三十八
“他們兩個(gè)人各執(zhí)一詞，誰也沒有辦法認(rèn)定是不是真幫了。”
“做好的文件都是通過郵箱發(fā)送的。”
“郵箱只能證明發(fā)過文件，并不能證明是那個(gè)叫小蘇的姑娘做的。她或許只是幫助修改了一下呢，這些東西已經(jīng)無從查證?！瘪R濟(jì)海聳聳肩。
“我們?nèi)斡萌藛T，不但要看他的能力，”丁未平前所未有的憤怒了，提高了音量說道：“還要看一個(gè)人的德行?！?p> “德行也是沒有辦法評定的?！瘪R濟(jì)海淡淡的說道：“你說他不好，我說他好。你用什么辦法證明一個(gè)人的德行有虧。主觀意識太強(qiáng)，對被評判的人很不公平。如果是你，你愿不愿意讓別人用道德的標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)你?！?p> “良心呢？難道做人不應(yīng)該有良心嗎？”
“良心，”馬濟(jì)海嗤之以鼻，“更是主觀的行為，對一個(gè)人有良心，不見得對另一個(gè)人也算得上有良心?！?p> “看來，我們只能用規(guī)則來約束職工了?！倍∥雌叫α似饋?。
“你？”馬濟(jì)海發(fā)現(xiàn)自己似乎掉在了一個(gè)陷阱里。
“公司的會議紀(jì)要你還沒有簽?zāi)??！倍∥雌綊伋隽俗约旱哪繕?biāo)。他找馬濟(jì)海來談話的目的，其實(shí)最終的目標(biāo)還是在會議紀(jì)要上。他不簽，始終是不行的。剛才談的那些話，不過是想引出這個(gè)結(jié)論而已。公司修改制度，就是在制定規(guī)則。而這次的會議紀(jì)要上，已經(jīng)明確了要修改的制度等。
“我還沒有看?！?p> “賀豈剛給你的報(bào)告，你有什么看法？”
“我也還沒有看?！瘪R濟(jì)海無所謂的說道：“其實(shí)，公司的事情都在我的腦海里，每一個(gè)人在什么崗位，他是不是該在那個(gè)位置，我心里清楚得很?！?p> “你上午去哪了，我怎么不知道?！?p> “我是專家?guī)炖锏娜耍怀榈浇裉煸缟先ギ?dāng)專家，評審了幾個(gè)報(bào)告。”
“我們公司人才濟(jì)濟(jì)，你知道總共有多少個(gè)專家嗎？”
“動能公司有十五個(gè)，整個(gè)集團(tuán)公司大概有一百五十多個(gè)吧?！瘪R濟(jì)海得意的說?！罢f真的，我們當(dāng)專家得的錢，比在公司拿的都多?！?p> 他喝了一口水，又說：
“這一百五十多個(gè)專家，基本都是部門經(jīng)理一級的領(lǐng)導(dǎo)，都是公司的人才，說明我們公司的含金量還是滿高的?！?p> “你們每個(gè)人，大概每個(gè)星期會當(dāng)幾次專家？”
“多的時(shí)候，可能有四天，少的時(shí)候，也會有一天吧?！彼ь^看了看屋頂，“平均下來三天左右?！?p> “我有個(gè)看法?！倍∥雌秸f道：“你們應(yīng)該從公司辭職。所有的一百五十個(gè)專家?！?p> “為什么？”馬濟(jì)海臉色一下就垮了下來，“就是因?yàn)橛形覀冞@些專家在，公司的業(yè)務(wù)才會蒸蒸日上。公司大部分的名聲，可都是我們掙來的?！?p> “因?yàn)槟銈儾粍?wù)正業(yè)?！倍∥雌角八从械膰?yán)肅，重復(fù)道：“不務(wù)正業(yè)?！?p> “公司的事情，我們都在做，而且做得很好，”馬濟(jì)海語氣激動，“怎么叫不務(wù)正業(yè)。”
“你們是在做，但你們都是叫手下的人去做。那些本應(yīng)該由你們自己完成的工作，是別人幫你們完成的?！彼⒅难劬?，“國家什么時(shí)候允許你們這些專家，可以剝削職工的勞動成果。而那些該你看的報(bào)告，你到現(xiàn)在都沒有看，那是你的工作，你想拖到什么時(shí)候？”
“你怎么可以這樣認(rèn)為呢？”馬濟(jì)海擰著眉，“我們什么時(shí)候剝削過職工的勞動成果？”
“你們在公司上班，每周有五天，你們卻有三天當(dāng)專家，不為公司工作。這三天的工資，獎金誰給你們掙來的。是在公司每天拼命工作的職工?！倍∥雌接檬种钢鴫Ρ?，似乎能夠穿透指到那些職工的身上。
“你這是強(qiáng)辭奪理。我們當(dāng)專家，是行業(yè)協(xié)會給我們安排的工作，國家需要我們，我們也是在為國家做貢獻(xiàn)，這是大家都認(rèn)可的事情，你為什么會這么想呢？”
“因?yàn)槲乙?jì)算每個(gè)人為公司做出的貢獻(xiàn)，然后合理，公平的分配薪酬和福利。”丁未平警告道：“你們當(dāng)專家的事情，職工看在眼里，恨在心里。因?yàn)槟銈冊斐闪私^對的不公平。但因?yàn)槟銈兌荚陬I(lǐng)導(dǎo)崗位上，是一個(gè)大的群體，沒有人有能力撬動你們的地位。只能忍氣吞聲。但卻極大的打消了他們工作的積極性，你們是公司職工的公敵?！?p> “丁總?！瘪R濟(jì)海一下子就跳了起來，拍著茶幾嚷道：“你怎么可以這樣說，我再次重申，我們當(dāng)專家，是國家需要我們，而不是我們主動要去的?！?p> “我懂?！倍∥雌嚼淅涞恼f道：“但你們當(dāng)專家的時(shí)候，別人難道沒有給你們費(fèi)用嗎？你們是公司派出去的專家，你們是不是該將那些收入交回公司？”
“專家費(fèi)？”馬濟(jì)海都快被氣死了?！拔覀儺?dāng)專家，給別人評審報(bào)告那就應(yīng)該收取費(fèi)用，難道我們付出了勞動，不該得到報(bào)酬嗎？”
“可是公司不是給了你們薪酬了嗎？”丁未平提醒道：“你們當(dāng)專家的時(shí)候，公司仍然給你們發(fā)了薪酬，并沒有扣你們的，你們拿了雙份的工資，卻只做了一份事，這是不當(dāng)?shù)美！?p> “有本事你扣我工資?！瘪R濟(jì)海拍著茶幾嚷嚷。
“那是必須扣的?！倍∥雌嚼硭?dāng)然的說道，“從現(xiàn)在開始，你離開公司應(yīng)該向我請假——書面請假。至于薪酬的計(jì)算，按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事假沒有薪酬福利。”
“你敢。”馬濟(jì)海站起身，咬牙切齒的說道：“你要是敢扣我的工資，我馬上到法院起訴你。”
“歡迎起訴，另外。”丁未平說道：“我會請協(xié)會提供你們當(dāng)專家的時(shí)間，以前年度的我就不追究了，但今年我會這樣來計(jì)算你們?nèi)甑氖杖?，扣除你們?dāng)專家的時(shí)間，剩下的我也不為難你們，因?yàn)槭孪葲]有說清楚，所以就不算你們曠工了。但從現(xiàn)在開始，”他加重語氣，“凡是當(dāng)專家的，第一、必須得請假，第二、請假期間，一切報(bào)酬按公司的制度執(zhí)行。第三、曠工超過15天，公司有權(quán)解除勞動合同?！?p> “你這樣做，后果很嚴(yán)重。到時(shí)候不要說我沒有提醒你。”馬濟(jì)海威脅道。但具體什么后果會很嚴(yán)重，他卻沒有明說。
“我們拭目以待?！倍∥雌铰柭柤?，心想我又不是嚇大的，你不是想戰(zhàn)嗎，那我們就大戰(zhàn)一場。