013 沒有分紅！
姜陶寧正準備離開的時候，江澄又把她叫住了：“等一下，姜助理，我有幾個問題想要請教你?！?p> 姜陶寧面帶微笑：“江總還有什么事情要吩咐嗎？”
江澄眉頭緊鎖：“你對影視制作的成本控制有什么看法？”
啥玩應兒？
姜陶寧覺得自己臉上的微笑有點僵。
一會兒錢無所謂隨便花，一會兒又是成本控制，江總寧擱這扮演精神分裂呢？！
面對江澄這種反復橫跳的選手，饒是姜陶寧這么職業(yè)的助理，一時間也沒有反應過來。
過了一會兒，她輕輕咳了一聲，掩飾住自己的尷尬，然后回答：“這要看江總主要想控制哪個環(huán)節(jié)的成本。”
這還用說嗎，當然是全部?。?p> “你都說說看。”
姜陶寧點點頭：“一般來說，一部電影或者電視劇的成本，大致可以分為制作成本和宣發(fā)成本。”
“這其中，制作成本是大頭，演員片酬、導演費用、后期制作都包含在里面，還有在拍攝過程中的服化道產(chǎn)生的費用、器材設備的租金，以及劇組運轉(zhuǎn)成本，包括食宿、交通等等。”
“當然，最費錢的還是演員和導演的片酬，后期涉及到特效鏡頭的話，也是不小的花費?！?p> “如果要加強成本控制的話，可以考慮從片酬這方面入手。據(jù)我所知，有的時候劇本質(zhì)量過硬，不少導演和演員會主動降低片酬?！?p> “另外，如果有能力很強的制片和統(tǒng)籌，運轉(zhuǎn)成本這塊也可以壓減不少?！?p> 姜陶寧這樣一條一條分析，頓時清晰不少。
江澄若有所思：“如果，我是說如果哈，導演、編劇、演員、攝影、燈光、道具等等，都是公司的員工，我每月都給他們發(fā)工資?！?p> 停頓了一下，江澄問道：“這個前提，你清楚了吧？”
姜陶寧有點懵逼地“啊”了一聲，然后又說道：“不過演員這塊，按照江總您的設想，比較難以操作。很多演員都是簽了經(jīng)紀公司的，有些頂流還自己做工作室，跟大型娛樂公司有很深的利益關系，要挖到我們公司來難度很大，或者說幾乎不可能?！?p> “那行，不包括演員。”江澄知道姜陶寧講得就是事實，沒有過多糾結(jié)，“在這個前提下，劇組其他的工作人員參與到一個項目中，不再拿任何酬勞很合理吧？”
“河……河里吧？”
“所以，這是不是意味著，成本降下來了，零片酬??！”
江澄突然興奮起來，右拳砸在左手掌心，“以此類推，我事先購置一批器材設備，是不是就不用去租賃了，是不是就不會產(chǎn)生租金了？！”
姜陶寧腦袋上緩緩歪向一邊，然后冒出一個大大的問號。
她覺得自己跟不上這位年輕老總的思維和邏輯。
給人發(fā)片酬和發(fā)工資的不都是發(fā)錢嗎？
購置攝影器材什么的明明比租賃更花錢好吧？
這踏馬到底哪里把成本降下來了??？
姜陶寧被徹底整不會了，這都啥跟啥?。?p> 江澄沒有注意到姜陶寧的表情變化：“所以，姜助理，你記一下，這次招聘，不但要招聘你剛剛說的宣發(fā)、策劃，還要全鏈條地招引人才。”
“從導演、編劇，到制片、統(tǒng)籌，再到攝影、燈光、音效、服化道，還有剪輯、后期，都要有拿得出手的頂梁柱！”
頓了一下，江澄接著說：“特效的話，后面再說吧，反正現(xiàn)在也用不上。”
“好……好的?！?p> 姜陶寧回過神來，飛快地在筆記本上記下一些要點：“薪酬的標準大概怎么定？還有項目分紅，現(xiàn)在很多好一點導演一般都要拿分紅的……”
江澄猛地看向姜陶寧，把她剩下的話全部堵了回去。
分紅？！什么分紅！
分紅是不可能分紅的，這輩子都不會分紅！
想要分紅的導演有多遠滾多遠，如果實在不行，大不了李老三和唐揚繼續(xù)用起來。
再說了，有系統(tǒng)提供的劇本和分鏡，好像對執(zhí)導水平的要求也沒有那么高吧？
“姜助理，請你記住，也請你告訴每一個應聘者，我們江海文化娛樂有限公司的字典里，永遠沒有分紅這兩個字！”
“什么項目分紅，年終分紅，統(tǒng)統(tǒng)都沒有！”
“獎金肯定要發(fā)，福利必須保證，而且絕對不能少于所謂的分紅，但是分紅這種過時而且無效的激勵制度必須廢除！”
江澄在心里擦了一把汗，幸好最后講了幾句高大上的話給圓回來了。
開玩笑，你們分了紅不是把我該拿的攤薄了嗎？
分紅是直接在利潤里切蛋糕，但是獎金就不一樣了。
獎金可以用公司賬戶資金來發(fā)啊，如果實在不行，等系統(tǒng)結(jié)算后再發(fā)不就行了。
分紅等于謀財害命啊，這種邪念趕緊打消啊混蛋！
“我明白了，江總?！?p> 姜陶寧今天大受震撼。
你真的明白了？江澄瞟了她一眼，你應該不會背刺我吧？
“這樣吧，盡快把何蕊挖過來，然后按照我剛才的意思，抓緊設計一套合理的薪酬和激勵制度?！?p> 江澄還是有點不放心，反復叮囑，“記住了，沒有分紅！”
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回到工位的姜陶寧，表情看上去很平靜，但是心里畫滿了問號和感嘆號。
她還沒搞明白，剛剛的話題，是怎么從“成本控制”跳躍到“沒有分紅”上去的。
是因為這位江總其實是個草包，只會瞎搞？
不，不會的，不可能的。
這個念頭可能只存在了0.01秒，就被姜陶寧瞬間否定了。
能在三十秒內(nèi)從將近一百種物品中，找出唯一有瑕疵的那一個，這是普通人能辦到的事情嗎？
而且姜陶寧非常清楚，整個采購過程江澄沒有一丁點的參與。
這要不是熟悉市場，這要不是有大智慧，能有這種鎮(zhèn)定自若、舉重若輕、把控全局的氣質(zhì)？
所以，剛剛的對話看似邏輯混亂，但一定有一條明確的主線，有一個隱藏其中的中心思想。
“這，又是江總對我的考驗??！”
姜陶寧站了起來，看著空曠、諾大的辦公區(qū)，喃喃自語：“這就像我喜歡看的推理小說，把所有的不可能全部排除，最后剩下的，就是真相！”
漸漸地，姜陶寧眼睛明亮了起來。
原來是這樣！
江總這么安排，只能是那個了！
獨立制片！
從一開始就培養(yǎng)自己的核心團隊，就像江總說的那樣，每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位都有頂梁柱！都有成熟的團隊！
而且，江總還專門提到了特效。
是不是可以這么認為，特效部門的組建已經(jīng)在江總的規(guī)劃之中，只是根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀，目前還沒有必要成立而已？
一定是這樣！
其他的制片公司想要參與江海的項目，不是不可以，但是你的資金只是進來幫我們削減風險的，想要話語權肯定沒有。
因為制片團隊都是江海培養(yǎng)出來的核心！
為什么器材設備要自行購置？
這是在增加團隊的底氣，獨立制片就是要全方位的獨立，連器材都不會受制于人。
為什么要廢棄分紅制度，要重新設計一套薪酬和激勵制度？
這是為了讓大家不要把目光局限于某一個具體的項目上，那樣太小氣了，格局太小了。
江總是想通過這種方式激勵大家去學習、去成長、去成熟，乃至獨當一面。
“江總，真是了不起啊。”姜陶寧忍不住感嘆。
獨立制片，是很多大型制片公司一直在推進的事情，但是由于種種原因，比如投資的風險、復雜的股權、內(nèi)卷的團隊、各種利益糾葛，推進起來非常困難。
作為總裁助理，姜陶寧對公司的情況非常熟悉，她覺得江海公司，恰恰不存在這些問題。
首先江海不是上市公司，江澄100%出資控股，沒有那些股東之間的扯皮和算計。
然后，有錢。
五千萬實繳，租個寫字樓一年就將近四百萬，公司軟裝一下就是兩百萬。
還有購置器材設備的錢，隨便一個好一點的攝影機就要六位數(shù)，這還沒算鏡頭。
這要不是特別有錢、特別土豪，能這么燒錢？
這兩點，再加上自己培養(yǎng)的成熟團隊，獨立制片不是夢??！
原來，這就是江海公司的目標，這就是江總的野望。
姜陶寧一下子干勁十足，同時她又覺得萬分慚愧。
“江總的良苦用心，自己居然沒有在第一時間領會到，還要多多加油??！”