第025章 分組
白天安排完工作，劉長江也在抽時間思考如何分組的問題。
根據(jù)何不為等人的建議，劉長江決定對工人們進行分組，這樣應(yīng)該可以提高一下工人們的積極性。
原來總共有四十個人，秦宏杰那里一共離開了三人，現(xiàn)在就還有三十七人。
除去劉長江和廚師，還有三十五個工人，大工十二人，小工二十三人。
要是按照總?cè)藬?shù)分組，分五個組或者七個組，人數(shù)就剛好平均。但是大工和小工的搭配就不均勻。
如果以大工為主進行分組，那就最好是三個組或者四個組。分六個組太多，沒什么意思。而且人數(shù)也分不均勻。
劉長江正在糾結(jié)的時候，突然想到了事情：
“我暈，我一直糾結(jié)分不均勻，差點兒忘了項目部隨時要用工人，還得留幾個備用的才行。而且，我可以兩種方式結(jié)合啊?！?p> 現(xiàn)在的施工內(nèi)容只有擋土墻和涵洞，而且一個組的人數(shù)少了的話也不行。
比如說澆筑混凝土的時候，至少需要兩個大工進行振搗，前面說過了，混凝土的振搗也很關(guān)鍵，大工都不一定完成得很好，就不要說經(jīng)驗不足的小工了。
同時，一斗混凝土材料好幾百斤，要把混凝土釋放到指定位置，一個小工肯定不行，一般都需要兩三個。
而且還需要兩三個小工進行機動，可能這里需要添加混凝土，那里的混凝土料多了，就需要轉(zhuǎn)移到其他地方等等情況。
思來想去，劉長江還是決定分五個組，每個組七人，剛好分布均勻。
其中四個組各配三個大工，四個小工。兩組涵洞、兩組擋土墻。
剩下一個組全是小工，這個組為機動小組，哪里忙不過來，就調(diào)派到哪里去，項目部需要用工的時候，也從這個機動小組抽調(diào)人員。
而且，每一個小組的工人，不能只是秦家或者劉家這邊的，讓他們互相監(jiān)督。要不然的話，都是自家人，偷懶也不會有人說什么。
分組的事情暫時確定下來。
讓劉長江比較頭疼的是秦宏川的事情，就是昨天爆模的事情。
這個事情肯定不能就這么算了。
出了事情不用承擔(dān)責(zé)任，要是大家以后都這么做，那這個工程就沒法做了，肯定虧錢。
可是要進行處罰，以一個什么力度為好。
處罰輕了，不癢不痛的，達(dá)不到效果。
處罰重了，秦宏川肯定不接受，可能秦宏偉也不愿意。
對了，這件事情肯定還是要問秦宏偉的意見才行。
昨天雖然也已經(jīng)給秦宏偉說過了，但當(dāng)時因為要趕時間陪吳監(jiān)理他們，只是簡單的給秦宏偉提了一下，而且也沒有提到處罰的事情。
劉長江當(dāng)即給秦宏偉打了電話。
“表哥，給你說個事情……”
“嗯，這個必須處罰，也真是的，都四五十歲的人了，怎么還搞這些事情……”
秦宏偉也是有些生氣的說道。
“表哥，那你看怎么處罰比較好？”
劉長江詢問道。
“你先算算成本，浪費了多少錢，就處罰多少……”
“表哥，這個得看怎么算，如果僅僅只是算混凝土的話，也就兩千塊錢；要是算上模板、耽誤的工人工資和時間的話，少說也得四千塊；還有昨天晚上給吳監(jiān)理他們賠罪的花費更大，吃飯差不多兩千，后來唱歌花了五千多……”
劉長江匯報說道。
“那就罰他五千?！?p> 秦宏偉道。
“五千啊，是不是有點兒多，他一個月工資才一萬二，這都快趕上他半個月工資了……”
劉長江提醒說道。
突然想到自己一個月工資才八千呢，又有些汗顏。
工地上的工資就是如此，很可能一個管理員的工資，還比不過一個工人。
“必須罰，他這是性質(zhì)惡劣，他要是有什么不滿的，你讓他直接找我……”
“那好吧……”
劉長江只能說好，畢竟秦宏偉才是老板。
本來按照劉長江的想法，處罰個三千塊就頂天了，哪想到，秦宏偉比他狠多了。
但回頭一想也是，因為秦宏川的爆模事情，多花了一萬多塊，讓秦宏川承擔(dān)一半不到，其實也有理由。而且也造成了比較惡劣的影響。
還有對工人進行分組的事情，劉長江也跟秦宏偉說了說大致情況。
秦宏偉沒什么意見，而且也再次申明，說工地上的事情，劉長江都可以做主。
對于這些事情，劉長江本來也是可以做主的，但他畢竟不是老板，而是給秦宏偉打工的，所以事事匯報一下還是比較好。
晚上吃飯的時候，劉長江也就把事情提了出來。
對于秦宏川的五千塊處罰，當(dāng)然是不會現(xiàn)在就兌現(xiàn)，而是要從秦宏川的工資里面扣。
秦宏川沒什么意見，欣然接受，這倒是有些出乎劉長江的意料。
還有分小組的事情，也定了下來，從明天開始實行。
兩件比較急的事情都搞定，讓劉長江也松了口氣，就等著明天可以看到新氣象了。
晚上閑著沒事，心情也不錯，和謝娟聊了兩個多小時的視頻，然而，兩人因為距離太遠(yuǎn)，只能是望梅止渴。
第二天照常工作。
劉長江預(yù)料中的新氣象并沒有出現(xiàn)，改變倒是有一些，但也不是很大。
而且，有兩個小組成員之間還有一些斗氣、小矛盾。
劉長江有些頭疼，暗想著自己是不是不適合管理。
頭疼歸頭疼，這個小組的事情還是要先進行下去，不能一會兒這樣，一會兒那樣，不然，管理上就會混亂。
現(xiàn)在的問題雖然也有，但都只是小問題，而且分組才剛剛實行，有些小矛盾也很正常。再說了，就今天的進度來說，比前些天也是要好一些嘛。
那就說明，這個分組的辦法可行。
不管以后怎么樣，最起碼現(xiàn)在看來是可行的。
一連數(shù)天過去，分組的效果還是有一些，但也不是特別明顯。
工人和工人之間依然存在一些小矛盾。
還有一些工人，依然還是習(xí)慣性的偷懶，說也沒用，搞得劉長江都想開除幾個工人了。
但這幾個喜歡偷懶的人都是秦宏偉那邊的人，劉長江也是有些為難。
劉長江思來想去，決定給他們挑明利害關(guān)系，要是繼續(xù)偷懶的話，那就要開除他們。
這樣一來，有幾個工人對劉長江的意見越來越大了。