六
哚哚哚，董事長的門雖然沒有關(guān)，但陳壘還是禮貌的敲了敲門框。
“進(jìn)來吧！”董事長應(yīng)道。
董事長的辦公室設(shè)得有一個會客室。擺放有三個沙發(fā)，一長兩短，長的可以坐下兩三人，小的只能坐下一個。
陳壘一進(jìn)門，就看到董事長和丁未平并排坐在大沙發(fā)上，樣子很是親密。他不得不在心里猜測他們兩人的關(guān)系。有人說丁未平是董事長的一個學(xué)生推薦的，兩人之間并沒有什么實(shí)質(zhì)性的關(guān)系。也有人說他們有可能是親戚關(guān)系。但這些事情，只要當(dāng)事人不親口承認(rèn)，誰也沒有辦法肯定。
“會上，大家都沒有提反對意見?！倍麻L笑道：“說明大家對我們的這個決定是支持的。今天找你來，是想交待一些事?！?p> “董事長請指示?！?p> “陳總你做事情非常謹(jǐn)慎，對很多的事情都考慮得很細(xì)。”董事長道：“但公司的事務(wù)繁多，你的精力再旺盛，也不可能將所有的問題看全，更不能一個人將所有的事情做完。所以我給你挖了一個強(qiáng)大的助手來。未平本來就要任另一個公司，嗯……一個上市公司的董事會秘書，是我求他辭了那邊的工作，到我們公司來的。董事會上，你雖然沒有多說，但你肯定已經(jīng)想好了怎么安排他，說說吧?！?p> “我的想法？”陳壘沉吟了一下，說道：“還不夠成熟，正想向董事長請教?！标悏景l(fā)現(xiàn)丁未平喝著一杯白開水，在董事會的時候，他也是這樣喝的。心想，這個人連茶都不喝，性格怪異，只怕也不好打交道。
陳壘是董事長特別欣賞的人。在上一任總經(jīng)理離任時，杜人魁親自跑到他家里五次，才請動他擔(dān)任公司總經(jīng)理。他當(dāng)時擔(dān)任總公司副總，一直默默輔助上一任總經(jīng)理的工作。
總公司前任總經(jīng)理是一個很有能力的人，同時也是一個很喜歡玩樂的人，知道內(nèi)情的職工封他為“太上皇”。因?yàn)樗芏鄷r候都不在公司。不管上班時間，還是下班時間。他不是在釣魚，就是在打牌；不是在游山玩水，就是胡吃海喝?？傊痪湓?，除了不務(wù)正業(yè)，他幾乎什么都做。
雖然如此，但公司仍然管理得井井有條。因?yàn)楣居嘘悏?，他能夠?qū)ⅰ疤匣省庇秒娫拏鱽淼倪b控指令，完美的執(zhí)行下去。默默無聲且沒有半句怨言。
如果不是因?yàn)椤疤匣省痹趨⒓淤€博的時候被人舉報，被抓去拘留了十五天，不再適合做公司的總經(jīng)理，只怕這種狀態(tài)還將持續(xù)下去。
而陳壘之所以那么多次才答應(yīng)，也是想避嫌。他怕別人誤會是他設(shè)計了“太上皇”——因?yàn)橛幸环N說法，認(rèn)為“太上皇”被抓，是被別人設(shè)計了——目的當(dāng)然就是為了奪取總經(jīng)理的位置。
“那我就先說說吧?！倍湃丝碜?，“公司運(yùn)作到現(xiàn)在，一切都走上了正軌。如果我們只想保持目前的狀態(tài)，只需要謹(jǐn)小慎微的工作就行。只要不犯大錯，公司再保持幾年的穩(wěn)定是沒有問題的。”
“董事長說得不錯?！标悏镜溃骸肮灸壳斑\(yùn)轉(zhuǎn)良好，我一定守好成，不讓辛苦換來的事業(yè)，出現(xiàn)問題?！?p> “但是，這個世界是發(fā)展的?！倍麻L嚴(yán)肅的說道：“如果我們以為目前已經(jīng)做得很好了，那公司也就走到盡頭了。當(dāng)我們停下腳步守成的時候，現(xiàn)在落后于我們的人就會趕上來，并且有可能超過我們；而現(xiàn)在跟我們并駕齊驅(qū)的，就會將我們超越得更多；那些已經(jīng)遠(yuǎn)在我們前方的，更是會離我們越遠(yuǎn)，最后連影子都看不到。對個人來如是，對公司如是，對國家更是如是?！?p> 董事長是學(xué)者型領(lǐng)導(dǎo)，他的理論和考慮問題的角度，比自己站得更高。對于這點(diǎn)，陳壘是深深的佩服。而且，如果想在言語上打敗董事長，他自認(rèn)為做不到。不過他做事情有自己的一套原則，并不是董事長想讓他做什么就會做什么的?！岸麻L說得很對?！彼f。
“你心里在想什么，我大概是能夠猜到一些?！倍麻L無奈的笑笑，“不要怕，有什么責(zé)任我來擔(dān)，你盡管放手去做。”
“謝謝董事長，你既然安排我在這個位置上，”陳壘道：“我就會完全的執(zhí)行股東會和董事會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)?！彼戳丝醋谂赃吥徽Z的丁未平，想猜測他心里在轉(zhuǎn)著什么念頭。不過卻沒有成功。那張很漂亮的臉上，幾乎沒有露出任何一個細(xì)微的表情。
“有你這句話就行了?！倍麻L說了半天，恐怕就是想他親口表達(dá)出這一層意思?！拔覀冋埗】倎?，并不是腦袋一拍，突然生出來的主意，而是經(jīng)過深思熟慮后的選擇。”
丁未平發(fā)現(xiàn)董事長也會撒謊，而且撒得很高明。自己是如何來的，前因后果董事長都知道，絕不是他現(xiàn)在編出來的這些理由。他是已經(jīng)死去的杜仲用遺言安排來的。但在對外面說起的時候，他們不能這樣說，只能撒謊。一個接一個的謊，說到最后或許他們自己都相信了。
“這我知道?！标悏境酥猓€能說什么。難道說：我看也不一定？
“未平就未來要開展的工作和我交流了思想。他要推行的工作，涉及到公司的方方面面，每一個人，每一個點(diǎn)都需要密切配合。”董事長喝了一口茶，將一并喝到嘴里的茶葉吐掉，“就是因?yàn)樯婕暗降拿鎻V，所以有可能面臨各個層面的抵制?！倍麻L以過來人的語氣說道：“有些是來自于其他領(lǐng)導(dǎo)的，有些是來自于職工的。公司職工中，有很多人的思想已經(jīng)跟不上時代，只想得過且過。這是不行的，須知逆水行舟不進(jìn)則退的道理?！?p> 陳壘知道董事長是在說自己。我只是想公司平穩(wěn)一些，只要不出事，完成全年的工作目標(biāo)就行了。至于其他冒險的事情，還是少做為妙。做好了，最多得幾句獎勵的話。做砸了，那就不知會出現(xiàn)多少手，將他象一堵墻般推倒在地。說不定還會踩上幾腳。大不了這個總經(jīng)理不當(dāng)，穩(wěn)妥一些也沒有什么不好的?！拔視匍_專門的會議，號召大家服從董事會的安排?！?p> “這個不夠?！倍麻L道：“公司目前的狀況你比我清楚，有人給我反應(yīng)。說公司就是一個死水潭，沒有任何人能夠攪動這潭水。”
“公司目前運(yùn)轉(zhuǎn)很好。我并沒有發(fā)現(xiàn)您所說的情況?！标悏菊Z氣激動起來，“不知是誰說的這些話，還說了些什么？”他自認(rèn)為任總經(jīng)理以來，一直報著謹(jǐn)慎的態(tài)度在管理公司。每天晚上躺在床上，入睡以前，腦子里想的是公司的事情。第二天天不亮，他睜開眼睛的第一件事情，想的也是公司的事情。至于無數(shù)的夜里，他半夜醒來，盯著屋頂久久不能入睡，腦海里轉(zhuǎn)悠的仍然是公司的事情。
老婆已經(jīng)警告他的白頭發(fā)這幾個月又增加了很多。他認(rèn)為自己為公司已經(jīng)算是嘔心瀝血了，想不到背后還有人不滿意他的工作。
“陳總，你不用激動?！倍麻L刺激了他一下，看到他的反應(yīng)，心道，看來他對于別人對他的評價，還是很在意的?！斑@只是別人給我反應(yīng)的情況，具體是不是那樣，我也還沒有來得及核實(shí)，但空穴來風(fēng)，未必?zé)o因?！?p> “他還說了些什么嗎？”陳壘追問了一句。
“看來不告訴你，你是寢食難安了?！倍麻L笑道：“他還說呀，公司領(lǐng)導(dǎo)層目前的整個思想，就是等?！?p> “等？”
“是啊。大概意思是想干事情的人不在其位，不想干事情的人占著毛坑不拉屎?！?p> “這種情況確實(shí)存在?！标悏竞敛槐苤M的說道：“公司有這么多領(lǐng)導(dǎo)，總會有人安排一兩個朋友的子女，親親戚戚什么的。這些人到了公司，總覺得高人一等。有的人不會做事架子滿大，有的人會做事但就是不做，當(dāng)起了大爺。結(jié)果將整個公司都弄得烏煙瘴氣?！彼南刖瓦B董事長你都安排了不少的親戚在里面，我也不是故意想在這里抬你杠?！八麄兇蟾啪褪切派戏磻?yīng)的情況了?！?p> “這個問題比較頭痛?！倍麻L有些尷尬的笑了笑，“以后慢慢想辦法解決。你有沒有好辦法來解決這個問題？丁總。”
“人力資源的配置，是一門技術(shù)，也是一門藝術(shù)?！倍∥雌酱鸬?，“我會在接下來的工作中專門設(shè)計一個符合實(shí)際的考核體系，盡量將人用到合適的崗位上，發(fā)揮每一個人的長處，做到人盡其才，不浪費(fèi)每一個人力資源?！彼谋砬楹茌p松，就好象這個問題揮揮手就能夠解決似的。
“人盡其才，談何容易？”董事長搖頭道：“人們想了各種方法，但到目前為止，沒有人能夠做到人盡其才。”
“每一個人都有夢想和追求，每一個人都有相應(yīng)的能力，只要我們平衡好了，就能夠發(fā)揮一個人最大的長處?！倍∥雌饺匀恍赜谐芍竦恼f道：“全數(shù)據(jù)的運(yùn)用，為我們實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置創(chuàng)造了良好的條件。我在設(shè)計預(yù)算的時候，會將所有的崗位和人一一對應(yīng)下來，確保不浪費(fèi)任何一個人力，具體的情況我會在提交預(yù)算的時候，一并交給大家審議。現(xiàn)在就不細(xì)說了?！?p> “還給我們保密啊?！倍麻L親自為丁未平倒上開水，“不過，我也不催你，原來就說好的，到年底的時候給我們一個可行的方案，我們就等著你帶來的驚喜。”
只怕又是一個眼高手低的家伙。陳壘心道。為什么要說又呢，因?yàn)楣粳F(xiàn)在就有一個現(xiàn)成的例子，首席財務(wù)官洛璜，只會空談，不會做實(shí)事。
這其實(shí)也是董事會安排不妥，你讓一個學(xué)經(jīng)濟(jì)的人去做財務(wù)官，說起來專業(yè)相近，但那其實(shí)是完全不同的兩種職業(yè)。會計涉及到的細(xì)節(jié)之處，遠(yuǎn)不是學(xué)經(jīng)濟(jì)的人能夠理解的。兇險之處，會計可以做到一數(shù)生一數(shù)死，沒有實(shí)際操作過的人永遠(yuǎn)不會理解。
相處越久，陳壘對于洛璜這個首席財務(wù)官就越失望。在最開始和他接觸的時候，他的那一套套理論將他迷惑得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，還滿懷希望的等他的那些理論落地，帶著公司飛速發(fā)展。并頂著其他人的異議，將一些權(quán)力下放給他。
結(jié)果幾年過去了，洛璜說出的那些愿景，一個都沒有實(shí)現(xiàn)，反倒讓公司損失了不少錢。為此，他不得不將權(quán)力重新收回來，結(jié)果卻造成了洛璜主持的項(xiàng)目爛尾的情況。目前有些項(xiàng)目的賬簿都還在洛璜的手中，催促了很多次也沒有交出來，不知道里面會有多少問題存在。
形成的原因，到現(xiàn)在都讓陳壘背脊發(fā)涼。在那些項(xiàng)目上，洛璜利用自己是首席財務(wù)官的權(quán)力，獨(dú)攬了一切：項(xiàng)目管理、收支審批，記賬，出納……全都是他一個人，可以說是全面失控。
為此，他傷透了腦筋，不知怎么來了結(jié)。最害怕的是由些給他帶來的連帶責(zé)任追究——洛璜主持的項(xiàng)目如果有問題，他陳壘再輕也要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
“但是，我一個人也做不來所有的事情，還盼陳總大力支持?！倍∥雌秸f道。
“我會的?！标悏倦m然懷疑這家伙也是來混幾天，折騰一陣子，最后什么事情也干不了的人，但還是會配合他，如果不是很為難的話。
“未平任公司的首席預(yù)算官，只是他的工作之一，另外還要兼一個分公司的總經(jīng)理，你認(rèn)為安排在哪個分公司較為合適？”杜人魁雖然是公司的董事長，但他考慮的問題，一般都是涉及公司戰(zhàn)略層面的問題。如任命總公司的首席預(yù)算官等高層。至于分公司的人事安排和經(jīng)營問題，一般是由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營層負(fù)責(zé)的，他不過問。
陳壘默默的考慮了幾分鐘，董事長也不催他，知道他是一個非常謹(jǐn)慎的人。不將所有的因素考慮周全，他是輕易不會作決定的。
陳壘對總公司下面各個公司的情況，熟悉得如自己的身體，雖然有些人是他不能左右的，但對于將誰安排在哪里，他的心里還是有譜的。
“動能公司吧！”他說。
這個主意與杜人魅的想法不謀而合，他揚(yáng)了揚(yáng)眉沒有說話。