“像孫玉這樣優(yōu)秀的人才我們可以予以保留和培養(yǎng)，而像祝海波這樣二本大學(xué)畢業(yè)的社會招聘人員怎么處理，祝海波目前連職稱都不具備?！?p> “祝海波是地方美院畢業(yè)，雖然不像東海之流是老牌建筑名校。但是做設(shè)計(jì)需要有美學(xué)感覺和藝術(shù)細(xì)胞的人才，或許做方案設(shè)計(jì)還是可以的。”一直沉默的徐院長終于開了金口。
“我J集團(tuán)成立六十年以來，人才輩出。我們需要的是像孫玉那樣既有學(xué)歷又有設(shè)計(jì)天賦的人。祝海波可能有繪畫的才能，但是如果有兩個同樣具備相同資質(zhì)的人，我們肯定優(yōu)先選擇孫玉這種科班出身的優(yōu)等生?！迸丝傉f道。
“那么我們就給祝海波定勞務(wù)派遣合同吧，話說今年的社會招聘有點(diǎn)多啊?！备咴洪L輕松的接了下話，“我們J集團(tuán)非常注重新人的血統(tǒng)，本來在幾年前我們一直堅(jiān)持應(yīng)屆以及應(yīng)試的方式進(jìn)行新鮮血液的補(bǔ)充，近年來雖然逐步開放社會招聘的門檻。但是社會招聘的人員一來未通過考核，層次不齊；二來他們不像應(yīng)屆生如一張白紙能完全融入我J集團(tuán)的企業(yè)文化；而且，”他頓了頓，若有所思的提醒道，“曾經(jīng)在其他公司呆過，有可能或?qū)⒃诠ぷ髦蠮集團(tuán)的技術(shù)機(jī)密出賣給原公司也說不定。因此社會招聘只是用來作為我司項(xiàng)目暫時性補(bǔ)充力量，并不能成為主力軍?！?p> “也就是說這些人只是作為項(xiàng)目緊張時的臨時補(bǔ)充人員是吧，那么全部是派遣制才對，這些人會答應(yīng)嗎，畢竟來J集團(tuán)也是多半處于看中集團(tuán)品牌對自我未來的職業(yè)規(guī)劃有利?！毙拊洪L總結(jié)道。
“這些人在我J集團(tuán)是沒有任何未來可言的，我們不會采用他們中的任何人參與到集團(tuán)的核心項(xiàng)目和技術(shù)中去。那是出于我們設(shè)計(jì)院在市場保有競爭力的考量，一旦他們跳槽后帶走了我們公司的設(shè)計(jì)技術(shù)和客戶，將會對J集團(tuán)的未來產(chǎn)生重大影響?！备呦杼袅颂裘迹又f道，“但是這些人過往的公司有不乏AP集團(tuán)之類的頂尖方案公司，通過他們在項(xiàng)目中展現(xiàn)的價值可以獲取他公司的技術(shù)優(yōu)勢方法也說不定。這是我們唯一愿意讓他們進(jìn)入J集團(tuán)的理由。為了避免他們多余的想法，我建議采用集團(tuán)派遣制，讓他們和設(shè)計(jì)院上級集團(tuán)簽署合同，而不是設(shè)計(jì)院合同，這樣他們也不易察覺其中的區(qū)別。”
“也就是說，這些人中的部分是人才勞務(wù)派遣制，部分是J集團(tuán)編制，而正編員工是設(shè)計(jì)院編制。高院長的想法果然與眾不同。”
余雅芳聽著這些中年高管三言兩語決定名單上人的未來，雖然她早已見識過幾十場人事例會，但仍不由覺得一絲心寒。
不對，作為人事主管的職責(zé)是為上層服務(wù)，絕不能對任何員工的評價流露個人情緒，不然太不專業(yè)了，她思考著，很快恢復(fù)了職業(yè)的微笑。
“我建議他們中一些背景較好的可以采用集團(tuán)編制”洪銀不緊不慢的說道，心里想這已經(jīng)是看在W領(lǐng)導(dǎo)面子上爭取的最好辦法了，沒錯高翔的說法和做法是J集團(tuán)設(shè)計(jì)院根深蒂固的傳統(tǒng)做法，貿(mào)然反對沒有任何立場和根據(jù)，況且堂堂院長何必為一個小女孩反對下屬呢。
“如果大家沒有其他意見的話，我們散會后和人事部匯總一下名單，最后再請高院長和洪院長審核?！毙拊洪L看了一眼眾人，他的執(zhí)行力和干練向來令人印象深刻。
人事會議開到了午餐之前。
欣然的名字在表格的第七頁，紅色的宋體，最右邊兩欄是她的最高學(xué)歷和上一家公司，職稱無，而她的前面幾欄就是祝海波。