三天后，新入職人員集中在一起進(jìn)入培訓(xùn)階段。
培訓(xùn)的課程由人力資源部安排。
隨著公司的不斷發(fā)展壯大，人力資源部的成員結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了調(diào)整，郭經(jīng)理在5月底升任為總監(jiān)，下面分有招聘部和培訓(xùn)部經(jīng)理兩名，這兩名經(jīng)理旗下又各自配了3-4名普通員工。
所謂新官上任三把火，郭經(jīng)理是跟李浩他們這一批一起新任命的，為了顯示自己的實(shí)力，這次安排培訓(xùn)的講師除公司的元老宋老師外，郭總監(jiān)還特地花...