第138章 培訓(xùn)工作不順利

　　管理人員的培訓(xùn)還是很順利，一周的培訓(xùn)結(jié)束后的考試沒有不及格的，三十多名學(xué)生也都分配到了各科室和部門，從職業(yè)學(xué)校招來的五名學(xué)生分配到桃花山莊后，用他們學(xué)到的專業(yè)技能開始手把手教桃花山莊的那些服務(wù)員，旭東公司掀起了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的熱潮。

　　管理人員的培訓(xùn)結(jié)束后，車間一線人員的培訓(xùn)就沒有那么順利了，一方面生產(chǎn)又不能停，人事部跟生產(chǎn)部門協(xié)商后按三班倒的班次分三批對一線員工進行培訓(xùn)，上白班的員工安排到到下班后開始培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為兩個小時，為期一周的時間。盡管人事部對員工培訓(xùn)過程中會出現(xiàn)的問題早有準備，可是，對事情的復(fù)雜性還是估計不足，第一批的員工培訓(xùn)還好，除極個別員工有客觀原因外，員工參與培訓(xùn)的積極性還是蠻高的，當時人事部包括協(xié)助人事部培訓(xùn)工作的行政部都大大的松了口氣。

　　這期間江朝北一直泡在桃花山莊監(jiān)督服務(wù)員們的技能培訓(xùn)，這五名從學(xué)校受過專業(yè)技能訓(xùn)練的學(xué)生很快發(fā)揮了作用，也都走上了帶班的崗位，大大減輕了有身孕又不懂酒店管理的江曉燕的工作壓力，桃花山莊的生意也明顯有了起色，不僅縣委的一些會議，以及縣政府的一些活動也都選擇到桃花山莊來召開或者舉行，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也緊跟形勢上行下效，把一些會議也挪到桃花山莊來了，此舉不僅讓桃花山莊的生意大好，同時也帶動了荊南山的旅游開發(fā)，人們選擇到荊南山旅游越來越多，荊南山這個偏僻寂靜的的山村慢慢變得熱鬧起來。

　　可見，縣政府大打旅游牌的思路顯然是十分正確的。在這大好形勢的激發(fā)下，旭東公司依托桃花山莊緊鑼密鼓地展開了第三期第四期工程的建設(shè)。這是后話，我們還是回到旭東公司的全員培訓(xùn)，江朝北這段時間特別的忙，自從當上了總經(jīng)理一職后，他就發(fā)現(xiàn)大哥當起了甩手掌柜，凡是找他的諸事一概推給江朝北，“這事不歸我管，你們?nèi)フ铱偨?jīng)理解決吧！”講得頭頭是道還振振有詞，這下江朝北就脫不了身，到了他這里不好再推給江朝東了吧，所以一度讓他焦頭亂額，窮于應(yīng)對，后來他也學(xué)精了，除了一些非得由他點頭簽字的事情，他也學(xué)江朝東的那一套盡量推給下級去做，在渡過了最初的一陣混亂之后，頭腦聰明且能力超強的江朝北在總經(jīng)理的位置上也能游刃有余，得心應(yīng)手了。不過，也不能高興得太早，馬上就有棘手的問題等著他呢！

　　第一批員工培訓(xùn)結(jié)束了，江朝北專程到人事部去了解培訓(xùn)的效果，閻松和章梅都對結(jié)果不滿意，由于一線員工受教育程度以及能力參差不齊，這次培訓(xùn)考核還是有近三分之一的員工沒有過關(guān)，也就是說考核不及格，員工的考核分為兩個部分：規(guī)章制度和技能考核，規(guī)章制度這一塊還好說，出題不是很難，技能考核要難一點。按照公司的管理制度的規(guī)定，凡是考核不合格的都要重新參加培訓(xùn)，而且培訓(xùn)期間只能發(fā)百分之五十的工資，人事部跟生產(chǎn)部門協(xié)商的結(jié)果是員工可以參加培訓(xùn)，但是不能脫產(chǎn)，否則會影響生產(chǎn)。閻松一時之間也拿不定主意，正好江朝北過來了，閻松就問道：“江總，這么多人考核沒過關(guān)，怎么辦吶？”

　　江朝北看著那些沒有及格的員工名單說道：“技能考核是重點，不能來半點馬虎，必須百分之百地過關(guān)。你們按公司規(guī)定執(zhí)行就行了?！?p>　　“可是生產(chǎn)部門不同意脫產(chǎn)培訓(xùn)，說是這樣會嚴重影響生產(chǎn)。”章梅說道。

　　“不脫產(chǎn)也不是不可以，你們要跟他們講清楚，這次培訓(xùn)考核要是再通不過那就要調(diào)整工作崗位或者解除勞動合同，這個事情哪怕是董事長來求情都不管用。你們要搞清楚，我們對員工進行培訓(xùn)的目的是什么，這次就是要大浪淘沙，能者留下不行的必須清除，以后我們新招進來的員工一樣要經(jīng)過嚴格的崗前培訓(xùn)，考核合格方能上崗，不行的堅決不能要?！苯边M一步的強度說道：“你們就按公司規(guī)定執(zhí)行，出了問題我來承擔?！?p>　　事情并沒有按江朝北的意愿發(fā)展，那些培訓(xùn)考核沒有過關(guān)的員工不僅不同意脫產(chǎn)再培訓(xùn)，而且大多數(shù)不同意再參加培訓(xùn)，人事部的電話打到了江朝北的辦公室，請示他該如何處理。江朝北沒有立即答復(fù)章梅打來的電話，坐到總經(jīng)理位置上的江朝北心里清楚，他現(xiàn)在的每一個決策都必須考慮清楚后再決定，不然出了問題江朝東不會替他背鍋，因為公司剛剛按照他的建議實行了制度化管理，誰主管誰負責(zé)是江朝北推行的改革措施，他不可能自己否定自己。為了穩(wěn)妥起見他讓總經(jīng)辦的鄭小娟（鄭小娟在江朝北升任總經(jīng)理后正式調(diào)到他辦公室的）分別給羅致遠、孔杰、王凱、閻松和章梅打電話，通知他們十分鐘后到他辦公室開會。

　　最先到江朝北辦公室的是閻松和章梅，他們到江朝北寬大的辦公室后，情緒不是很高，江朝北招呼他們坐到沙發(fā)上，鄭小娟給他們一人在飲水機上接了一杯水。章梅接過鄭小娟遞過來的一次性杯子說道：“小鄭你算是解放了喔！”鄭小娟看著章梅微笑不語。能跟總經(jīng)理當秘書她當然開心呀，再說江朝北當初招她來公司就是跟他做助理的啊。

　　“閻經(jīng)理，什么情況？”江朝北問道。

　　“這些員工根本不配合。”章梅快人快語的說道。

　　“我認為這個問題很棘手，很有可能是有人在幕后出謀劃策。”閻松說道。

　　這時王凱和羅致遠也來了，就差孔杰還沒有到?！翱捉茉趺椿厥?，都過了規(guī)定時間了?！苯眴柕?。

　　“已經(jīng)到了。”孔杰在門外大聲答道。

　　“好，現(xiàn)在開會，小鄭請做好記錄。”江朝北待孔杰坐定后說道：”我們這幾個人都是公司制度化改革的決策者，任何新生事物要想讓人們接受是要經(jīng)歷一個艱難的過程，一定會遇到重重的阻力，現(xiàn)在對我們這些管理者來說是最關(guān)鍵的時刻，員工拒絕執(zhí)行公司的規(guī)定，我們該怎么辦？我把大家叫來想聽聽你們的意見。”

　　江朝北的話題拋出來后辦公室出奇的安靜，在座的都在認真思考著，有些人還在筆記本上寫著，江朝北也不急自顧喝著茶。

　　“我同意江總的觀點，公司的制定是嚴肅的任何人都不能違反，如果我們一開始就妥協(xié)，那么我們這么多人千辛萬苦制定的管理制度豈不形同虛設(shè)了，而且還會淪為笑柄?！蓖鮿P最先發(fā)話。

　　“孔經(jīng)理，如果讓這些人都停工的話，會不會影響生產(chǎn)？”羅致遠問道。

　　“這么多人停工對生產(chǎn)肯定有影響，也不是無法克服的困難，羅總你不會忘了三化廠的改革吧，當時我們面臨的困難比旭東的問題要大得多，當時三化廠幾乎有三分之一的員工罷工，我們的生產(chǎn)照樣沒有停呀！”孔杰說道。

　　“對，我深有體會，”江朝北說道：“孔經(jīng)理說的對，如果強行讓這些人停工困難肯定有，不是不能克服。剛才閻經(jīng)理懷疑有人故意搗蛋，孔經(jīng)理你對生產(chǎn)車間比較熟悉，你分析一下有沒有這方面的可能性呢？”

　　“我不敢肯定，也不排除有這個可能性，畢竟在旭東公司有不少人是反對我們推行制度化管理，他們巴不得我們的改革胎死腹中，躲在角落里看我們的笑話呢！”孔杰說道。