第5章 信任和疏遠

　　今天來談?wù)勑湃魏褪柽h。世間無不散之宴席，最好的關(guān)系也會迎來冰點。你的信任和疏遠別人都能感覺到的。這周我被辭職了。主管跟我說運營、助理、老板都對我作圖有意見，我是他的人，也是他一手栽培的。他覺得只要不是壓力太大，他都可以幫我抗著?？上?，我做事實在馬虎，今天換錯個產(chǎn)品，明天打錯個字，后天又會錯了意。如果我來的時間不長，他們也能理解?？墒且荒甓嗔?，我這些毛病也沒太大改善。哎，現(xiàn)在運營、助理天天挑我的刺，除了向他反應(yīng)，日后估計也會跟人事反映。主管建議我先下手為強。畢竟我現(xiàn)在工作很累，運營助理都不再信任我。換個愿意信任我的公司，馬虎的性格稍微注意一下。相信慢慢會好的。而且主動辭職，可以開個人原因離職。而不是開被公司辭退離職。主管和我的性格差不多，都是內(nèi)向型的。他為了開口跟我說這些，特意中午約我下樓喝咖啡，喝咖啡期間我大概猜到他要說什么。然后，試探性的問他。結(jié)果他到不好意思了。只說難得請一次。一起散步的時候才談到正事。

　　其實最近一段時間我過的的確辛苦，辛辛苦苦給運營做的圖，只要不符合運營要求，運營直接就是不回消息?；蛘咧苯诱f一句，太丑了，做的什么東西。助理也是，一遇到我作的圖有問題，就回嚷道，這里這么又錯了，是我沒說清楚嗎。如果不是旁邊還有個女助理會溫柔的喊我名字，告訴我作圖要求，或許我真的水深火熱了。

　　我是一個性格內(nèi)向比較靦腆的人，雖然努力讓自己開朗點，可是這種環(huán)境真要把人逼的精分了。運營和男助理實在太強勢了，導(dǎo)致我不僅做不到開朗，連靦腆都維持不了了。為了反擊他們的強勢，我時刻告訴自己，無視他們，對他們冷漠一點。以前我在心理會親熱的稱呼運營，后來心理直接喊對方名字。并告訴自己，隨時做好離職準備。早在主管通知我做好離職準備前，我已經(jīng)主動把需要拷貝的資料都備份好了。所以他一說，我就從容的離職了。

　　只是還有點遺憾，畢竟干了1年多，畢竟曾是最好的伙伴。最后因為一些小矛盾的長期積累離職，誰都不好受吧。

　　不過花開花落都有時，離開對彼此都好吧。幸好，走時走的從容，跟運營彼此道了保重。

　　下一份工作一定要認真、仔細，然后不在疏遠運營和助理。信任運營和助理，和他們一起做大做強店鋪。一會去面試了，實話實說，讓對方看到你的真誠最重要。