二十五

　　“婁助理好！”梅應(yīng)雪叫道。

　　“梅姐？”她問。不明白她怎么會這么稱呼自己。

　　“今天的班子會上，”梅應(yīng)雪壓低了聲音說道：“丁總提名你為總經(jīng)理助理，估計很快就會有人找你談話。”

　　“真的嗎？”婁蘭驚喜的同時，也有些忐忑。助理，多半就是總經(jīng)理助理了，可是按照公司排資論輩的傳統(tǒng)，怎么可能輪到自己呢？除非是總經(jīng)理破格提拔。

　　“有人可能已經(jīng)告訴了你，”馬濟海沙啞著聲音說道。他面前的桌子上放著一杯濃茶，表情一貫的嚴(yán)肅。不過語氣很是淡然，就似在談著一件毫不關(guān)心的事情，“丁總準(zhǔn)備讓你當(dāng)總經(jīng)理助理。”

　　“沒有人告訴我?！彪m然梅應(yīng)雪已經(jīng)悄悄告訴了她這個消息，但她卻不能告訴馬總自己已經(jīng)知道了，否則就是出賣他人，后果很嚴(yán)重。

　　“那你現(xiàn)在知道了?！瘪R濟?？吭谝巫由希笫侄酥璞?，右手無意識的轉(zhuǎn)動著杯蓋，發(fā)出沙沙的聲音。問道：“你是否愿意？”

　　“具體要我做什么？”

　　“丁總沒有說得很具體。我只知道職務(wù)要比你現(xiàn)在的任職高半級?？偨?jīng)理助理需要列席班子會，總經(jīng)理辦公會，并在會上擁有發(fā)言權(quán)。事情比你現(xiàn)在的崗位多得多，綜合性也比較強，加班可能會是常態(tài)。所以肯定也會很累，作為女孩子，可以不用活得這么累的，如果你不同意，我認(rèn)為總經(jīng)理也不能強迫你。”他似乎在暗示她不要接受這個崗位。

　　“公司安排我做什么，我就做什么。”但婁蘭并沒有接受他的意見，幾乎沒有作過多的考慮，就回答道。她感到這是自己的機會，如果錯過，今后一定會后悔。“我會全力將安排下來的事做好。”

　　“行?！瘪R濟海神情復(fù)雜的點點頭，“我就視為你同意了?！?p>　　婁蘭離開馬濟海辦公室的時候，偷偷的回望了一眼，發(fā)現(xiàn)他陷入了沉思，怔怔的看著對面的墻發(fā)呆。婁蘭記得那面墻上掛著一幅老鼠正在爬竹子，代表著節(jié)節(jié)高升的畫。

　　“蘭蘭?！编u半玥迎面而來，她笑著對她說，“恭喜你了?！?p>　　似乎她任總經(jīng)理助理的事，只有她最后一個知道，心里又是高興，又覺無奈。為什么他們不能在事前問一問她的意見呢？如果她不想任總經(jīng)理助理，豈不是讓大家都很難堪。

　　婁蘭答道：“謝謝鄒姐?！编u半玥雖然是公司的副總，但卻平易近人，與大家的關(guān)系，總是帶著姐弟般的溫情，甚少有上下級間的嚴(yán)肅，所以大家都喜歡稱呼她為鄒姐，而非鄒總。

　　兩人錯身而過，鄒半玥進了她自己的辦公室，婁蘭在原地愣了幾秒，有些不知所措的回到財務(wù)部，開始考慮接下來自己將要接受的使命。

　　總經(jīng)理助理任命文件下達的速度比她想象的更快。文件列明了她的任職，任總經(jīng)理助理兼財務(wù)部部長，就在領(lǐng)導(dǎo)層分工文件條文的末尾。與班子成員不同的是，她的職責(zé)為輔助總經(jīng)理履行相關(guān)職責(zé)，沒有具體分工負責(zé)的部門。

　　“公司的制度已經(jīng)不能適應(yīng)公司的發(fā)展需要了?！倍∥雌窖谏厦媲暗闹贫葏R編，“我瀏覽了一遍，公司很多的制度基本上都是十年以前出臺的，后來就再沒有正常的修訂過。所以我們當(dāng)前的第一要務(wù)，就是修訂制度。”

　　婁蘭剛剛簽收完任命文件，丁未平就閃電般的讓梅應(yīng)雪通知她到總經(jīng)理辦公室?！坝袥]有具體要修訂的制度名稱?！彼龁?。

　　“所有的，都應(yīng)該修訂?！倍∥雌椒稚w住制度匯編，似乎想將其壓縮成幾塊簡單的紙片。

　　“有沒有需要特別修訂的?！?p>　　“考核制度是這次修訂的重點，要考慮每一個崗位上事務(wù)的合理性?！倍∥雌侥抗饩劢沟街贫葏R編上，露出深思的表情，“公司不能有閑置人員，出現(xiàn)浪費人力資源的情況。也不能讓崗位之間出現(xiàn)顯失公平的現(xiàn)象。讓忙的忙死，閑的閑死。”

　　“知道了。”

　　不知這件事情觸動了他的哪根神經(jīng)，丁未平繼續(xù)拍著制度匯編說道：“對勞動力的閑置，就是犯罪?！彼坪踉斐晒救肆Y源配置的問題，完全是因為制度似的?！暗谝唬瑫屍渌穆毠びX得不公平。都是公司和國家的人，為什么有的人就可以不勞而獲？”

　　這一點婁蘭百分之百的贊同。

　　“第二，有人卻不會用，這是對人力資源的絕大浪費。這是對公司的不負責(zé)任，也是對國家的不負責(zé)任，更是對職工本人的不負責(zé)任。國家是一個大家庭，每一個人都應(yīng)有自己的位置，都應(yīng)該付出自己的勞動，不應(yīng)該出現(xiàn)一些人養(yǎng)另一些人的不公現(xiàn)象?！?p>　　你已經(jīng)說過一次了，真是啰嗦！婁蘭想提醒他一句。她覺得此時的丁未平并沒有意識到自己有點孩子氣，太理想化的東西怎么可能實現(xiàn)？就拿制度來說，幾乎沒有人不知道，制度只能是制度，僅有制度并不能保證就能給大家營造一個公平的環(huán)境。制度的關(guān)鍵還是在執(zhí)行，執(zhí)行人對制度執(zhí)行力度的掌握才是制度得以實現(xiàn)的基本保證。

　　“還有要求嗎？”她問。

　　“有，”婁蘭的話讓他從剛才的那種狀態(tài)中掙脫出來，回歸了理性，說道：“制度要盡量簡潔，去掉不必要的條條框框。制度是為生產(chǎn)服務(wù)的，所以獎勵條款應(yīng)該多一些，懲罰條款盡量的少，最好是沒有。盡量讓大家明白，沒有獎勵，其實就是處罰。”

　　“我知道了?！眾涮m點點頭，她越和丁未平相處，越覺得他是一個可愛的領(lǐng)導(dǎo)。他的想法非常理想化，不知是不是因為他沒有當(dāng)過一把手的原因，她現(xiàn)在只能祈求他的想法能夠?qū)崿F(xiàn)，否則未來堪憂，不僅是他自己的未來，也包括公司的未來。

　　關(guān)于人事制度的修訂，她幾乎只是腦海里一閃，就想到了解決的方案。人力資源部現(xiàn)在正通過智能辦公系統(tǒng)收集職工的崗位信息，當(dāng)所有的信息匯總起來后，誰做了什么沒有做什么，哪個崗位是繁重的，哪個崗位是輕松的，一目了然。雖然現(xiàn)在賀豈剛還沒有出數(shù)據(jù)，但她可以考慮將相關(guān)的內(nèi)容嵌入制度中了。

　　如果再加上丁總在上次總經(jīng)理辦公會上講的那些有關(guān)人力資源方面的話，她幾乎不用動太多的腦子，就能夠非常容易的制定出一套完整的考核制度來。

　　對了，簡潔、沒有獎勵就是懲罰。這兩點正合她的意。她早就想對考核制度動刀了。以前，因為她是財務(wù)部長，所以沒有辦法對其他的部門指手畫腳，而考核制度的修訂一直都是人事部門的事情?，F(xiàn)在不同了，既然總經(jīng)理安排她修訂制度，那就相當(dāng)于她的手里有了尚方寶劍，哪還有不大修特修的道理。

　　婁蘭只用了一個星期就將所有的制度修訂了一遍。

　　當(dāng)她打完最后一個字，抬起頭來時，發(fā)現(xiàn)又是一天的深夜。

　　窗外的黃河水，不眠不休的流淌著，嘩嘩的響個不停。緊靠著圍墻的那一排白樺林，在月亮下整齊站著，樹梢在微風(fēng)中搖過來擺過去，就象在哼著一首輕柔的小夜曲。

　　修改這些制度，對她來說非常輕松，也有興趣。制度中各種的設(shè)定，將會是公司運行的根本，在設(shè)定的時候要考慮到各個方面。她當(dāng)財務(wù)部長這么多年，已經(jīng)對單位的制度非常了解，所以這次修改的速度才會這么快。

　　“這么快就修改好了?！钡诙煲辉?，丁未平看到婁蘭修改好的制度，驚嘆了一聲?！澳銓⑿薷暮玫闹贫确职l(fā)給其他的副經(jīng)理，請大家一起看，并通知將在三天之后，也就是，”他看了一眼電腦上的時間。“下周星期一早上，集中討論。”