當(dāng)日下午，牧野悠回到東京，大秘書隴川理紗過來接他去了趟Sail會(huì)社，然后又跑了趟‘偶像學(xué)院’。
跑完這兩個(gè)地方簡單了解情況后，天已經(jīng)黑了，于是牧野悠回家吃飯順便準(zhǔn)備資料。
第二天一早，他自己開車前往Sail會(huì)社，在這里召開Sail部長級會(huì)議。
如今Sail已經(jīng)六十多人了，部門數(shù)從只有項(xiàng)目部、行政部兩個(gè)部門擴(kuò)張到了五個(gè)部門，加上了人事、財(cái)務(wù)和運(yùn)營。
部長分別是早川良平（項(xiàng)目），黑川一成（行政），杉木博（人事），福岡育惠（財(cái)務(wù)）和石岐和志（運(yùn)營）。
五位部長中，只有福岡育惠是女性，資料表明牧野銀行的人。
牧野悠坐在會(huì)議室的主位上，環(huán)顧了一圈，說道：
“會(huì)議的進(jìn)程以及要討論的內(nèi)容昨天我已經(jīng)通過郵件發(fā)于你們，相信你們也做好了準(zhǔn)備。那么就從項(xiàng)目部開始，談下你們遇到的問題?！?p> 早川良平拿出準(zhǔn)備好的資料，說道：“先說下開發(fā)，目前項(xiàng)目部只有一個(gè)網(wǎng)站項(xiàng)目，就進(jìn)度而言，彈幕功能，用戶賬戶最基本功能，也即是注冊、登錄、注銷已經(jīng)開發(fā)完成，目前尚未進(jìn)行測試。
“然后在運(yùn)行過程中，我們的0.1版網(wǎng)站出現(xiàn)了大量BUG，后臺以及服務(wù)器的情況也不容樂觀，不過以目前的點(diǎn)擊量不構(gòu)成問題，但是在人手不足的情況下，想要兼顧維護(hù)改進(jìn)和功能開發(fā)比較艱難。
“另一方面，短期內(nèi)項(xiàng)目部加入了大量人員，這也是拖累進(jìn)度的因素之一，老員工需要分心教導(dǎo)新人，有經(jīng)驗(yàn)的新職員也尚未完全適應(yīng)環(huán)境?！?p> 牧野悠點(diǎn)頭，在本子上寫了幾筆，然后看向行政部部長黑川一成。
正準(zhǔn)備開口，早川良平又說話了。
“牧野會(huì)長，您和ADS會(huì)社的社長認(rèn)識嗎？”
其余人皆是看向他，不明白他為什么突然問這個(gè)。
牧野悠心里倒是門清，“認(rèn)識，你有什么要說的？”
早川良平張了張嘴，“不，只是有點(diǎn)好奇?！?p> 牧野悠點(diǎn)頭，問黑川一成：“行政部這邊如何？”
“一團(tuán)亂麻，”黑川一成臉色為難地遲疑了下，說道：“很抱歉，會(huì)長，近期人員的增多導(dǎo)致大量瑣事增加，在日常的組織和管理上出現(xiàn)了很多亂象?！?p> 牧野悠點(diǎn)頭，沒想到行政部一上來就是承認(rèn)工作沒做到位，也好，好過掩蓋不住就鞠躬的政客。
“那你們行政部目前在做什么？”牧野悠問。
“我們正在盡全力梳理分析，討論解決方案?！焙诖ㄒ怀纱?。
牧野悠想了想，看向人事部部長杉木博，“人事部有什么問題？”
人事部成立以前，杉木博是行政部的副部長，主管的就是人事問題。
不過在人事部成立之后，因?yàn)檎衅甘马?xiàng)在隴川理紗手上，所以他們的工作只能是配合隴川理紗招聘和招聘之后的事了。
“目前人事部正在配合項(xiàng)目部商討切實(shí)的新職員培訓(xùn)計(jì)劃以及選拔制度，這是以前沒有過的措施，所以目前還沒有成果。”杉木博說道。
“人事部考慮的方向是什么？”牧野悠問。
“參考大型IT會(huì)社的制度，然后與各部門討論其可行性?！?p> 牧野悠點(diǎn)頭，看向下一位，運(yùn)營部部長石岐和志，一名從獵頭那挖來的管理人員。
“運(yùn)營部呢？”
“運(yùn)營部目前只有三人，雖然幾天前大家都不認(rèn)識，但人少好溝通，目前在分析Itube模式，接下來的動(dòng)作只等會(huì)長您指導(dǎo)方向了?！?p> 言外之意就是大家都沒事干，想做事又怕使錯(cuò)勁，只好做些理論工作。
牧野悠點(diǎn)頭，看向財(cái)務(wù)部部長福岡育惠，“財(cái)務(wù)部怎么說？”
福岡育惠打開筆記本，說道：“如果刨除電信商尚未到賬的尾款，目前會(huì)社處于純粹的支出之中。
“先不討論營收問題，在支出上，資金的使用效益偏低，資金調(diào)度沒有清晰脈絡(luò)，沒有預(yù)算管理制度等等很多問題都有待改善?！?p> 牧野悠看著本子上自己寫下的東西，思考了會(huì)，說道：“互聯(lián)網(wǎng)世界是個(gè)瞬息萬變的世界，跟上這個(gè)世界的變化是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)活下去的唯一手段?！?p> 五位部長和一位秘書認(rèn)真傾聽他的發(fā)言。
“大家遇到的問題，無一例外，都是小企業(yè)走向大企業(yè)必然要經(jīng)歷的發(fā)展問題，也是信息時(shí)代對我們互聯(lián)網(wǎng)人提出的挑戰(zhàn)，是無法拒絕，是必須要直面的挑戰(zhàn)?！?p> “我們要走得快，走得穩(wěn)，走得對，所以，Sail的擴(kuò)張仍會(huì)繼續(xù)，今后依舊會(huì)出現(xiàn)很多類似問題，大家要在日常工作之余，要多去研究域外新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所遇到的問題，以及他們提出的解決方案?！?p> “自然，傳統(tǒng)的日式企業(yè)有可取之處，也有其跟不上時(shí)代的方面，比如流程冗長，比如對人才的抑制，我希望各位時(shí)刻更新自身觀念，跟上時(shí)代潮流?！?p> “毋容置疑，我也知道，大家實(shí)際遇到的問題遠(yuǎn)比大家提出的問題更加繁瑣且困難，老員工與新員工想必也會(huì)在這番場景下產(chǎn)生不利于身心健康的心理。”
“因此，我決定，在明年年中前逐步實(shí)現(xiàn)所有員工25%的漲薪。”
一番話語看似挺長，其實(shí)牧野悠只是提了三個(gè)點(diǎn)。
先是發(fā)表了他對信息時(shí)代的看法，然后提出了他對部長們的要求，最后表示他理解大家的難處以及這段時(shí)間的貢獻(xiàn)，所以會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)以激勵(lì)大家在職責(zé)范圍內(nèi)好好解決問題。
“會(huì)長，25%太多了，這需要慎重考慮啊?！备葸B忙說道，這可不是給精英漲薪，而是給全員。
福岡育惠不認(rèn)為這是個(gè)好主意，只要配得上，給精英漲一倍她都沒意見，但全員就很沒必要了，支出大不說，收益還不高。
“這只是權(quán)宜之計(jì)，執(zhí)行就是了。”
接下來就是要從實(shí)際層面解決問題了，牧野悠看向杉木博。
“人事部這邊，今年年底能不能給我一個(gè)緊跟時(shí)代潮流的員工級別的計(jì)劃？”
杉木博立馬說道：“我一定竭盡全力！”
牧野悠繼續(xù)道：“招聘的事以后理紗不會(huì)全管，校招和普通員工的社會(huì)招聘以后由人事部來做。獵頭這邊，依舊由理紗負(fù)責(zé)，并且，終身雇傭合同只有理紗有資格出具。”
“是?！彪]川理紗應(yīng)聲。
“那我們?nèi)耸虏空衅傅臅r(shí)候只能談?wù)胶贤头钦胶贤瑔?？”杉木博問?p> “沒錯(cuò)?！蹦烈坝泣c(diǎn)頭，又繼續(xù)道：“招聘不僅不要停還要精，特別是人數(shù)不足的部門，一定要和人事部進(jìn)行切實(shí)溝通。”
部長們皆是點(diǎn)頭。
“項(xiàng)目部這邊盡快上線賬戶基礎(chǔ)功能和彈幕功能?！?p> “還有運(yùn)營這邊..?！?