自從格雷特小組上升到超級戰(zhàn)隊后，再也沒有新的隊伍升遷，也沒有隊伍離開，狩獵、采集區(qū)的秩序井然。爭執(zhí)不可避免，但在幾支超級戰(zhàn)隊的壓制和調(diào)節(jié)下，都能理性對待，所以也沒有什么大型的交戰(zhàn)事件。
進化劑刺激了虛境星云的生長。格雷特的星云中不斷地生長出新的恒星系，這些恒星系集合在一起形成星系，側(cè)面看像一個扁平的碟，中間略厚，邊緣很?。徽婵此泻阈窍祰@中心旋轉(zhuǎn)，形成一個大漩渦。星系周圍不斷有邊緣恒星系生長，圓滿已經(jīng)不遠。特別的是每個星球都還是地、水、風、火四元素結(jié)構(gòu)。
購買Ⅱ型進化液時，格雷特看到了Ⅲ型進化液的提示，50億元一瓶。格雷特第一次看到，只覺得50億如同沉甸甸的大石頭壓在曾經(jīng)的肉身胸口，有點喘不過氣。掃視勒梅爾以及其他幾個伙伴，都沒有異常顯現(xiàn)。他們幾個的級別應該離圓滿還很遙遠，看不到Ⅲ型的價格。格雷特沒有多嘴說出去。
又過了一些年，一個新秀隊升遷，其它幾個老牌超級戰(zhàn)隊視而不見，沒有過多的反應，格雷特趁機告訴幾個伙伴：
“兄弟們，該我們離開了。”
出于信任與默契，幾個人雖然吃驚，但沒有開口問原因，直接回馬特市。五人回來后去拜見馬特市漢薩公社的議長亨利一世。這個名字是議長的外號，真名已經(jīng)沒人知道。亨利一世看著幾個人開口說道：
“不錯，又有新人進來，我們的漢薩欣欣向榮啊！不過，來到這里以后，你們首先要轉(zhuǎn)變觀念。這里賺錢的方式和你們以前的手段不一樣，以前是賣苦力賺錢，從今以后要靠腦子賺錢。哦！我都忘記了，咱們都沒腦子。”
一點也不好笑的玩笑，也沒人有那個笑的功能。亨利一世停頓了一下，用手指著自己的鐵腦殼說道：
“你們也不要急著開工，出去好好了解馬特市，用這個想出賺錢的法子。”
要轉(zhuǎn)變觀念，首先要揣摩清楚亨利老大的意思，然后再考慮怎么做。其實幾個人都是一半明白一半糊涂，既然老大發(fā)話了，那就出去了解。
這次都沒提組隊的事情，五個人單獨外出，在馬特市四處亂逛，用自己的方式了解現(xiàn)狀，思考著如何不勞而獲，這應該就是亨利老大的真實意圖吧。
調(diào)查完畢要總結(jié)，每個人都講解著所見所聞，以及自己設想的生財之道。勒梅爾沒有發(fā)言，由格雷特代表。商量完畢，格雷特執(zhí)筆，在自己的設想基礎上增加各位兄弟的設想，用幾頁紙勾勒出一個龐大的計劃。幾個人對著這份計劃不斷地修改，直到所有人都厭倦為止。
格雷特代表小組拜見亨利一世，闡明小組的宏偉藍圖（賺錢大計）：
“尊敬的亨利一世閣下：
我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，以前在農(nóng)村種地時，農(nóng)人分裂成三個群體：第一個群體是對自己的前途徹底絕望變的無欲無求的群體；第二個群體是對前途絕望，所以到處惹是生非用以發(fā)泄不滿的群體；第三個是對自己的前途心存希望的群體?！?p> “我聽說過一個10%理論，不論是以前的農(nóng)村還是現(xiàn)在的馬特市，只有10%的人能夠升遷。以前的農(nóng)村，至少三分之二的人知道自己不在10%之列；現(xiàn)在的馬特，誰也不知道自己是不是10%里面的人?！?p> “所以，馬特市只有一個充滿朝氣的群體，所有人對自己的前途心存強烈希望。希望何在？進化劑，或者說錢；所有馬特人對錢都有一種莫名其妙的狂熱。”
“我們的計劃就是放大馬特人對錢的欲望，從中賺到服務于欲望的合理的費用，僅僅是費用?！?p> 亨利一世坐在那類似皇位的椅子上，閉目沉思。格雷特說完自己想說的話，靜等亨利一世的詢問。睜開雙眼，亨利一世緩慢地說道：
“會不會惹出麻煩？”
“據(jù)說，很多人都研究過升遷人群的特質(zhì)，無一例外都找不出規(guī)律性的東西。只要沒有失去升遷的希望，就不會出問題?！?p> “多長時間才會出現(xiàn)希望破滅的群體？”
“不清楚，能夠來到馬特市的人都是心智異常堅定之輩，很難失去信心。”
“會不會出現(xiàn)某些群體，認為你們的行為是徹頭徹尾的騙局？”
“不會！所有的規(guī)則都是公正、透明的規(guī)則，這里的人智商極高，是不是騙局誰都清楚，唯獨不能抑制自己的欲望。”
“我很快就要離開這里了，對你們的計劃不會有什么意見。至于很久以后可能出現(xiàn)的后遺癥，也不必考慮太多，那不是我們這代人去解決的問題，大膽做吧。有一點你說得對，不能有騙局，要讓所有人明明白白、心甘情愿、持續(xù)不斷地掏出腰包里面的錢?！?p> 格雷特告訴伙伴，亨利一世同意了這個方案，計劃可以開始了。第一步，格雷特出面去找市長。
“尊敬的市長閣下，我是您忠誠的公民格雷特·格蘭森。”
“哦，親愛的格蘭森先生，我知道您的大名，有什么事直接說出來，我的職責就是服務于馬特市公民。”
“尊敬的市長閣下，作為一個公民我必須指出，我們的工廠激勵機制不合理，導致生產(chǎn)員工創(chuàng)新不足，生產(chǎn)效率低下。如果市長先生允許我的團隊更改工廠的激勵機制，我保證工廠的效益會步入持續(xù)改善的通道?！?p> “還有這事？工廠是專家組設計的最優(yōu)方案，怎么還有提高空間？”
“專家為了保證生產(chǎn)的穩(wěn)定性，根據(jù)最低員工能力設計的生產(chǎn)線。但您知道，經(jīng)過這么多年的發(fā)展，已經(jīng)沒有最低水平的員工了。如果有少量低水平員工可以特殊處理?！?p> 市長閉目沉思，過了一會問格雷特：
“那你們團隊會得到什么好處？我的意思是馬特市會得到什么好處？”
“我們行會有其它的收益，不需要這些好處。但是，馬特市必須要有豐厚的收益，這個收益來源很多，也很好處理。最主要是產(chǎn)出增加，工人的收益必須增加，這才能體現(xiàn)我們公平的原則。”
“不錯，我授權(quán)你們團隊去改變馬特市，讓城市換發(fā)活力。”