第二十二章 老板的電話

　　周末的時(shí)光總是過(guò)得很快，即便周末時(shí)丁晨也偶爾會(huì)處理一些工作上的事情。但在這一周，工作上需要處理的事情倒是不多，卻意外的接到了老板的電話。

　　星期天的上午九點(diǎn)過(guò)，丁晨正打算陪女兒畫畫，突然久違的音樂(lè)聲響起，那是T公司的司歌——高亢激揚(yáng)、振奮人心的旋律和樸實(shí)無(wú)華的歌詞，一直是丁晨用于老板獨(dú)有的來(lái)電鈴音。

　　丁晨較為緊張的看著手機(jī)的屏幕上，顯示著一串電話號(hào)碼“1330900XXXX”上面赫然寫著老板張?jiān)Φ拿帧?p>　　丁晨連忙接通電話，“董事長(zhǎng)您好！”

　　“丁晨啊?！彪娫捘嵌藗鱽?lái)董事長(zhǎng)威嚴(yán)的聲音。

　　“是的，董事長(zhǎng)，請(qǐng)問(wèn)您有什么指示？”

　　“公司各人力成本的控制工作還要加強(qiáng)哦，怎么感覺(jué)一直沒(méi)有進(jìn)展？”

　　聽(tīng)著董事長(zhǎng)張?jiān)ξ⑽①|(zhì)疑的聲音，丁晨略有些緊張的說(shuō)，“董事長(zhǎng)，都是按計(jì)劃在進(jìn)行著的，現(xiàn)在Z市這邊只有幾個(gè)人需要處理了，很快就會(huì)完成今年的人力成本控制工作?！?p>　　“你這樣是不行哦，你可是堂堂的集團(tuán)人力總監(jiān)，人力成本控制可不僅僅是裁幾個(gè)人的問(wèn)題，還有各個(gè)層級(jí)的工資還應(yīng)該要多做控制，你們這兩個(gè)月怎么都沒(méi)動(dòng)作了？”

　　原來(lái)老板是說(shuō)要再下浮員工工資，但......前兩個(gè)月已經(jīng)是今年第三次下調(diào)了，丁晨不禁擔(dān)心，像這樣繼續(xù)下調(diào)工資，員工們的抱怨越來(lái)越大，工作積極性下降怕是會(huì)影響正常工作??！

　　但今天聽(tīng)董事長(zhǎng)的來(lái)電，似乎是來(lái)興師問(wèn)罪的。

　　丁晨略一停頓，思索了一下還是嘗試著向老板建議。“董事長(zhǎng)，今年計(jì)劃要實(shí)施的三輪降薪工作都已經(jīng)全部完成了，如果要再做您看是不是明年再來(lái)實(shí)施好一些？”

　　“那你和劉總盡快商量一下，抓緊拿一個(gè)方案出來(lái)。”

　　“好的?！?p>　　“還有，你們裁員的成本要控制一下，既然公司已經(jīng)確定了裁員的方案，就不要輕易更改，而且成本也會(huì)增加。”

　　聽(tīng)到老板突然說(shuō)到這事，丁晨立即意識(shí)到老板可能說(shuō)的是郁梅的問(wèn)題，便嘗試著解釋道：“董事長(zhǎng)，最近處理的裁員我都是按照公司確定的方案來(lái)做的，但確實(shí)偶爾會(huì)有個(gè)別比較難以溝通的人員，如果不盡快處理，多耽誤一個(gè)月又會(huì)給公司多增加負(fù)擔(dān)，所以想的不如早一點(diǎn)處理，對(duì)公司影響會(huì)小些。”

　　“不管你有什么理由，公司人力成本居高不下，你有很大的責(zé)任。公司現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)都成大問(wèn)題了，你們?nèi)肆Y源部竟然還沒(méi)有更好的措施來(lái)解決！”

　　聽(tīng)著老板這樣明顯帶有責(zé)備語(yǔ)氣的話，丁晨不禁暗暗苦笑，心想著，公司現(xiàn)在人力成本這樣居高不下，可真不是自己造成的。但又如何能和老板辯駁，只好應(yīng)答著會(huì)盡快制定好第二年的人力成本控制方案。

　　老板的電話掛掉后，丁晨仍然有些失落的站在主臥室的飄窗前，看著窗外的遠(yuǎn)景，想著自從她當(dāng)初向老板提出要從C市調(diào)回Z市開(kāi)始，老板應(yīng)該是對(duì)她有些心結(jié)的吧，以前在C市時(shí)老板對(duì)她可隨時(shí)都是平和商量的口吻。

　　當(dāng)然丁晨知道，自從公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題以后，老板的壓力非常大，難免會(huì)把公司出現(xiàn)問(wèn)題后的怨氣遷怒到其他人的頭上，特別涉及到資金的問(wèn)題，老板很自然就會(huì)第一時(shí)間聯(lián)想到員工工資。

　　其實(shí)丁晨當(dāng)初在C市任職人力資源團(tuán)隊(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，一直都非常注意員工的工資問(wèn)題，從不會(huì)輕易調(diào)整員工的薪酬，而且招聘成本也非常注意做好控制，從不輕易通過(guò)獵頭公司挖人。

　　但是那時(shí)老板為了吸引大量的人才入職，不惜花費(fèi)幾百萬(wàn)一人的年薪高薪聘請(qǐng)了好幾個(gè)高管人才。尤其是丁晨調(diào)離C市后，接替丁晨工作的新任HRD何忠誠(chéng)、一位從C市某大型房地產(chǎn)集團(tuán)公司跳槽過(guò)來(lái)的資深管理人員，卻看到了在T公司發(fā)財(cái)制富的機(jī)會(huì)，私下和獵頭公司以返利的形式合作，通過(guò)獵頭公司招聘了大量高薪人員，也因此讓公司額外產(chǎn)生了接近八十萬(wàn)的獵頭費(fèi)用。而這些事情僅僅是發(fā)生在丁晨離開(kāi)C市的三個(gè)月時(shí)間里。

　　丁晨雖然已經(jīng)回到了Z市，但仍然考慮到只有自己才更好開(kāi)展新任HRD的試用期考察，因此按照任職集團(tuán)HRM時(shí)確定的新員工入職考察流程，每一個(gè)月跟進(jìn)著新入職HRD何忠誠(chéng)的任職情況。

　　而每一個(gè)月丁晨都會(huì)單獨(dú)制作好新任HRD何忠誠(chéng)的任職考察報(bào)告，也非?？陀^的將所了解的情況、相關(guān)人員的評(píng)估意見(jiàn)，向老板進(jìn)行了匯報(bào)?？刹恢趺椿厥拢搅巳齻€(gè)月考察期結(jié)束時(shí)，老板卻只是象征性的延長(zhǎng)了試用期，并最終在其六個(gè)月試用期結(jié)束時(shí)，又同意了這位何總監(jiān)的三個(gè)月按期轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)。

　　丁晨聽(tīng)說(shuō)老板的最終意見(jiàn)時(shí)，卻無(wú)比遺憾和痛惜。遺憾自己無(wú)法阻止這樣的事情發(fā)生，后悔當(dāng)初怎么竟然識(shí)人不清、沒(méi)有把好人才關(guān)，讓這位取名為“忠誠(chéng)”卻如此不忠誠(chéng)、將公司作為自己發(fā)財(cái)途徑的人引進(jìn)了公司，在出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)事件后，竟然還能繼續(xù)穩(wěn)坐公司HRD的位置、繼續(xù)做著傷害公司的事情！

　　對(duì)老板這樣的處理方式，讓許多真心忠誠(chéng)于公司的員工無(wú)比失望和難過(guò)，也讓丁晨感到深深地痛惜。

　　如今，那位何總監(jiān)在公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題出現(xiàn)后就毅然選擇了離開(kāi)，自己再次接任集團(tuán)人力資源團(tuán)隊(duì)的最高領(lǐng)導(dǎo)，只是當(dāng)初的集團(tuán)HRM如今任命為了集團(tuán)HRD，真是諷刺啊，最后那位何總監(jiān)種下的苦果，自己卻得想辦法把它給吞下去，并且還得承擔(dān)所有的后果。丁晨無(wú)奈的想著。本以為只有劉慶達(dá)對(duì)自己不滿，沒(méi)想到老板也是對(duì)自己看法頗多啊。

　　明年的日子終將越來(lái)越難過(guò)了！