能少。”

　　“部分員工曠工，多次鬧事，有些員工私下已經(jīng)去別處工作?！蓖踔氐囊环菡{(diào)查報告拍在他面前。

　　“漲工資，每名員工10%工資漲幅，肯定都會回來?！?p>　　絲綢廠某種程度是被高成本拖垮的，而高成本之一，就是員工的工資平均而福利不做導(dǎo)致。

　　“你不怕員工沒有積極性，繼續(xù)我行我素?！?p>　　“那太好了?！备实巡恍⌒陌研睦镌捦鲁鰜恚扒闆r危機，才能顯示我管理水平。”

　　現(xiàn)在富二代資方，替員工提出漲工資，要寫進改制協(xié)議，瞥向聞天，你們有什么不可告人的交易。

　　絲綢廠幾年沒招工，大叔大媽橫行，小年輕好這口？王重晃晃腦袋，打消胡思亂想。

　　反向談判，得到好處是員工，而一旦自己否決對方談判，員工鬧事壓力都會回來，小年輕厲害，肯定是得到我看不到的好處，和絲綢廠達(dá)成一致，這樣可不好否決。

　　“繼續(xù)抬高成本，你必須給我一個注資后扭虧為盈的計劃。”

　　甘笛輕松答道：“創(chuàng)新，做大做強品牌，高利潤覆蓋高成本，循環(huán)發(fā)展，那是硬道理，比誰成本低，即便是降低工資，成本還是比雇傭幾個人的小作坊要高?！?p>　　“沒有相關(guān)可研報告？”

　　“江河投資初創(chuàng)，只有我和周律師?！备实阎钢割^，“不過大哥一直說我聰明，所以扭虧為盈不在話下?！?p>　　那是媽夸你，我是順嘴說，別坑哥啊。

　　王重嘆口氣，對吳宇的評價又低了一截。傷仲永大有人在，算數(shù)聰明未必能當(dāng)數(shù)學(xué)家，或許集市賣肉不用算盤。用耳朵讀書未必是氣功大師，一定是手法快沒被抓住。文字優(yōu)美不見得能當(dāng)作家，或許在家苦逼碼字。

　　浮夸表現(xiàn)，背后有兩種可能。

　　聞天做局。當(dāng)初審計僅僅半天就被員工鬧事轟出來，這次換方式洗白贓款。

　　但甘笛和甘道梁父子關(guān)系是真的，周振邦律師身份無誤，短時間沒有可能找到如此天衣無縫的演員。

　　“周律師，將全部接受和漲工資10%加到協(xié)議中。協(xié)議里加一條，非違反法律法規(guī)公司規(guī)定，不能辭退?！?p>　　呵，學(xué)RB終生制雇員這套，長得挺帥，腦子不靈。

　　其他組員笑道：“絲綢廠有個蘇大強，挺討厭，上班睡覺，差點開除，后來送禮轉(zhuǎn)崗到門衛(wèi)。”

　　“老劉，別瞎咧咧，沒有的事?！甭勌熠s緊撇清。

　　“本來就是瞎說，聽聽小老弟見解，這不是替王專員把把關(guān)嘛?！鄙晕⑶么蛳侣勌?，竟然給王專員出難題。

　　絲綢廠就像多層蛋糕，水果、奶油、巧克力夾心，松軟蓬松，美味多汁，一層層吃，都是美味，“全部保留，員工是寶貴人才，慢慢教育、培訓(xùn)，總會發(fā)光?！?p>　　吃羊腿過敏嗎？

　　王重捂著胸口攔住甘笛，問吳秘書，“你們中午喝酒了？”

　　“沒有啊。”

　　“算了。”王重清楚吳宇想說什么，無非是建設(shè)家鄉(xiāng)這種套話，哄哄小孩就算了，資方哪個不是為了賺錢，還必須是快錢。

　　王重不到三十歲，思維敏捷，逐漸若有所思，當(dāng)對方不再砍價，開始為你考慮時，說明有足夠的利益讓他無所謂蠅頭小利。

　　第二種可能性，絲綢廠有被忽視的資產(chǎn)。

　　那塊二期工業(yè)用地嗎？

　　隨著城市化不斷發(fā)展，絲綢廠地處市區(qū)邊緣，配合加快城市化文件，發(fā)展起來就會帶動地價。

　　這塊地的價值要比所有債務(wù)要高？

　　恰好米國一家企業(yè)選址，正好釜底抽薪。

　　“對了，協(xié)議中關(guān)于未開發(fā)用地已經(jīng)達(dá)成共識，減免銀行利息，二期用地，改制后回收，用于杜聯(lián)公司開發(fā)設(shè)廠。同意嗎？”

　　“沒問題?！?p>　　甘笛答應(yīng)很干脆，固定資產(chǎn)越少越好，虧損輕松點。

　　猜錯了，原本以為甘笛看中那塊地的升值潛質(zhì)，從表情看不是。

　　到底為什么？

　　氣氛突然古怪，目光都聚集在周振邦律師，畢竟作為甘道梁代理人，他沒有表態(tài)，一切以甘笛為主，做好工具人。

　　“你圖什么？”

　　“我弟弟是從小被媽媽教育，長大要為國家作出貢獻，現(xiàn)在絲綢廠有難，有條件必須上?！眳怯钊滩蛔〗鈬?。

　　孫連城許久沒有看到王重吃癟，一對活寶，就不知道葫蘆里裝什么藥。吃完飯，至少心情好點，給這小子點提示，“王專員是怕你們把已經(jīng)難以維持的絲綢廠真搞破產(chǎn)?！?p>　　“我的真誠和聞廠長一樣。這樣吧，協(xié)議中加一條，如果三個月之后不能扭虧為盈，我的51%股份將無償轉(zhuǎn)讓?！?p>　　反正三個月后他和甘道梁的任務(wù)結(jié)束之日，而且他計劃在這90天內(nèi)，利用補貼系統(tǒng)的資金賺到第一桶金，然后自己創(chuàng)業(yè)。

　　活躍清晰的左側(cè)大腦，首次短路。

　　孫連城用力摸了幾下臉，忍住笑意，鼓掌道：“一言為定，江河投資喜歡挑戰(zhàn)，區(qū)里支持，感謝小甘先生為區(qū)里做出貢獻。”