第113章 事兒
李步洲等人怎么想的陸長生是不知道的，但對(duì)于剛才的事兒陸長生還是對(duì)自己很滿意滴。
從陸長生開始有拍特效片的這個(gè)念頭起，就對(duì)著這個(gè)職業(yè)砸了不少的粉絲值。
要說這粉絲值是越來越不值錢了，依著陸長生現(xiàn)在的這個(gè)知名度，每天倒是能混個(gè)千八百萬的粉絲值。
可就這么多粉絲值也一點(diǎn)都不夠用。
真的是稍微升個(gè)級(jí)別就至少得花費(fèi)八位數(shù)的粉絲值，難道這玩意兒也搞通貨膨脹的道道？
不過這些事兒都不重要了，重要的是今天這個(gè)面子算是抗下來了，雖然陸長生現(xiàn)在就是理論的高手，實(shí)際操作起來和李步洲等人是真的不能比。
但他至少入門了，再加上有另外一個(gè)時(shí)空的一些個(gè)特效片的熏陶，那自然是能拿出一堆的好點(diǎn)子。
這玩意兒就不單單是系統(tǒng)的作用了，還有一個(gè)時(shí)空對(duì)另外一個(gè)時(shí)空的碾壓。
就算是你，只要你能過去，你也可以碾壓這幫文娛才處于一種起步發(fā)展階段的渣渣們。
陸長生暗自松了口氣，才轉(zhuǎn)頭和大小鄧導(dǎo)又聊了些具體的細(xì)節(jié)。
這就是聊天方式的聊，和開會(huì)不開會(huì)的沒什么關(guān)系。
最終也是敲定了老鄧家主外，就是那些個(gè)亂七八糟的渠道之類的就交給老鄧家搭理了。
至于內(nèi)部那就是陸長生來搞，至于小鄧導(dǎo)演那當(dāng)然是先放一放愛情公寓這個(gè)項(xiàng)目，跟著陸長生再學(xué)一波兒，其實(shí)陸長生本人是想著雙開的。
不過老鄧的意思是這好歹是咱第一次搗鼓這種特效商業(yè)片，還是穩(wěn)一點(diǎn)，安心來一波兒的好。
對(duì)于老鄧導(dǎo)的話，小鄧導(dǎo)也是百分百同意的，不是他對(duì)自己沒信心，只是他總覺得這個(gè)事兒他還是得跟著陸長生好好的學(xué)學(xué)。
真的，陸長生剛才和李步洲他們進(jìn)行的那一段專業(yè)的溝通是真的震撼到了小鄧導(dǎo)演，實(shí)實(shí)在在的說個(gè)實(shí)實(shí)在在的話，特效這個(gè)東西，一般的導(dǎo)演可能就是提要求。
比如說我要你做到什么什么效果，至于怎么出這個(gè)效果那就是特效團(tuán)隊(duì)的事兒了。
可陸長生剛才那顯然是，我給你提要求，你來坐，如果你不知道怎么做，我給你講講怎么入手！
這玩意需要的專業(yè)知識(shí)那就相當(dāng)?shù)亩嗔?，反正小鄧?dǎo)覺得目前國內(nèi)應(yīng)該是沒有第二個(gè)導(dǎo)演能做到這一步了。
這一點(diǎn)小鄧導(dǎo)想的倒是對(duì)對(duì)的，這樣的能力別說國內(nèi)了，國際上都不是很多，畢竟術(shù)業(yè)有專攻的道理，在四海八荒所有的時(shí)空都是通用的。
而且陸長生不單單是在特效上很專業(yè)，在別的地方也很專業(yè)，什么后期剪輯啊，現(xiàn)場的統(tǒng)籌調(diào)度啊，等等等等。
所以小鄧導(dǎo)演有些佩服的說
“陸哥，今天才算是服氣了，你這啥都玩的轉(zhuǎn)??？”
陸長生嘿嘿一笑
“弟弟，言重了，我不過就是略懂一點(diǎn)皮毛而已，活還得老李他們?nèi)プ??！?p> 幾個(gè)人絮絮叨叨的又聊了一會(huì)兒天，老鄧導(dǎo)才離開，小鄧導(dǎo)呢也是出去籌備一些前期的工作。
劇本有了，演員啥的就得搗鼓搗鼓了！
陸長生呢自然是得上的，玄天宗！
張玉瓊自然是玄天宗他師父。
其他的演員基本也就是內(nèi)部消化了個(gè)干凈利落，說到這里倒是有個(gè)不錯(cuò)的事兒，上次參加大話西游時(shí)候的那兩個(gè)小姐姐中的一個(gè)加入了長生之玉的公司。
這個(gè)小姐姐叫張迪，至于另外一個(gè)那是簽了別的公司，畢竟看起來別的公司給的條件要更好一些啊。
當(dāng)然這些事兒，陸長生也是才知道不久，現(xiàn)在的陸長生基本不管這些個(gè)人事上的事兒了，不管是這個(gè)時(shí)空還是另外一個(gè)時(shí)空都有一個(gè)道理。
那就是事必躬親就得累死，比如諸葛孔明大軍師。
而且管理這個(gè)事兒吧，其實(shí)攤子越大，你就得越放權(quán)，當(dāng)然放權(quán)不代表放責(zé)任，在合理的規(guī)劃范疇之內(nèi)，如果不能做到放權(quán)。
那你這個(gè)公司也好，企業(yè)也罷是不可能做的很大滴！
畢竟人數(shù)的多少，管理的方式是必然不一樣的，簡單的說一個(gè)公司如果只有十來個(gè)人，那對(duì)于這個(gè)公司的管理者來說，很簡單。
可公司如果是上百人呢？上千人呢？
那一些亂七八糟的事兒就得分出去了，簡單的說一個(gè)上千人規(guī)模的大公司，就算是請(qǐng)假這個(gè)小事兒，如果管理者不放權(quán)，那面臨的后果就是，最高管理者能被麻煩死！
人上千人，誰知道誰啥時(shí)候有啥事兒發(fā)生？
所以一個(gè)成熟的管理者要做的就是把該放的權(quán)放出去，公司的最高管理者要做的就是一個(gè)事兒，把控方向，讓企業(yè)朝著一個(gè)正常的，有益的方向去前進(jìn)。
至于那些個(gè)行政也好，后勤也罷的事兒，實(shí)在不該是一個(gè)董事長去管的。
難道要讓董事長天天批假條嗎？
長生之玉現(xiàn)在的人數(shù)雖然沒有上千，但也就五六百人的樣子了。
這樣的體量，如果陸長生還啥事兒都管的話，那還混個(gè)蛋蛋啊，啥也別干了天天和這幫人吹毛求疵算了。
攤子算是立起來了，服化道自然也就動(dòng)起來了，說個(gè)實(shí)實(shí)在在的話，長生之玉的企業(yè)文化算是養(yǎng)成了，閑著的時(shí)候，那你愛干啥干啥，可開動(dòng)起來之后還真就沒人偷奸?；?。
畢竟私人企業(yè)還就有這個(gè)好處，你能干呢就干，不能干呢就走人。
至于說有沒有人被冤枉或者誣陷啥的，那還真就沒有，一個(gè)人是勤快還是不勤快，干活靠不靠的上，其實(shí)有個(gè)一兩月的時(shí)間也就看出來了。
對(duì)于這樣的人，留著作甚？
就好像之前有個(gè)員工，你要說他勤快吧，確實(shí)也是勤快的，早早起來打掃打掃院子之類的，可你要說能不能靠的上？那是真的靠不上。
不單單是干活的時(shí)候三心二意，在正常的工作期間還要做點(diǎn)小私活兒，這就有點(diǎn)坑了。
對(duì)于這樣的小伙伴，那自然是直接解除合同咯。
其實(shí)做私活這個(gè)事兒是最要不得的，因?yàn)橐粋€(gè)人的精力是有限的，如果你的精力放在私活兒上，那正兒八經(jīng)的活兒你勢必就會(huì)分心。