沉默了幾個月，小云總的計劃終于要浮出水面了，之所以沉默這幾個月，既是因?yàn)樾≡瓶傄刀汝悅}地制定周密詳實(shí)的工作計劃，也是因?yàn)樗ㄟ^時間稀釋之前的失敗，沖淡黑客攻擊事件的影響。當(dāng)然他也在等，等待王宇驍帶領(lǐng)他的團(tuán)隊發(fā)起攻擊，這樣他就能靜靜地觀察對手，分析對手的破綻，找到更好的取勝之道。當(dāng)他看到陳建偉在這幾個月里風(fēng)卷殘云一般到處攻城略地的時候，他露出了奸詐的微笑，他非但沒有在手下人三番五次警告提醒的情況下貿(mào)然出手，還真心期盼著自己的對手能把分公司開得越來越多，能把實(shí)體店鋪業(yè)務(wù)做的越來越實(shí)！因?yàn)樵谒磥?，?shí)體店鋪將成為王宇驍身上的一個個秤砣，最終會把他們活生生地拖下水，直至窒息而亡！
沉默著，沉默著，價格戰(zhàn)，開始了！
臨近國慶，在這個重要的時間節(jié)點(diǎn)，小云總突然召開了內(nèi)部工作會議，由戰(zhàn)略部經(jīng)理傳達(dá)了全面的工作方案，方案的主旨就一個：戰(zhàn)勝競爭對手！會議之后，B公司就像一臺機(jī)器一樣高速運(yùn)轉(zhuǎn)起來，不得不說，這次的工作方案確實(shí)精細(xì)很多，全面很多，方案列舉的競爭方式和步驟也是環(huán)環(huán)相扣，操作性很強(qiáng)。可見在這段時間里，小云總和他的核心智囊團(tuán)隊確實(shí)是絞盡腦汁地籌劃了很多東西，這許多東西里開門頭一炮就是最原始的戰(zhàn)術(shù)—價格戰(zhàn)！
正當(dāng)陳建偉一如既往地推廣國慶前的店鋪優(yōu)惠套餐和社交旅行業(yè)務(wù)的時候，前方的信息如潮水般涌來，各大校園里都有那么一家甚至幾家店鋪在一夜之間換了牌子，成了B公司的加盟店鋪，也推出了大力度的優(yōu)惠活動。不僅如此，B公司的各項社交旅行項目價格幾乎都是他的一半左右，相當(dāng)于整整打了五折！要知道，他的社交旅行業(yè)務(wù)主要還是為總公司的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)吸引粉絲，本身定價并不高，利潤率也很低，而B公司直接打五折，這顯然是要虧本的，也顯然是在做惡意競爭，競爭對象毫無疑問，所以，老六及時跟王宇驍做了匯報，價格戰(zhàn)，真的開始了！
“老六，沉住氣，按我之前跟你說的辦，他們既然要打全面，那咱們就打質(zhì)量牌，走小而精的戰(zhàn)略，既然咱們不打算跟他們打價格戰(zhàn)，那已經(jīng)做的宣傳和活動方案都不變，價格更要堅挺，看看行情再說！”王宇驍在電話里囑咐道。
“好的，老大，小而精的項目我早就準(zhǔn)備好了，但是從現(xiàn)在的場面看，這個小云總真是蓄謀已久啊，一夜之間冒出那么多加盟店，還有那么多導(dǎo)游從事社交旅行業(yè)務(wù)，這得在私下做了多長時間的工作?。慷疫@么大動靜，咱們一點(diǎn)消息都沒得到，也不知道他們是什么時候開始的，所以咱們還是要小心啊，他們既然第一步就這么大力度，后邊的套路肯定還有許多，而且會比價格戰(zhàn)威脅更大，更不好對付，老大你要小心??！”陳建偉有點(diǎn)擔(dān)心地說道。
“哈哈哈！沒關(guān)系，還是那句話，兵來將擋水來土掩，咱們既然對價格戰(zhàn)早有準(zhǔn)備，就不怕他還有后續(xù)的招式！”王宇驍一副胸有成竹的樣子說道。
整個國慶假期，陳建偉的實(shí)體店鋪和社交旅行業(yè)務(wù)同比下滑了將近60%，這讓他倒吸了一口涼氣，也震驚了王宇驍?shù)男』锇閭?，大家一邊痛恨著小云總，一邊也痛恨著他們的“上帝們”！為了給“上帝們”創(chuàng)造好的心靈體驗(yàn)，他們費(fèi)盡了多少心血，付出了多少辛苦，也同樣創(chuàng)造了多少精彩的瞬間。現(xiàn)在可好，競爭對手只是簡單的降個價，就把他們和“上帝們”的感情打回了原型，這天變得也太快了！但是作為領(lǐng)導(dǎo)者，王宇驍有著清醒的認(rèn)識，他既不會把自己的商業(yè)行為跟感情這種東西掛鉤，也不會把一時的得失成敗看成無法改變的，既然“上帝們”會因?yàn)閮r格倒向B公司，將來也會因?yàn)榉?wù)質(zhì)量再倒回來！再說了，他對陳建偉好幾年的經(jīng)驗(yàn)積累還是非常有信心的，也對小云總頃刻間策反的店鋪和拉起的隊伍深表懷疑，價格可以靠金錢一步降到位，但服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)游素質(zhì)可不是一天兩天搞個小培訓(xùn)就能造就的，所以他一邊安撫著小伙伴們驚訝不安的心，一邊繼續(xù)著他早已謀劃成熟的競爭策略！
讓大家繼續(xù)驚訝的是，價格戰(zhàn)不僅出現(xiàn)在社交旅行領(lǐng)域，又繼續(xù)擴(kuò)展到電子商務(wù)領(lǐng)域，廣告宣傳領(lǐng)域，B公司的價格戰(zhàn)是全方位的，而且是精心策劃過的，只要是王宇驍他們涉足的領(lǐng)域，B公司都會一對一地進(jìn)行價格攻擊，并期望著借此挖墻腳，打狙擊！
王宇驍在會議室里踱著步子，心理盤算著小云總現(xiàn)有的資金水平還能支撐多長時間的價格戰(zhàn)，自己的防守還能堅持多長時間。為了把精品優(yōu)勢打出去，王宇驍已經(jīng)讓薛鵬加大了宣傳攻勢，也讓陳建偉在活動中多多采集影像素材，給薛鵬的宣傳攻勢提供最有力的彈藥。國慶假期之后，B公司粗制濫造的服務(wù)質(zhì)量遭到了越來越多的質(zhì)疑和投訴，客戶評論區(qū)不得不關(guān)閉了一段時間，這也為陳建偉的觸底反彈提供了最好的條件。價格戰(zhàn)打響以來，王宇驍和陳建偉頂住壓力，始終沒有在價格上做出任何讓步，這在一定程度上喪失了很大一部分客源，卻也塑造了他們精品服務(wù)的外部形象。但是B公司和小云總也不是吃素的，他們早就預(yù)計到自己的服務(wù)質(zhì)量會遭到質(zhì)疑甚至是顧客投訴，但這并不重要，因?yàn)樗麄円氖橇髁?，要的是粉絲基數(shù)，就算有質(zhì)疑和投訴他們的顧客，也能通過巧妙的公關(guān)技巧和物質(zhì)補(bǔ)償進(jìn)行彌補(bǔ)，甚至是化危為機(jī)，來個一百八十度的大反轉(zhuǎn)，把質(zhì)疑和投訴他們的顧客變成他們的粉絲。很多事情就是這樣，并不是想當(dāng)然的好就是好，壞就是壞，好事壞事之間僅有一線之隔。而且B公司的公關(guān)方案顯然是早就做好的，聘請的公關(guān)團(tuán)隊也是業(yè)界數(shù)一數(shù)二的，所以在經(jīng)過了一系列的波折之后，顧客的質(zhì)疑投訴仍在，但取消關(guān)注的粉絲并沒有想象的那么多，價格戰(zhàn)的錢實(shí)實(shí)在在地沒有白花。在此情況下，陳建偉的業(yè)務(wù)量回升了30%左右，之后就再無回升跡象了，B公司的業(yè)務(wù)量也同樣經(jīng)歷了驟增驟減之后穩(wěn)定在了一個平均值上。這場價格戰(zhàn)讓B公司的資金存量迅速地下降，粉絲數(shù)量迅速地上升，應(yīng)該說是個收支相抵的商業(yè)操作，這場操作之后，小云總又開始了下一步操作，操作的重點(diǎn)直指王宇驍?shù)拇箨犎笋R！
在小云總苦修幾個月斟酌而成的行動方案里，價格戰(zhàn)只是前奏，這個前奏主要解決的是快速搶占粉絲的事，但是這個前奏真的就是在燒錢，就算有錢如小云總，也扛不住長時間用鈔票燃燒起來的烈火，這場烈火一下子就燒掉了小云總百分之六七十的資金儲備。所以燒錢之后，小云總也要走精品服務(wù)的路線，并進(jìn)而把價格逐步抬升到正常水平?？梢呔贩?wù)路線，金牌導(dǎo)游就成了必爭之地，必?fù)屩肆耍《鹋茖?dǎo)游，尤其是熟悉社交旅行業(yè)務(wù)的金牌導(dǎo)游只有一個地方可找，那就是王宇驍?shù)拇箨犎笋R！他們都是經(jīng)過好幾年千錘百煉的熟練工，都是在一次一次的質(zhì)疑投訴中成長起來的“特種兵”，這種員工絕不是一朝一夕能培養(yǎng)出來的，只能搶，別人培養(yǎng)好了自己搶過來，省心省力，頂多就是費(fèi)點(diǎn)錢！而且跟打價格戰(zhàn)比起來，挖人耗費(fèi)的資金量簡直就是九牛一毛了！
看著眼前越壘越高的辭職信，陳建偉還是坐不住了，他急急忙忙地找到王宇驍，向他匯報了最近越來越多員工離職的事。
“老大，少掙錢不要緊，少人可不行啊，這都是咱們培養(yǎng)的人才，這些金牌導(dǎo)游可不是一天兩天就能練出來的，也不是錢能買回來的！”陳建偉心急火燎地說道。
“我知道，辭職的員工都是什么時候進(jìn)公司的？”王宇驍一邊清理著茶具一邊沉著地問道。
“目前大部分都是近兩年新招的，最早的那批老員工只有一個人辭職?！标惤▊フf道。
“那就是說，走的都是對公司忠誠度不高的，或者并不是公司最重要的人才，公司最老練的員工依然還在堅守著自己的崗位?！蓖跤铗斦f道。
“可以這么說吧，但是長此以往，誰也保不了那些老員工會不會也接二連三地辭職?。 标惤▊フf道。
“你跟這些辭職的人聊過嗎？他們?yōu)槭裁崔o職？是B公司給了更優(yōu)厚的待遇嗎？他們的待遇到底比咱們好在哪里呢？”王宇驍問道。
“聊過幾個，希望他們能回心轉(zhuǎn)意留下來，但是都沒成功，說B公司給的待遇是咱的兩倍還多，唉！都是見利忘義的主兒啊！”陳建偉有點(diǎn)憤恨地說道。
“兩倍多？那有沒有股份之類的待遇呢？”王宇驍問道。
“這倒沒聽說，小云總雖然出生在大戶人家，但是也繼承了他們家精打細(xì)算的傳統(tǒng)，最摳門了，工資待遇可以漲，股份的事他是很小心的?！标惤▊フf道。
“哈哈，那就好！你看看這個?！蓖跤铗斎咏o陳建偉一份文件說道。
“員工持股計劃？”陳建偉詫異地問道。
“對，這就是我之前跟你提過的把公司變成大家的公司的具體實(shí)施方案，凌凌已經(jīng)做完了，現(xiàn)在需要大家集體商議一下，你是戰(zhàn)斗先鋒，你先看看，有意見提出來，我讓凌凌修改之后再上會研究！”王宇驍說道。
“嗯，好，有了這個計劃，我估計小云總的待遇優(yōu)勢就不值錢了！”陳建偉說道。
員工持股計劃的集體研討會議如期舉行，“老六，你先給大家講講形勢吧！”王宇驍坐在會議桌首說道。
“嗯，想必大家也都知道，最近一段時間，B公司對我們實(shí)施了大規(guī)模的價格戰(zhàn)，我的兩大塊業(yè)務(wù)都受到了不小影響，現(xiàn)在稍微穩(wěn)定一些了。B公司又開始大規(guī)模的挖人，通過各種渠道，包括獵頭公司、親朋好友等等各種渠道，價格戰(zhàn)搶的是我們的客戶，現(xiàn)在搶的是我們的人，小云總這回對我們是全方位的立體打擊?。“凑绽洗蟮陌才?，在價格戰(zhàn)的時候，我們沒有硬碰硬，主要采取的是揚(yáng)長避短的策略，用我們的長處維持價格穩(wěn)定，反襯出敵人的短處。而我們的長處其實(shí)就是人，是能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，能熟練開展業(yè)務(wù)的人，現(xiàn)在小云總開始挖我們的根本了，這個問題就嚴(yán)重了，我們必須得想個策略才行！”陳建偉沉重地說道。
“嗯，上次是錘子，這次是老六，都是戰(zhàn)斗最前線，咱們和B公司的較量才剛剛開始，所以我們必須穩(wěn)扎穩(wěn)打，既要擋住攻擊，甚至反攻對手，又要轉(zhuǎn)危為機(jī)，借著敵人的手凈化我們的隊伍，提高我們的能力！凌凌，你給大家說一下員工持股計劃吧。”王宇驍說道。
“好的，大家手里都有一份員工持股計劃，前幾天也已經(jīng)發(fā)給大家了，今天就好好商量一下具體的執(zhí)行細(xì)節(jié)。這份計劃既是現(xiàn)在應(yīng)對B公司的挖人大戰(zhàn)制定的，也是對我們一直以來把公司變成家，人人為公司，公司屬于人人的理念的貫徹！這份計劃里列出了股份分配的資格要求，具體的股份占比規(guī)則和持股期限以及收回和沒收等配套措施。另外，為了與今后的上市業(yè)務(wù)不產(chǎn)生沖突，我們又咨詢了幾家中介公司，對其中的某些條款進(jìn)行了修改，大家都可以再提出自己的意見！”凌凌簡短地說道。會議室里又一次響起了翻看文件的沙沙聲。
“我沒意見，公司做到最后就是在拼人，員工沒有歸屬感，很容易造成人才流失的，我就提個建議，建議先找個公司或部門試行一下，也好總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，就算是試行，我覺得在應(yīng)對B公司挖人這件事上，也是立竿見影的反制措施，咱們的員工心里還是會算賬的?！毖i說道。
“我覺得鵬總說的對，試行一下最好，股份分出去好辦，收回來或變動就麻煩了，先試試才能保證以后實(shí)施起來更穩(wěn)妥。當(dāng)然，我先表個態(tài)，這個方向我沒意見，全力支持！”陳菲菲說道。
“那就從我這開始試行吧，正好我這次也是戰(zhàn)斗前沿，我先看看小云總對咱的員工持股計劃是什么反應(yīng)！哈哈哈！”陳建偉說道。
“誒，你這么說倒是提醒我了，要是小云總也搞出這么一個員工持股計劃，咱們可怎么辦呢？”薛鵬問道。
“不會的，他要是想搞早就搞出來了，小云總目空一切又生性多疑，他邁出這一步還是挺難的。他跟咱們不一樣，咱們的事業(yè)就是大家一起努力打拼出來的，而他的事業(yè)都是靠著老爸的錢堆起來的，他手下的員工都是來掙工資的，沒有人是小云總的戰(zhàn)友！”王宇驍說道。
“也對，另外，咱們的員工持股計劃是不是應(yīng)該限制轉(zhuǎn)讓？或者說只保留收益分配權(quán)，不能有表決權(quán)之類的？”陳菲菲看著計劃書若有所思地說道。
“菲菲提的這兩點(diǎn)都是員工持股計劃的核心內(nèi)容，在做這份計劃之前也考慮過很多因素，征求了很多人的意見，就拿限制轉(zhuǎn)讓來說，真限制了，就沒有吸引力了，在公司沒上市或者沒分紅之前，即使持有股份也是空頭支票，變不了現(xiàn)的，所以也就不能起到激勵員工積極性的效果，尤其是現(xiàn)在這個關(guān)鍵的時刻，我們之所以提出員工持股計劃，就是為了最大限度的留住員工，留住人才，如果設(shè)置過多限制，就會使我們的員工持股計劃變了味，弄不好會讓我們的員工覺得我們只是在做表面文章，并沒有真拿他們當(dāng)主人。而且我們的公司真能發(fā)展起來了，也就不會有持股員工舍得轉(zhuǎn)讓了，所以提不提限制的事都一樣的?！绷枇杞忉尩馈?p> “可是我還是覺得有些不妥呢，大家的意見呢？股份的事我也不太懂，我聽大家的意見?！标惙品迫綦[若現(xiàn)地感覺到一些異樣，但也確實(shí)想不透這是為什么。
“限制轉(zhuǎn)讓和沒有表決權(quán)雖然保險，確實(shí)有一種不信任人的感覺，而且如果有員工就是非常優(yōu)秀，通過考核獲得晉升，持股比例也不斷上升，然后咱們就可以把他吸納到核心層使用，那他如果沒有表決權(quán)，怎么參與決策呢？”薛鵬說道。
“大家說的都有道理，畢竟這是個新生事物，所以最對的意見還是先試行一下，想想是一回事，做做又是另一回事了，事情得做起來才能知道到底什么是對的，什么是錯的。所以我的意見是先按這個計劃實(shí)施吧，試點(diǎn)單位就是老六的公司，具體的實(shí)施細(xì)節(jié)就交給凌凌和老六去辦。另外現(xiàn)在可以放出風(fēng)去了，把我們的員工持股計劃透露一部分看看反應(yīng)！”王宇驍說道。
“好，我們這就去辦！”其他人異口同聲地說道。
“錘子，你在琢磨什么呢？一言不發(fā)的?！鄙H，王宇驍向一直沉默的王小錘說道。
“哦，沒什么，我就是在琢磨，要是在我的技術(shù)公司實(shí)行這套員工持股計劃，還有沒有需要修改的地方！”王小錘憨憨地說道。
“好么，錘子，合著這么半天，你都在開小差、干私活??！這可不行，得罰！老大，你做做主，是不是得罰？”薛鵬開玩笑地說道。開會時的緊張氣氛也一下子緩解了不少。
“罰！必須罰！錘子，你自己說說怎么認(rèn)罰吧，自己說還能輕點(diǎn)！哈哈哈！”王宇驍說道。
“那就都別走了，我請客，火一鍋！哈哈哈！”王小錘也笑著說道。
“好，走著！”大家一哄而起笑呵呵地走出了會議室。
“老大，你是不是有什么事瞞著我？你就這么不信任我嗎？我不開心了！”陳菲菲嘟囔著嘴說道。
“哈哈哈！看你那傻樣子，你們都是我最信任的人，我就算瞞著你們也是形勢所迫或者說必須這么做。這次事關(guān)重大，好多事都在我心里裝著，沒有告訴任何人。我知道你冰雪聰明，那就相信我，等戰(zhàn)斗結(jié)束看結(jié)果吧？我覺得你會理解我的?！蓖跤铗斘⑿χ粗惙品普f道。
“嗯，好吧，老大，那你也別啥都一個人扛，如果覺得累了，我可以幫你出出主意的，雖然我現(xiàn)在都搞不清你葫蘆里賣的是什么藥。呵呵呵！”陳菲菲很長時間沒有表露出來的溫柔和體貼不經(jīng)意地冒了出來，輕輕地說道。王宇驍看著陳菲菲的樣子，心里冒出了一陣酸楚，在陳菲菲面前，他始終有說不出的愧疚，但是毫無疑問，陳菲菲在他心里是絕對值得信任的人，只是現(xiàn)在，他也只能用堅定的眼神作為回應(yīng)了！也許這就是人生，有些人，有些事，注定會存在一定的缺陷，這種缺陷始終存在，直到時間的盡頭。
就在小云總大手筆挖人之際，員工持股計劃在陳建偉的C公司和王宇驍?shù)拇蟊緺IA公司都不同程度地得到了完美的傳播，員工們都在茶余飯后積極地議論著這件事，原本打算跳槽的員工也都停下了跳槽的步伐，站在原處觀望著、打聽著、糾結(jié)著、煩惱著。B公司戰(zhàn)略部經(jīng)理通過內(nèi)線得到這個消息之后趕緊急急忙忙地跑到小云總的辦公室匯報這個新情況。
“什么？員工持股計劃？呵，虧他們想的出來，看來他們也是強(qiáng)弩之末了，估計除了這招也沒別的法子了！哈哈哈！好，那咱們就隔岸觀火，看看他們能搞出什么花樣來！”小云總手里捧著一本書，一邊煞有介事地看著，一邊頭也不抬地說道。
“可是云總，如果這樣的話，咱們可就挖不到人了，咱們靠打價格戰(zhàn)迎來的粉絲就會不停地流失，錢就白花了！”戰(zhàn)略部經(jīng)理說道，好像這回花的就是他的錢一樣。
“挖人的事還得繼續(xù)干，該怎么干就怎么干，跟以前一樣，我就不信一個員工持股計劃就能讓他們把人鎖得死死的。都是空頭支票，總會有聰明的員工看透這一點(diǎn)的。再說了，他們要是真把股份都分給員工，咱們反倒省事了！哈哈哈！”小云總露出奸邪的笑容說道。
“哦，你說的是？難道要提前了嗎？這可是最后一擊了！”戰(zhàn)略部經(jīng)理說道。
“最后不最后也得看形勢，本以為他們都是硬骨頭，得慢慢啃，現(xiàn)在看來也不過如此，兩場戰(zhàn)斗下來，就露出真面目了！接著打聽打聽，我估計他們應(yīng)該也在忙著爭取下一輪融資。”小云總抬起頭望著窗外說道。
“哎呀，老板，您真是聰明絕頂??！我要跟您匯報的第二件事就是融資的事，王宇驍估計頂不住了，除了員工持股計劃，據(jù)說他們還要出售陳建偉C公司百分之三十的股權(quán)，售賣股權(quán)的錢主要為了應(yīng)對總公司的虧損。這個再加上要分配給員工的股份，他們總共會失去C公司百分之六十的股份??！”戰(zhàn)略部經(jīng)理激動地說道。
“百分之六十？那是你的想法，在他們看來，分給員工的百分之三十還是他們的，所以他們還是控制著百分之七十的股份，那就喪失不了控股權(quán)！他們的員工持股計劃限制轉(zhuǎn)讓了嗎？”小云總放下了手里的書問道。
“沒有，據(jù)說也經(jīng)過了激烈的討論，有人提出來要限制轉(zhuǎn)讓，而且只保留收益分配權(quán)，但是被王宇驍否了，王宇驍說要讓大家體會到公司如家，不能不信任手下的員工，這個時候不信任員工就會適得其反，員工們更會被挖走了！哈哈哈！這個書呆子，經(jīng)商也有年頭了，居然還這么小兒科！真是個毛頭小子，太幼稚了！”戰(zhàn)略部經(jīng)理搖著頭說道，好像在為王宇驍惋惜一樣。
“哼，都什么時候了，還在這賣弄情懷！也好，你快安排下去，把挖人的價碼再提高百分之五十，咱也給他們的員工持股計劃添點(diǎn)火，提提速！另外，找投資圈的朋友關(guān)注一下，有誰有意向買他們的股份，一有消息發(fā)上向我匯報！”小云總明顯來了勁頭，命令式地說道。
“好的，云總，我這就去辦！”戰(zhàn)略部經(jīng)理點(diǎn)頭哈腰地允諾著，退出了小云總的辦公室。
在王宇驍?shù)拇罅ν苿酉拢谛≡瓶偟陌抵写呋?，C公司的員工持股計劃順利實(shí)施，人才流失的情況戛然而止，大家都眼巴巴地盯著股份的事，直到落袋為安才喜氣洋洋地松了口氣。但是只要涉及利益重新分配的事，總有不滿意的，這種不滿意既有心理期望值過高造成的，也有互相攀比心理不服造成的，還有對目前有股無錢的狀態(tài)不解進(jìn)而不滿的。對這種狀況，王宇驍始終在密切關(guān)注著，他手下的精英們也一直在給他匯報員工持股計劃之后的團(tuán)隊思想和工作狀態(tài)，大家的心里振奮著，也困惑著、憂慮著，王宇驍也跟他們一起振奮著、困惑著、憂慮著，為了把振奮留住，把困惑和憂慮解決掉，王宇驍創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的核心成員還分別做起了思想政治工作，通過各種途徑跟自己的員工拉家常話理想，逐個擊破地安撫著不滿的人群。而這種情況也第一時間傳到了小云總的耳朵里，他聽完之后，露出了更加輕蔑的微笑。從開始的看不起，到后來的挫敗，然后是現(xiàn)在的環(huán)環(huán)相扣、步步為營，小云總也經(jīng)歷了過山車一樣的心路歷程?，F(xiàn)在雖然離終點(diǎn)還有一段距離，但他已經(jīng)越來越感受到勝利在望的喜悅，這種喜悅讓他滿足，讓他又恢復(fù)了以前的自信。他站在辦公室的落地窗前，久久地凝視著遠(yuǎn)方，說不出是在看什么，也許什么都沒看，只是在凝視遠(yuǎn)方，那里什么都沒有，又什么都有。他轉(zhuǎn)身走回到辦公桌前，撥通了老云總的電話…