138 誰有能力誰上位

　　企業(yè)化管理，取消提成制，建立運(yùn)輸隊(duì)部門，成為公司正式員工，享受保底工資和獎金待遇。

　　這一連串的詞語猶如一記記重磅炸彈在眾人腦海之中炸響了起來，炸的眾人一時半會有點(diǎn)反應(yīng)不過來。

　　不得不說，這樣的做法確實(shí)可以更加公平公正，但同時也剝奪了大家多勞多得的權(quán)利，那是不是說收入也相對的變少了？

　　沉默了許久許久之后，不知是誰率先發(fā)出第一個疑問道：“莫老板，取消提成制的話我們是不是就賺不到錢了？”

　　緊接著第二個疑問道：“如果我們成為了正式員工，我們的保底工資是多少啊，會比提成制的時候多了還是少了？”

　　第三個疑問道：“還有那個獎金問題，既然都拿保底工資了，那獎金又是如何定義的，也是按每袋或者每箱提成多少錢？”

　　第四個疑問，第五個疑問……反正不管大家有著多少疑問，基本上都是跟錢有關(guān)系，都在關(guān)心著自身的收入問題。

　　這點(diǎn)莫言早就想到了，所以等眾人提問過后，他先是不慌不忙的喝了口酒，潤了潤嗓子，然后才繼續(xù)道：

　　“取消提成制并不會賺不到錢，相反收入將會更加有保障了，在未來，你們不會再為沒有活干就沒有收入而發(fā)愁了?！?p>　　“成為公司的正式員工，就算你們天天沒活干，天天都在家閑著，每個月依舊能夠拿到公司所發(fā)的保底工資。”

　　“至于你們所關(guān)心的保底工資是多少，就目前我的預(yù)算來看，運(yùn)輸隊(duì)建立之后，每個人每個月都能有著五百塊錢的保底工資可拿?！?p>　　“而且這還不是最終的保底工資呢，因?yàn)槠髽I(yè)化管理將會有著明確的職位劃分，職位越高，其保底工資也將會更高?！?p>　　“這個就不需要我細(xì)說了吧，想必大家都外出進(jìn)廠打過工，也知道職位不同，工資待遇就不同的道理?！?p>　　“這里我唯一需要提醒大家的一點(diǎn)就是，從運(yùn)輸隊(duì)成立開始，你們所有人都不在有著新老成員之分?！?p>　　“在我眼中，大家都是公司第一批的正式員工，都是同等的地位，都將享受同樣的機(jī)會去爭奪職位和更高的待遇?！?p>　　“這個時候看的就不是你們誰跟誰關(guān)系好，會拍馬屁，會扯人情的能力了，對不起，我不吃這一套?！?p>　　“我唯一只看的就是你們的個人能力和效率，誰有能力誰上位，適者生存，這是古今不變的鐵律?！?p>　　說到這里，莫言緩了一會道：“等運(yùn)輸隊(duì)成立之后，我會給你們所有人分配該有的崗位和所要負(fù)責(zé)的區(qū)域。”

　　“在你們的工作范圍內(nèi)，以后每個月都會有著指標(biāo)和業(yè)績，達(dá)到指標(biāo)享受保底工資，超過業(yè)績獎勵獎金加成?！?p>　　“同時我每個月都會結(jié)合你們的個人能力和成績指標(biāo)來進(jìn)行評估，優(yōu)秀者自然會得到提拔高升，差者自然也會降級?！?p>　　“要知道，你們的起點(diǎn)是相同的，你們的機(jī)會是同等的，所以，你們的命運(yùn)和前途都掌握在自己的手中。”

　　寂靜，鴉雀無聲的寂靜，所有人都是陷入到了沉默之中，似乎在心中思考著這種模式到底行不行。

　　其實(shí)眾人想也想不明白，是好是壞暫且也無法得知，唯一能夠確定的就是這種模式大家的收入確實(shí)更有保障了。

　　但讓的眾人無法接受的時候，五百塊錢的保底工資太少了，至少比起他們先前的提成制來說要少了很多。

　　雖然大家都鬧著區(qū)域分配不公平，說大錢都被老成員給賺去了，但他們新成員每個月下來的收入最起碼也是超過五百塊錢的啊。

　　現(xiàn)在倒好，是公平是公正了，但收入也相對應(yīng)的變少了，那這鬧的結(jié)果到底是應(yīng)該滿意才好，還是不滿意才好呢？

　　眾人沉默不語，一是還沒消化這如此大量的信息，二是根本不知道接下來該如何是好。

　　莫言明白眾人心中是怎么想的，頓時又道：“我不需要你們現(xiàn)在就給我答復(fù)，我可以給你們兩天的時間考慮。”

　　“如果愿意加入我公司的運(yùn)輸隊(duì)，我當(dāng)然舉雙手歡迎，如果有人不愿意，我也絕對不會勉強(qiáng)?！?p>　　“而且大家這一個月以來沒有功勞也有苦勞，所以凡是選擇離開的，我也不會讓你們空手離去?！?p>　　“到時候都可以找陳鵬領(lǐng)取五百塊錢的辛苦費(fèi)，就當(dāng)是我對你們這段時間的感謝和報(bào)答吧?！?p>　　“現(xiàn)在我們先把之前說的一百塊錢車費(fèi)給發(fā)了吧?！蹦詫χ慁i甩了一個眼神，后者會意，急忙站了起來開始給所有人發(fā)錢。