第056章 技術部的培訓

　　有了前車之鑒，蕭俊逸的這一版QQ等級一開始就是以天記的，其他的就直接照抄了前世的規(guī)則。要達到5級需要的在線天數(shù)為45天，要達到10級則需要140天。從元月1日QQ開始上線到群聊推出的當天總共是54天，所以還是有好幾千個賬號達到了開兩個群的要求。

　　盡管蕭俊逸沒有去查看統(tǒng)計，但是也能猜到這些群聊里占比最大的還是同學群，因為周楓他們都在QQ里給蕭俊逸留言說這個創(chuàng)意簡直太棒了，他們不僅組建了現(xiàn)在的同學群，連高中的同學群也建起來了，很多之前已經(jīng)沒有聯(lián)系的同學都聯(lián)系上了。

　　甚至連丁三石也在QQ上找到了大學時的同學群，為此還給蕭俊逸打了電話，只不過那時候他還在老家沒有接到，蕭俊逸也是在回到燕京后，在QQ的離線消息里看到的。

　　他們之所以能在QQ里方便的找到同學群，是因為蕭俊逸從一開始就采用的是后世騰訊已經(jīng)成熟的方案，從創(chuàng)建的時候就需要選擇群聊的分類。查找群的時候就可以很方便的根據(jù)自己學校的名稱找到相應的班級群。

　　這一系列的想法和做法在當下來說，絕對是無比超前的。無數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司都在打聽，究竟是什么人想出這個天才般的創(chuàng)意，要是能挖過來就好了，不過看來他們只能是徒勞了。

　　至于表情這一塊，目前還不支持自定義表情，而只能選擇軟件自帶的那100來個表情，主要的原因還是網(wǎng)速不支持。自帶的表情圖片都保存在本地，數(shù)據(jù)傳輸?shù)臅r候，只需要傳輸相應的編號，其他客戶端接收到數(shù)據(jù)后再把編號轉(zhuǎn)換成對應的表情就可以了。

　　最能體現(xiàn)新版QQ威力的數(shù)據(jù)自然是注冊人數(shù)了，隨著全國網(wǎng)民的增長，目前QQ的總注冊數(shù)已經(jīng)無限接近100萬了，估計3月份結(jié)束的時候就能達到了，雖然這里肯定會有一人多號的情況存在。

　　蕭俊逸自我陶醉過后，來到了技術部，先是對邱茂學他們這段時間的工作表示了肯定。

　　接著又查看了游戲大廳項目的進展情況，看完之后的蕭俊逸臉色有些凝重，也許是之前的路太過順利了，導致了蕭俊逸有些得意忘形了。

　　徐剛武他們弄的這個軟件蕭俊逸不是很滿意。可能也就和現(xiàn)在的聯(lián)眾處在差不多的水平，但是蕭俊逸想要的不是差不多，而是要至少高出一個級別。

　　也怪蕭俊逸自己，徐剛武剛剛過來就把這個項目全部的交給了他，自己卻完全不聞不問，都是經(jīng)驗主義害死人。徐剛武的技術能力當然是沒話說的，只是思想上還是停留在小米加步槍的年代，跟不上現(xiàn)代化的戰(zhàn)爭形式。而邱茂學他們好歹跟在蕭俊逸后面學習了一段時間，而且QQ的底層框架也是蕭俊逸開發(fā)好的，所以這些劣勢表現(xiàn)的就不是很明顯。

　　都說磨刀不誤砍柴工，蕭俊逸思考過后決定先把項目暫停一下，正好邱茂學這邊暫時也沒有什么緊急的任務，干脆給技術部的全體人員進行一次系統(tǒng)的培訓。

　　培訓的內(nèi)容不是技術上的，而是思想上的。就好比面向過程和面向?qū)ο髢煞N完全不同的開發(fā)思想都可以實現(xiàn)同樣的功能，但是在思路上卻有天差地別的不同。

　　同時蕭俊逸還打算把這次培訓錄下來，以后新入職的員工都要先學習一次。

　　那么說，蕭俊逸就沒想過萬一培訓出來的員工離職跳槽了，那不就是給對手培養(yǎng)了嗎？蕭俊逸當然考慮過，借用后世杰克馬的一句話，員工為什么要離職？要么是錢沒給夠，要么是心受委屈了。

　　而蕭俊逸相信睿逸科技不管是在待遇水平，還是在工作氛圍方面都做得還不錯。而且蕭俊逸也打算在公司組織架構調(diào)整之后，建立起一套完整的股權激勵方案。

　　如果即便是這樣，還是有人被重金挖角的話，也沒什么大不了的，格局放大一點，就當是在為華夏的互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)做貢獻了，國內(nèi)的市場終歸是不可能一家獨大的，百花齊放才是真的成功。

　　假如真的有那么一天，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的重要技術崗位上的人都是出身睿逸科技的話，蕭俊逸同樣會覺得欣慰。

　　既然要做系統(tǒng)的培訓，蕭俊逸自然要很用心的準備，需要考慮到各個細節(jié)，蕭俊逸計劃用兩天的時間好好整理大綱，然后再用一周的時間，每天的下午進行培訓。

　　心里有了腹案之后，蕭俊逸開口說道：“大家都先停一下，我有個事情要跟大家說一下。

　　首先我對大家的技術方面的能力是認可的，但是在思維模式上，還有一些改進的地方。我相信邱茂學你們對于我寫的QQ底層框架也仔細研究過吧，有沒有發(fā)現(xiàn)跟你之前接觸的代碼有什么不同？

　　我打個不太恰當?shù)谋确剑帽纫嬎銖?加到100，你們以前只是機械的1加2加3這樣來計算，但是我呢，先把1加上100，然后再乘上50。我們得出的答案都是5050，但是很顯然我的算法比你們要簡單的多。

　　這就是思維模式上的不同。所以我計劃對技術部進行一次培訓，這一次的培訓內(nèi)容就是想讓你們也能學會這樣的編程思維。

　　培訓的時間，就從下周一開始每天下午進行培訓，為期一周。有沒有問題？”

　　“沒有！”眾人異口同聲的回答，臉上沒有任何不滿的情緒，相反的都充滿了期待。

　　蕭俊逸本身也是程序員，自然理解程序員對于提升自己能力的渴望，不管在哪個年代都一樣。而且程序員最需要的就是與時俱進，幾乎每天都會有新的技術誕生，一旦你放棄了這些新技術，很快你就會被淘汰。

　　這也是為什么后世會有那么多程序員在35歲之后面臨各種問題，在以前的傳統(tǒng)行業(yè)，往往是越老越吃香，但是程序員這個行業(yè)不同，大部分的人一旦年紀大了以后，不管是從記憶力還是理解能力上都有了一定的退化，對于接收新事物新技術的能力就不比當年。當然不排除例外，不過那畢竟只是少數(shù)。

　　“對了，徐剛武你們這邊就先暫停一下，你們這兩天先仔細的研究一下QQ的代碼。等培訓結(jié)束后，再重啟游戲大廳這個項目。”