第三百六十一章 你被辭退了
和安闖見面的第二天，喬汐一大早就到了星娛。
之前她的行程本來就排的非常滿，幾乎沒有喘息的時間。
“陸總，昨天和安局見面怎么樣了?。俊鼻剞币嗖揭嘹叺母趩滔砗?，關(guān)心的問著。
這畢竟是喬氏投入很多心血的項目，她關(guān)心也是正常的。
喬汐看了眼她，故弄玄虛地苦著張臉：“還好你昨天沒去。”
“怎么了嗎？”
秦薇心里一慌，難道是項目出什么問題了？還是安闖對他們干什么了？
她甚至緊張的腳步一停。
“還好你昨天沒去，不然肯定會被安局給嚇死。”
“安局怎么為難你們了嗎？！”秦薇有一聽這話，更加擔心了，甚至覺得北街項目已經(jīng)是岌岌可危。
卻看到陸若瑾突然笑了出來。
“為難說不上，就是有點故弄玄虛。”喬汐笑著開口，昨天安闖開口之前，確實是連她心里都有點打鼓的。
但還好，最后安闖沒有為難人。
“總的來說，北街項目算是定下來了，你的獎金到手一半。”喬汐拍了拍她的肩，邁步走出電梯。
剛走到星娛辦公區(qū)里，就看到匆匆跑來的蘇荷。
她似乎沒有看到自己。
喬汐張嘴還沒來得及叫她，就已經(jīng)被路過了。
無奈的搖了搖頭，徑直走進陸洲的辦公室。
陸洲也早就在等她。
“陸總。”看見喬汐進來，他甚至起身把自己的位置讓給了她。
喬汐擺擺手，讓他坐下。
“兩點開會，我們時間不多，就不廢話了?！眴滔郑@會已經(jīng)十點多了。
她們定了下午兩點開星娛的高層和負責人會議。
加上午休時間，他們只有一個多小時的shi'j可以談話。
“星娛的報表我都看過了，沒有很大問題?！眴滔従忛_口，“但你應(yīng)該知道，這就是最大的問題?！?p> “一個娛樂公司，沒有大新聞，沒有爆點爆款，那它絕對走不長遠?！?p> 陸洲垂首，無法反駁。
他不是第一次做娛樂公司，當然知道星娛現(xiàn)在的情況。
之前星娛的目標是要平穩(wěn)發(fā)展，那是因為星娛之前被傅夜驍折騰得實在是太過烏煙瘴氣，已經(jīng)完全在懸崖邊上，至少得先拉回平地上來。
但現(xiàn)在，星娛可以說已經(jīng)在平地上行走了好長一段時間。如果他們是其他任何一種類型的公司，這也許都是好事情，但是作為一個娛樂公司，他們安于現(xiàn)狀就等于求死。
“所以你是什么打算？”喬汐看著他，淡淡的開口。
“現(xiàn)在星娛的情況已經(jīng)基本平穩(wěn)，我已經(jīng)準備加大投資給一些比較好的演員投資源了?！标懼拮罱鋵嵰苍谙脒@件事情，只是可能沒有喬汐想的那么長遠。
“只有他們嗎？”
喬汐想到的遠遠不止星娛現(xiàn)在的這些藝人。
畢竟現(xiàn)有的藝人再好，她也不夠火，紅起來當然有可能，只是需要足夠的時間資源。
但星娛現(xiàn)在沒有那么多時間陪他們成長。
喬汐要的，是現(xiàn)成的流量！
“陸總您的意思是……？”
“找一些有實力，但沒有特別有流量的人不惜代價也要簽過來?！?p> 星娛現(xiàn)在不僅需要新鮮血液，也要一些成熟的藝人為他們添磚加瓦。
陸洲稍作思考，便點了點頭。
這種人能帶給星娛的，不僅是流量，更是完善的體系和榜樣。
蘇荷算是比較典型的例子，并且她現(xiàn)在的翻紅也比較成功。
只是他們不能全靠蘇荷這種有黑料翻紅的人，還是要好好選人。
“一會的會上，幾個部門匯報之后，這個情況你來說。”喬汐的指節(jié)慢慢敲擊著桌面，不容置喙的吩咐陸洲，“下周把人選好名單給我看看，然后就讓人去接觸?！?p> 這件事情說急不急，說不急也是不能太拖。
娛樂圈是瞬息萬變的圈子，拖得太久，藝人會怎么樣都另說，最怕的就是看好的某個人突然塌房或翻紅，這對他們來說都是難以解決的困難。
陸洲點點頭，看著時間也差不多了，便收拾東西準備過去。
他身邊沒有配助理，一切事情都是自己親力親為。
一是因為陸洲本身就是助理出身，對助理要求極高，很少有人能在他身邊堅持下來。
其二也是因為之前被劉尚背叛的事情，讓他很難去相信任何人，就連面對喬汐也是抱著給她打工的心態(tài)來的。
喬汐看了看他的模樣，也有些無奈。
“自己忙不過來的時候就招個助理吧，要求別太高，慢慢培養(yǎng)?！彼齽窳艘痪?，也沒多說。
畢竟陸洲算是和她一起成長起來的。
從她懂事接觸公司的事情開始，陸洲就在外公身邊做助理，也是從被罵的一點一點成長起來的。
陸洲一怔，微微點頭。
他順勢就頓了半步跟在喬汐身后進了會議室。
公司幾個高管和各部門的負責人經(jīng)理早已悉數(shù)到場。
他們屬于姍姍來遲了。
喬汐毫不客氣的落座最上方，掃視了一圈。
有些還是傅夜驍在的時候留下來的人，但大部分都已經(jīng)換了血。
留下來的那些人，也都掀不起什么風浪。
最近處理喬氏里面那幾個人已經(jīng)夠她頭疼的了，她不想再折騰星娛的事情。
“開始吧，各部門先把季度的工作報告說一下?！标懼拮趩滔磉?，儼然像是她的助理，沉聲開口。
一群人面面相覷，最年輕的藝人培訓(xùn)部率先站了起來。
“我們部門這個季度發(fā)展比較穩(wěn)定，吸收了一批10人的練習生，相對來說規(guī)模較小，但是我們公司能夠做到的最大限度……”
幾個部門一一報告過去。
這些講述會比冰冷的文字報告更加生動，同時也更能體現(xiàn)問題。
比如部門負責人的思想就會影響部門甚至公司發(fā)展。
“你們在管理藝人的時候，是否考慮過藝人真實的人設(shè)性格？”喬汐雙手撐著下巴，看著站在臺上滔滔不絕的藝人管理部經(jīng)理，冷不丁提出一個問題。
對方愣了半天，卻沒有回答上一句話。
“不考慮藝人的本性，只一味的迎合觀眾創(chuàng)造人設(shè)，這樣的藝人塌房概率有多高你考慮過嗎？”喬汐冷冷看向他，還不等他辯解，直接下了決定，“你被辭退了?！?p> 那人臉色驟變，張了張嘴，卻什么都沒有說出來。
在場還有很多星娛的老股東，喬汐這個舉動，肯定會讓他們感到不滿的。
果不其然，那位經(jīng)理還沒說話，一個股東就率先開口。
“陸總，這樣就辭退以為經(jīng)理高管，是否會太過草率了？”