第九十四章 取消一切考勤制度

　　【極地公司共欠各類貨款1700萬，賬號2100余萬元，有形資產(chǎn)約470萬，各類庫存材料680萬，產(chǎn)品銷售6800萬元。凈利潤800萬（1000萬上限），極地公司處于盈利狀態(tài)】

　　【開啟員工狀態(tài)】

　　忠誠的進(jìn)度條又恢復(fù)系統(tǒng)界面。

　　只要我花錢快，利潤就追不上我，雖然極地很少有油水，員工休假和病假也可以薅羊毛，每周都有小驚喜。

　　“狄總，我有點(diǎn)懵啊，按照極地公司要求，對紡織廠進(jìn)行投資，進(jìn)行設(shè)備改造，感覺受寵若驚啊，好像成為極地公司下級單位嘍?！眲濋_玩笑，“我們開會研究下，你們的技術(shù)要求，我感覺問題不大，為什么啊？”

　　“是甘總的要求?！?p>　　10年長期規(guī)劃當(dāng)然不能和劉棟分享，這次鄒亮提供的技術(shù)要求規(guī)格很高，設(shè)備購置按照極地公司要求升級，員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　“俺……俺沒的說?！?p>　　同樣的事，在孝感村也發(fā)生，劉裕覺得天上掉餡餅，還是老爹說得對，有責(zé)任的企業(yè)家確實(shí)厲害。

　　得到允許技術(shù)合作，魯省氨綸廠直接派出廠長和技術(shù)員，拉著一箱箱煙市古釀，奔往濱海市。

　　拉著狄茂典的手喊甘總，甘笛看著他們一杯杯喝下白酒，眼不花心不跳，打個招呼就先撤離。

　　總之，為了花錢，讓狄茂典帶著他們?nèi)?shí)驗(yàn)室考察一番。

　　“甘總，央視記者又想約時間訪談?！编嵈杭t提醒。

　　第三次了，只要他在極地公司，總會有記者聞到他的消息，拖著吧，現(xiàn)在采訪更是麻煩。

　　不過公司利潤多，他現(xiàn)在的座駕是狄茂典特意購置的奧迪100經(jīng)典黑色款，中庸外形，司機(jī)管理皇冠和奧迪，越發(fā)精神煥發(fā)。

　　相比極地牌內(nèi)衣的問題，飛流飲料處處是好消息。

　　【宿主打卡增幅200%（疊加），獲得30元，飛流公司共欠各類債務(wù)400萬，固定資產(chǎn)50萬，公司賬戶1130萬，公司處于停滯中?！?p>　　【開啟員工狀態(tài)】

　　將130萬的拖欠工作發(fā)放，員工代表大會上，甘笛將全部員工進(jìn)行綁定，有趣是，一半是年輕面孔，一半是和絲綢廠的感覺一樣。

　　雙方?jīng)芪挤置鳎ハ嗫床簧?，這樣的矛盾要好好利用。

　　“人都找到了？”

　　杜元方行動很迅速，35人被開除，2天內(nèi)全部到齊，甘笛挺開心，能把員工上限再次增長，打卡至少能增加15%。

　　“您都認(rèn)識，上次去王專員，他們還去鬧事?！?p>　　被父親訓(xùn)斥一頓，夏宛不服氣，從香江趕回來，現(xiàn)在她想親眼觀摩報紙上吹噓的企業(yè)家是如何管理，同時怕被排除在權(quán)力之外，畢竟還是副總經(jīng)理。

　　這群人剛進(jìn)來，有名青年員工緊張起身，雙方劍拔弩張，管理層開始勸阻。甘笛饒有興趣觀看，比汪成還要刺頭，杜元方若有所思，也沒阻攔。

　　“岳全，你小子可以啊，會打小報告，想過我會回來嗎？想過有今天嗎？”

　　莊家遠(yuǎn)是被開除第一人，他因?yàn)槭懿涣私Y壓榨，然后暗中套上口袋聯(lián)合幾名小伙伴，給中層一頓悶棍，結(jié)果被岳全告密。

　　“在……在開會呢，新任董事長看著呢，你敢揍我？”岳全是夏宛早期招募的員工，比收購罐頭廠都要早，算是心腹人選，也是儲備干部。

　　莊家遠(yuǎn)一無是處，甘笛董事長召他干啥，真是晦氣。

　　“按照您的要求，江資管理者都讓他們打道回府，這邊會重新競聘上崗?！倍旁教嵝?。

　　莊家遠(yuǎn)看了一眼甘笛，比自己年齡要小，多少遠(yuǎn)近聞名的企業(yè)家，開除被人拉回來，必須要承人情，他不動聲色坐下，不在理會岳全。

　　夏宛松口氣，沒打起來就好，勞資雙方矛盾，被她轉(zhuǎn)化成內(nèi)部矛盾，培訓(xùn)、勞動效果很差，因?yàn)樵谝?guī)劃上設(shè)備失敗后，積極工作基礎(chǔ)不存在，矛盾越發(fā)強(qiáng)烈，她處于火山口，反而不敢管理。

　　為什么還要召回這群無用之人呢？

　　甘笛走上主席臺，大家聚精會神，人的名樹的影，甘笛是3個月時間扭轉(zhuǎn)絲綢廠乾坤的企業(yè)家，在報紙上傳得神乎其神，擁有和國外巨頭掰手腕的能力，為人低調(diào)，不走尋常路。

　　“大家好，我叫甘笛?；蛟S有人聽過我，或者見過，或者是今天大家第一次見面。不過無所謂，大家上班掙工資，領(lǐng)導(dǎo)是誰其實(shí)沒人關(guān)心?！?p>　　甘笛停頓一下，觀察會場，年輕好像有點(diǎn)沖勁兒，被江資管理整頓夠嗆中年員工略顯疲憊。

　　罐頭廠或者說被夏宛整頓后的飛流飲料，矛盾重重，卻沒有員工像極地公司員工那樣，有朝氣向他爭辯福利待遇，死氣沉沉。

　　甘笛從初哥到擔(dān)任董事長快四個月，理解夏宛的策略，她帶領(lǐng)沖勁兒十足的年輕人，一邊畫餅一邊制定公司戰(zhàn)略，對于中年員工，進(jìn)行待崗培訓(xùn)，消化罐頭廠以往庫存。

　　如果是正常來講，他可以通過提拔和率先尋求生產(chǎn)突破，化解矛盾，但是那樣補(bǔ)貼系統(tǒng)就太虧了。

　　而且他已經(jīng)摸透系統(tǒng)脾氣，有些事情就要明朗大聲說出來。

　　“能看出來大家最近很辛苦，有脾氣，不適應(yīng)江資的管理方式，工資方面，新老員工工作方式、文憑等等有矛盾、怨氣、有疲憊，不像原來的管理方式。

　　我作為新任董事長，看在眼里，很心疼，大家一直在做無用勞動，這不是長久之計(jì)。以后出臺工資管理辦法，會統(tǒng)籌考慮。大家有怨氣，有想法怎么辦？

　　工資都會補(bǔ)償，以往的欠賬我甘笛都認(rèn)。

　　大家疲憊怎么辦，簡單，想上班就上班，不想工作就回家休息。

　　受委屈怎么辦，簡單，漲工資?；丶倚菹⒐べY照發(fā)，不要哭喪臉，打聽一下極地公司的福利待遇，我保證會厚待每位員工。

　　從現(xiàn)在開始，為了保證每名員工有是否勞動的權(quán)利，取消考勤制度，散會。”

　　全體員工：“？”

　　沒有掌聲，甘笛走下臺，杜元方擰著眉毛下筆如飛，思索怪董事長的講話，略微超綱但不奇怪，他努力思考，希望能夠跟上這一波深意。

　　夏宛萌萌大眼里都水汪汪的問號。

　　先批評我的管理人員，然后干多干少一個樣，取消考勤，這樣辛苦一個多月的凝聚力都要付之東流。

　　夏宛：“甘董事長，請問你要恢復(fù)到吃大鍋飯時代嗎？這樣會嚴(yán)重打擊員工積極性。我們需要馬上購買灌裝生產(chǎn)線，他們現(xiàn)在是需要盡快恢復(fù)生產(chǎn)，而不是休息?！?p>　　“1760萬拿來?！备实焉斐鍪郑半S便你繼續(xù)折騰。”

　　夏宛怔住，張張嘴后邊的話卡在嗓子里，這位是真金白銀砸了一千多萬，出手核查到注資速度很快。從別人角度看，自己應(yīng)該感激對方給自己一個套現(xiàn)機(jī)會，本想和他學(xué)習(xí)做企業(yè)管理，但這人怎么就非主流呢。

　　帥能當(dāng)飯吃？

　　哼，咱們走著瞧。