人們所憧憬的身份不過是沒成為前的無知。
當人成為那個身份時，人便覺得這個身份并不太好，但又無法接受“君王貶為庶民”的環(huán)境差異感。
于是人只有兩條路，一種每天繼續(xù)處理好這個身份的任務(wù)，一種努力再升。
就拿管理層來說，有時現(xiàn)實是苛刻的，你不沒辦法控制人性，沒辦法質(zhì)變社會環(huán)境，制定好的企業(yè)核心、薪資等等都無法改變。
在上級面前，你的身份就是接受一切艱難險阻，我只想聽結(jié)果，“處理好與不好”
無論你下面的人工作強度、工資待遇滿不滿意，你都得處理好。
有了權(quán)利可以自由開除和分配，但同樣流動性又增加了自身工作強度。重新補人和替人便讓人更負荷量。
于是你便在無盡的矛盾中，度過每一天，但我此時說出來壓力大的情況，那自身便能站在旁觀者角度分析。
內(nèi)心想要什么，想成為什么身份，怎么處理，怎么應(yīng)對，怎么承上啟下，怎么更好分配工作和時間，怎么讓員工達成組織的共識。
現(xiàn)實有時很苛刻，只能這樣。