第89章 合同
不要覺得不可思議，其實人想通這個事兒就和頓悟一樣，那就是一瞬間的事兒，在玄幻的世界了頓悟的方式可能是一碗飯，一杯水，也可能是一條毛毛蟲。
在現(xiàn)實的世界里呢，自然可能是一件小事兒，一次聊天就可以想通咯。
當(dāng)然了王若英想通或者不想通的和陸長生沒太大的關(guān)系，這個時候陸長生正好送馮小慧出門。
馮小慧自然是認(rèn)識張玉瓊的，當(dāng)然也就客客氣氣的打了招呼，陸長生自然而然的介紹了馮小慧的身份，之后就是點頭之后的擦肩而過了。
馮小慧走了，帶了慢慢的素材就那么走了，她走了之后陸長生就又把自己關(guān)在了自己的小房子里，他還得搗鼓劇本啥的。
張玉瓊、王若英、還有劉靜靜卻是湊在了一起嘰嘰喳喳的說的很開心。
接下來的時間，依然有通告飛過來，不管是陸長生也好還是張玉瓊，亦或者是劉虎朝也行。
那都是有通告的，包括走了李超也是通告不斷的。
這個時候這些人的熱度還是有的，畢竟現(xiàn)在還在重播著武林外傳。
要說電視臺也是，有個好電視那就恨不得翻來覆去的播，不過也理解，總要利益最大化嘛。
對于這些，陸長生自然是不會去管，也不會去接的，倒也不是他不想出去裝一波兒十三，主要是這玩意兒太費時間了。
真的，現(xiàn)在的陸長生就覺得時間是最重要的，每天搗鼓劇本啥的，已經(jīng)讓他基本沒什么時間出去浪蕩了。
至于出去一場賺的那點小錢錢，算了算了，暫時還不至于要出去接綜藝賺錢嘛。
至于劉虎朝他們接不接，那陸長生就更不會管了，人家的事兒是人家的事兒，只要不影響公司的計劃，出去賺點錢挺好的。
所以日子就這么一晃悠一晃悠的就過去了，終究是到了所有的小伙伴都?xì)w隊的日子。
說起來公司還真的是培養(yǎng)人才的地方，尤其是長生之玉這樣的公司，拍攝武林外傳的經(jīng)歷，居然活生生的讓這三十來個人成功的拿下了前期拍攝，后期配音，后期剪輯，特效加持等等一系列的工作。
這幫人回來之后就根據(jù)工作性質(zhì)的不同沒人收到了一到十萬不等的紅包，算是一次發(fā)獎金的行為。
倒是有年輕的小伙伴抱怨了一聲
“陸總也是啊，咱們休假前咋就不能發(fā)發(fā)獎金呢，這休假回來了才發(fā)，都沒機會消費??！”
卻被陸長生笑著說了幾句，大概的意思就是，這個時候發(fā)獎金就是為了讓這幫小年輕多多少少存點錢。
說起來這玩意兒有那么點年終獎的意思，不過是補了去年了的罷了。
至于今年的年終獎，到了年底的時候看看吧，錢多了就多發(fā)些，錢少了就少發(fā)些。
發(fā)了獎金之后，那就是回來的小伙伴們簽合同的事兒了，今年都過去幾個月了，索性就不急著改合同了，長期的合同啥的明年再說吧。
等所有的小流程都走完了，照例開了個會，算是收心動員大會吧。
在會上陸長生主要強調(diào)了這么幾點
第一個點呢，就是公司要啟動下一個項目了，小伙伴們又得忙起來了。
第二個點呢，就是公司近期打算招聘一批小伙伴，原則上呢公司的老人手，也就是再場的諸位，職位上都是要提一提的，也就是說老員工盡量都是要培養(yǎng)成管理層的。
假如小伙伴們有人品靠得住的朋友也可以推薦他們來公司，原則上會優(yōu)先考慮老員工推薦的人選。
對于這個事兒，陸長生是因為劉虎朝才想到的，你看看王若英，不就是個人才嗎？
而且，人以群分物以類聚，這幫老員工那個個都是能吃苦耐勞的小伙伴，想必他們的朋友也不會差到哪里去。
至于專業(yè)問題，開玩笑一樣，其實很多工作并不需要你太專業(yè)，只要愿意跟著學(xué)，那就沒什么學(xué)不會的。
最終敲定的就是每個老員工有兩個推薦的名額。
當(dāng)然了，老員工推薦的時候也得悠著點，因為你推薦進(jìn)來的人，他的績效考核是和你直接掛鉤的，所以那些個偷奸?；哪阃扑]過來，那就是在扯你自己的后腿。
事兒呢都講清楚了，講清楚了自然也就散會了，剩下的事兒就是小伙伴們的事兒了。
不管老員工們在竊竊私語個啥，陸長生和張玉瓊回了辦公室。
張玉瓊遞過去一個文件夾，陸長生打開一看，好家伙張玉瓊已經(jīng)把新的合同都做好了。
簡單的說合同也是分了個三六九等的，咱們就按著網(wǎng)游的慣例來說吧。
D級的合同，每年一簽，沒什么約束不約束的，但工資就是月薪（4000/5000/6000）三個檔次，交五險一金，按著國家法定節(jié)假日放假，如有加班按著國家規(guī)定支付加班費。
C級的合同，每年一簽，別的倒是沒什么差別，但月薪不同，達(dá)到（8000/9000/10000）三個檔次。
B級的合同，兩年一簽，年薪十四萬。
A級的合同，三年一簽，年薪二十八萬。
S級的合同，五年一簽，年薪三十六萬。
SS級的合同，十年一簽，年薪五十萬。
SSS級的合同，二十年一簽，年薪一百萬。
別的細(xì)的條條框框就不說了，這些就是很直觀的，當(dāng)然到了S級的時候，那就是有違約金這個說法了，簡單的說就是，如果你簽了這個合同，那么你要走的時候，就得把公司在你身上砸的資源之類的錢雙倍還回來，僅此而已。
當(dāng)然這個合同都是自愿的，沒人會逼你。而且也不是人人都有機會簽?zāi)切﹤€牛叉的合同，以三S的合同來說，雖然年薪百萬是不多。
但其他的什么學(xué)習(xí)啊之類的，可都是公司直接給你報銷了的。
而且公司的資源也會大幅度的向你傾斜。
至于通告的分成，那自然也是階梯狀態(tài)的遞減，越是差的合同，分成比例自然越是高一點點，這個也是無可厚非的吧。
總而言之陸長生看完是很滿意的，這個合同算是基本上滿足了公司各個階段小伙伴的基本要求了。