第33章 職業(yè)經(jīng)理人
轉眼來到2月，公司的業(yè)務基本步入正軌。不需要林楓時刻盯著。
當然，也不是說什么都不用管，他還要時不時去工廠看一眼。
網(wǎng)店的利潤也過得去。
店鋪規(guī)定20包郵，20塊的產(chǎn)品除去運費，公司最少賺三塊，多的可能有五塊。
一天數(shù)百單的交易量，純利過千。
當然，這還沒計算人工成本以及水電費消耗。
快遞公司那邊說了，如果每天的交易量過千，他們可以專門派車運輸?？上ЬW(wǎng)店的生意還沒達到這個銷售量，依舊需要公司聘請的司機去運貨。
由于員工較多，工廠在1月份沒辦法達到收支平衡，陷入虧損狀態(tài)。
僅靠網(wǎng)絡銷售根本無法回本，除非訂單量暴增。
好在工廠的產(chǎn)能高，每天都有貨物堆積。
想要清理庫存自然要談跟多的合作伙伴。
鎮(zhèn)上的零售商鋪暫時不用想。此地的小賣部還在賣幾毛錢一瓶的汽水，小朋友擁有零花錢可能就只有幾毛。
公司的包裝食品最便宜的都是零售價一塊錢的茶葉蛋。對于此地的小朋友來說這是昂貴的商品。
大人們也不會花一塊吃個雞蛋。因為農(nóng)村家家戶戶多多少少都會養(yǎng)只母雞給家里下蛋。
要在新清城談合作商只能選擇市區(qū)等地。
可按照林楓的想法，與其在新清城的市區(qū)談，倒不如直接讓燒鴨佬在楓城談。頂多就是費點時間從高嶠把貨運到楓城。
隔壁村請來的司機小莫和林楓說，小貨車他也能開，大型掛車他就不大敢上路了。當然貨車駕駛證他是有的。
由于庫存堆積得有點多，今天林楓打算運一批貨回楓城，用的是公司的面包車。
兩小時后，林楓在小作坊的院子里見到黃志成。
幾人合力卸完貨便讓小莫空車回去。
晚上，林楓找來嫻姐和燒鴨佬夫妻開會。
除了跟幾人匯報廠房的事之外林楓還有一個很重要的議題。
“什么？職業(yè)經(jīng)理人？”
黃志成夫妻一副“你瘋了”的表情看著林楓。
燒鴨佬緩了一會兒才開口道，“我聽說那些職業(yè)經(jīng)理人年薪過百萬。公司一年都不知道能不能賺到這個數(shù)，你就要給別人？”
他老婆附和道，“對呀，你剛才還說一月份工廠那邊發(fā)了工資交了電費就虧損。再高薪請人回來遭得住嗎？”
嫻姐沒說話，就這么聽著。
林楓有些無奈，“我能力不足。公司需要管理型人才！”
“那個我......”黃志成話說到一半說不下去。他也不敢說自己有管理才能。
之前他還認為自己有做生意的天賦，可是最近半個月，他和商鋪談生意，結果不盡人意。
燒鴨佬也是有自己想法的。
前不久他思考過，最好的出貨方式是和超市合作。
可惜以新創(chuàng)品牌的體量，大超市根本不和你談。
一些愿意接觸的小超市，開出的條件讓黃志成震驚。
眾所周知超市的商品一般比零售小賣部要便宜，有會員卡的優(yōu)惠力度更大。這時候消費者就會想，商品賣這么便宜還有利潤嗎？
和小超市談過后，以包裝茶葉蛋舉例。這件商品從原材料到制作加包裝和人工費后成本價折算為六毛一個。（原材料價格其實可以再壓一壓，但當前公司體量不大，成本下不來。）
小超市就敢跟你說，這東西我們進價要壓到六毛五。
也就是一件商品只給生產(chǎn)商賺五分錢。這還沒算運輸成本！
小超市會跟你說，這件商品他們也只會賣到八毛九毛的樣子，他們也賺不了幾個錢。走的就是量！
超市以量取勝，但小公司卻很難短時間內(nèi)加大產(chǎn)量。生產(chǎn)線的制造需要投入巨額資金。
這也是為什么很多小眾品牌難以進入超市的原因之一。
本來按照黃志成的想法，廠房建造完之后他們的生產(chǎn)成本能壓下去，產(chǎn)能也能提上來。但他發(fā)現(xiàn)自己還是高估了廠房的生產(chǎn)速度。
至少目前這個階段他們沒有資格跟超市合作。
如今貸款資金花得七七八八，本金都沒收回來的情況下居然還要開高價請人，他真怕公司熬不了幾個月就破產(chǎn)。
也是在這一刻，黃志成覺得自己可能不適合做大公司的老總。他承擔不起失敗的風險，因此也缺乏拼搏精神。
眾人看向一直沒說話的嫻姐。燒鴨佬夫妻倆前不久得知林楓轉讓百分之十的股份給這個女人。
兩夫妻覺得這是應該的，因為嫻姐確實在很多地方幫了公司的忙。
他們也想過是不是應該將手頭上的股權分一部分出去，但最后沒能開口。
“嫻姐，你認為呢？”
曾小嫻抿了一口茶，她自認也閱人無數(shù)。
即使那些客人在喝酒之后會吹牛，但你不能否認的是，這些人有能力在那里消費，就證明他們是稍有實力的“成功人士”。
這些成功人士曾說過，在一個公司里職業(yè)經(jīng)理人很重要。
嫻姐這才說道，“問題是，就這公司的規(guī)模，也吸引不到厲害的人才。有實力的職業(yè)經(jīng)理人更喜歡去集團公司打拼。只要分得幾個點的股權獎勵，后半輩子就不用愁了?！?p> 阿妹連忙表示認同，“對啊，咱們這小廟也供不起大菩薩?！?p> 林楓皺眉，“嫻姐你認識人多，有這方面的朋友嗎？”
曾小嫻掏出手機查看聯(lián)系人列表。
“獵頭公司的人認識幾個，至于職業(yè)經(jīng)理人，應該不是頂尖那一類。職業(yè)經(jīng)理人沒空去我們那消費。不過即使是次一級的經(jīng)理人，按照他們的履歷，怕是看不上新公司?！?p> 阿妹忍不住打斷，“我們不是討論該不該找經(jīng)理人嗎？為什么已經(jīng)開始要聯(lián)系方式？”
黃志成胳膊肘撞了阿妹一下，“就我們幾個人真的管不過來。我不是贊成找經(jīng)理人，而是說我們應該招聘幾個管理人才。出納到現(xiàn)在為止一個都沒有?！?p> 食品加工搗鼓了幾個月，如今還想小打小鬧根本不靠譜。公司架構沒能建起來確實有些說不過去。
黃志成有個折中的想法，那就是請月薪幾千的主管和出納幫忙梳理公司業(yè)務。
只是他又想到公司還缺專門談業(yè)務的業(yè)務員，這讓他跟著發(fā)愁。
公司哪有錢招這么多專業(yè)人士。
之前還覺得兩百萬的貨款是巨款，現(xiàn)在看來，錢根本不夠用。
雖然通過這段時間的銷售，資金回籠了一部分，但原材料的購買和發(fā)人工都需要錢，雜七雜八地算下來他們在春節(jié)前能不能分紅都是個問題。