過了兩天，還沒收到林一柏說的股份消息，卻聽到了另一個驚人的消息。開發(fā)經(jīng)理白蘭和她的9位下屬先后提交了離職申請。也就是說，研發(fā)部中，除了最近兩周新入職的5名人員，白蘭的下級就剩下高振江1人留守開發(fā)組，其他人都跟隨白經(jīng)理離職了。
這是什么情況？研發(fā)部發(fā)生了什么事？白蘭與前財務經(jīng)理一樣溫柔可親，工作能力比前財務經(jīng)理更高一籌，經(jīng)常帶領著開發(fā)組加班加點，開發(fā)團隊都聽從她的指揮。
秦妙剛?cè)肼殨r就聽說，公司成立之前，公司的系統(tǒng)，就是由白蘭帶領團隊從零開始建設起來的。公司成立之后，郭慶才從白蘭手中買走系統(tǒng)，將白蘭和她的團隊也買進公司。
如此光輝的歷史，只持續(xù)了一年，白蘭便揮一揮衣袖離開了智游自在，連同她的團隊也一同帶走了。那么好的一個人，為什么要離職呢？秦妙一頭霧水，迫不及待地想向林一柏了解情況，得到的回復卻是“無可奉告”。
聽到回復，秦妙感覺自己像一個氣球，瞬間被打進了一肚子氣。她對他的期待似乎太大了，這種不對等的態(tài)度讓她倍感不爽，但又無可奈何。除了上次一起吃晚餐，兩人就沒有再深入聊過。她對他有意，他卻對她無感。
林一柏是靠不住的。秦妙從產(chǎn)品負責人嚴詩詩的口中了解到事情一點真相。
郭慶要求白蘭配合產(chǎn)品部工作，主導產(chǎn)品需求評審工作，同時把手頭上的開發(fā)工作、團隊管理工作全部交接給林一柏。白蘭很順從地接受了工作調(diào)配，卻在工作交接完成之后，向郭慶提出了辭職。也就是說，白蘭被架空了，如果繼續(xù)呆在公司，將會閑得慌。習慣了戰(zhàn)斗的白蘭，毅然選擇了離開。
第一次，秦妙覺得林一柏很可惡。不管有意還是無意，是他把白蘭逼走了。她想走到他面前，將他大罵一頓，可當她沖動地站起來，卻又無力地跌回到座位上，頹然地想，她又有什么資格呢？人家畢竟是潛在股東！可是，用林一柏來換白蘭，這筆買賣一點也不劃算。不就是比白蘭年輕嗎？有什么了不起的。她越想越氣，內(nèi)心的郁悶像氣球的肚子越來越大，越來越大，似乎隨時都可能爆破。
不到一年，大家都變了。為了這可笑的權利爭奪，值得嗎？
白經(jīng)理的技術能力是大家有目共睹的，每次上大版本前，破釜沉舟的勇氣讓大家欽佩。也許是因為系統(tǒng)創(chuàng)立之初的惺惺相惜，也許是為白蘭打抱不平，也許因為想到自己未來不一定有好下場，研發(fā)部其它骨干人員得知她被迫辭職后，也紛紛離開了團隊。有的結(jié)伴去了新公司，有的甚至還在待業(yè)。
研發(fā)副總蔡志豪親自和開發(fā)人員面談，試圖留下核心開發(fā)人員。晉級、漲薪的招都試過了，仍是無人動搖。只有高振江，不知道被郭慶以什么方式留了下來。副總的魅力，看來不足以與開發(fā)經(jīng)理的影響力抗衡。
開發(fā)人員離職潮這幾天，同事們內(nèi)心多少有些躁動。即便是被郭慶力邀進公司的嚴詩詩，私下里也跟秦妙說，“職場真的很殘忍，說辭退就辭退，即使你是優(yōu)秀員工，也在劫難逃。”
秦妙深有感觸，“公司需要我們的時候，我們是一家人。不需要我們的時候？”她搖了搖頭，“你是誰？”但是吐槽歸吐槽，工作還得繼續(xù)。
秦妙忽然很想知道，如果公司倒閉，林一柏會怎么做？呸，呸，她怎么會這么想呢？希望公司基業(yè)長青吧。那天晚餐，光顧著問他為什么來智游自在，忘記了解他對旅游行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)+的看法，真是虧大了。
兩個辦公室在不同樓層。就算和白蘭的團隊不在同一個樓層，運營部和市場部都人心惶惶。老板的這一波操作，讓一些人寒了心，其中包括公司的骨干。秦妙無力地安慰大家，只能說些空洞虛無的話。整個公司一時陷入低迷的工作狀態(tài)。
這天，秦妙到研發(fā)部找開發(fā)經(jīng)理，向他說明當前亟需解決的系統(tǒng)問題。
來到空蕩蕩的辦公室，空蕩蕩的座位，昨天還坐在上面的那些熟悉的身影，今天已經(jīng)消失了。他們不會再回來了。不過兩三天時間，開發(fā)組的人員說走就走，不留一點情面，以這種方式強烈地表達他們的憤怒。本來需要一個月的離職期，他們竟然都在一周內(nèi)逃離現(xiàn)場，仿佛這是人間地獄。是了，行走在人間，你較真了，那便時時都在煉獄。
秦妙心里不好受。在705室的時候，看不見聽不著，失落與憤慨的感覺還沒有那么深。如今一見，傷感便襲面而來。氣球的肚子蔫了一些。她知道，氣也沒用。她的力量太小，不足以跟強人抗衡。她走向林一柏，第一次用帶刺的語氣跟林一柏說話。
林一柏詫異地看著秦妙，“工作中的你，就是這個樣子嗎？請你端正好態(tài)度，再來跟我談?！闭f完，扭過頭，不看秦妙，埋頭工作。
“還不是你做的好事?！鼻孛钚÷曕止局?。知道自己在求人合作，便深吸一口氣，恢復了理智之后，再冷靜地向林一柏說明問題。
林一柏沒有為難她，專心地聽秦妙說完，想了想，便說，“行，這些都是小問題，今天下班前就可以解決。以后，把問題都錄到Jira（公司的項目管理工具）中，我每天會安排人去處理。如果出現(xiàn)系統(tǒng)重大故障，再來找我。所有正式環(huán)境的系統(tǒng)問題，都必須知會張斌?！?p> 林一柏語氣生硬，不如白蘭柔和，說完便盯著電腦屏幕，不再理會旁人。他專心致志地工作，一本正經(jīng)地談論工作，挺直的坐姿在空闊的辦公室里，竟不覺有一絲違和感。人人都說，IT人員都是不修邊幅的。他卻總是把自己打理得整整齊齊，頭發(fā)只有不到一寸長，胡須刮的干干凈凈，炎熱的夏日里，穿著淺色短袖T恤和深色休閑長褲，腳穿黑色休閑皮鞋。
秦妙喜歡的，就是他這種干干凈凈的樣子。卻不知，外表干凈，不代表內(nèi)里純凈?！俺霈F(xiàn)系統(tǒng)重大故障，再來找我。”理應如此，小問題交給關秋月跟進，今天她鬼使神差地把秋月的工作搶了過來。她不喜歡這么不理智的自己，便爽快地答應。
離開林一柏，努力平復了心情，秦妙走進了總經(jīng)理室，向郭慶匯報運營部的情況，順便提出了雙十一活動方案的建議。
郭慶贊賞地點了點頭，“你的意見不錯?，F(xiàn)在離雙十一還有一周的時間，可能準備時間不夠。公司現(xiàn)在2B（to Business）為主，靠的是旅行社，要轉(zhuǎn)型到2C(to Customer)，面向游客。我已經(jīng)跟偉平提了，由市場部在飛豬平臺開個網(wǎng)店，在上面試水2C業(yè)務。今年的雙十一我們先不參與了，讓市場部在飛豬上搞雙十二活動?！?p> 聽郭慶這么說，秦妙很吃驚，傷感和憤怒被失落感取代。沒想到公司的網(wǎng)店竟然由市場部運營，終究是因為自己的能力不足。否則，運營的事情，怎么會落到其他部門頭上？
正當這么想著，便聽郭慶說，“除了開展2C業(yè)務，我們還要把旅游市場業(yè)務范圍擴展到中國大陸來。需要你們補充酒店、景點等旅游資源的經(jīng)緯度，一個月后，系統(tǒng)升級時需要用到。現(xiàn)在最需要的是仔細檢查一下，通過第三方平臺接進來的酒店，圖片是否都是完整的，不完整的，最好補充上去。”
秦妙簡單地算了下，皺眉說道，“就算只是補充經(jīng)緯度，一個月之內(nèi)，我們也不一定能完成。我們?nèi)酥挥羞@么多，光是酒店資源，就有幾萬家?！?p> “你和林一柏討論一下，看有沒有捷徑。實在不行的話，招些兼職人員、實習生來補充信息?！?p> 秦妙知道，無論怎樣，這個任務都必須有人去做，只得硬著頭皮答應下來。又來到林一柏旁邊，想要和他討論完善資源信息的可行性方案。只見林一柏輕輕皺著眉頭，雙手在鍵盤上快速地敲打著，秦妙在他身邊站了幾分鐘，他連眼皮都沒有抬一下，似乎并沒有察覺她的到來。
秦妙只得出聲，“林一柏……”
聽到聲音，座位上的林一柏突然轉(zhuǎn)過頭，張開嘴巴，一副被嚇到的樣子，“你走路怎么沒聲音??？”
秦妙訕訕地說，“還有個問題想要和你討論一下?！眱删湓捓鞯匕讶蝿照f出來。
林一柏查了數(shù)據(jù)庫后，簡單明了地說，“目前系統(tǒng)上有4萬多間酒店，不到2000個景點。如果要系統(tǒng)自動根據(jù)地址匹配經(jīng)緯度，需要開發(fā)接口，對接高德或百度系統(tǒng)。預計需要2天時間開發(fā)，1天時間聯(lián)調(diào)?！?p> “至于第三方的酒店圖片，這些是非文本，只能由運營部去完善了。”林一柏干脆利落，不帶一絲感情。
秦妙剛聽到可以由開發(fā)組解決，頓時如釋重負。再聽到，圖片只能人工解決，便想推脫，“這怎么行！這么多圖片，什么時候能搞完啊……”
“總得有人去做。不行就請實習生吧。辛苦你們了。”林一柏堅持運營部接手這份工作。
秦妙雖然不滿，但知道逃不過，只好著手去辦。憋著一口氣回到了運營部，看了看自己部門的小伙伴，除了秋月，其他人都比自己資歷深，自己何德何能呢，慚愧啊！
運營部是整個公司薪酬最低的一批人了，不管什么專業(yè)，不管從前做什么，撈一個人就可以做運營。門檻實在是低。也因為門檻低，所以收入低，價值低。但是，頂尖的運營高手比產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)經(jīng)理還要吃香，這也是事實。
秦妙打開系統(tǒng)，看了看酒店信息，果然，大部分圖片都是空白的。那些有著精美圖片和介紹的，全是直營酒店。這個樣子給游客采購，的確不成樣子，也難怪酒店不好賣了。正當失落之際，便見自己被拉進入了公司骨干群。