第五十七章 可笑的挽留
接下來的兩天，丁晨不再糾結(jié)去留的事情，開始在慢慢整理自己以往的工作筆記。
畢竟在T公司工作了近十年，堆積的筆記本已經(jīng)有幾十個了。
電腦里和自己單獨保管的一些重要文件和資料，也需要逐一梳理，以便離開時能做好交接。
當(dāng)然，年后需要人力資源部和行政部及時開展的工作，也依然在有續(xù)的安排和推進著。
開年后的第一件大事，就是2021年的人力資源成本控制工作的推進計劃。
這是老板親自下達的指令，要求抓緊落實的。
丁晨組織了人力資源部的員工召開了部門會議，宣布了這項工作的計劃，并讓人事主管龍婷盡快將所有員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)再次梳理一遍，并完善出具體的降薪方案。
龍婷卻告訴丁晨，自己只是一個人事主管，沒有權(quán)利做具體的工作。
可以再次梳理員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)給丁晨，卻并不愿意在丁晨已經(jīng)有明確降薪比例的情況下，完善僅僅是計算數(shù)值的方案。
“唉，那還是自己來做吧！”
丁晨無奈的看著龍婷，也想著自己都快要離職了，不愿再和一個下屬去計較。
......
三天過后，丁晨再次敲響了總裁辦公室的房門。
劉慶達見丁晨進來，便知道丁晨是來告訴他，她的決定。
丁晨見到的，依然是劉慶達那高高在上的姿態(tài)和不可一世的表情。
始終用一種居高臨下的眼神看著丁晨。
“說吧，丁總，考慮好了嗎？”
劉慶達慢慢的給自己泡著茶，等待丁晨告訴他，他想要聽到的答案。
“劉總，我考慮好了，還是決定辭職！”
劉慶達再次愣住了！
他以為，丁晨會跟他說，她的工作做得有多么不好。
以為會跟他說，希望劉總以后多多包容、原諒她......諸如此類的話。
實在讓他有些意外！
可令丁晨更加意外的是，劉慶達又開始重新上演三天前的那場控訴！
再一次的，讓丁晨覺得無奈又可笑！
既然并不愿意讓她離職，卻為什么一再要強調(diào)自己做得有多么不好呢？
丁晨心里冷笑著，表面卻只是禮貌的微笑著，再次看著劉慶達那不斷揮舞的手腳！
此時的劉慶達，看起來是多么的滑稽！
這個人今天竟然坐在總裁的座椅上，指點著T公司的“江山”！
足足過了半個小時，劉慶達才意猶未盡的告訴丁晨，再給她三天時間考慮的機會。
又是如此？
愿意給她一次機會？
什么機會？
向他搖尾乞憐嗎？
向他承認自己的不足嗎？
然后告訴他，自己愿意接受降職，愿意接受他給到的一年不降薪的機會？
最終，丁晨只能無可奈何的接受劉慶達施舍的又一次機會，無聲地離開了總裁辦公室。
......
又過了三天，丁晨再次來到總裁辦公室，告訴這位T公司總裁，她仍然決定辭職時。
可笑的事情發(fā)生了！
這位高高在上的T公司總裁似乎有些惱羞成怒，還有些不知所措。
他沒想到丁晨這根骨頭竟然如此硬！
自己堂堂一個T公司總裁，竟然治不了一個看起來如此瘦弱的下屬。
可是，他仍然在強調(diào)著他認為的、丁晨那三大不足！
丁晨實在感到太可笑了！
想不明白，作為T公司總裁，劉慶達是以一種什么樣的心態(tài)，既不愿她離開，卻無論如何都要強調(diào)他對自己的評價。
而第三次聽到他對自己的控訴，已然不能讓丁晨的內(nèi)心有絲毫的波動！
更加慶幸自己并沒有對劉慶達抱任何希望，而答應(yīng)留下來。
否則實在擔(dān)心，未來的365天，每一天可能都會出現(xiàn)如此的一幕！
丁晨瞬間更加堅定自己要辭職的決心。
并且毫不留情的，向劉慶達提出了自己的要求。
“劉總，雖說這次是我主動離職，卻也為公司的人力成本控制工作作了一定的貢獻。我希望，公司能酌情考慮一下對我的補償！”
“這么多年，我為T公司也付出了不少，從未向公司提出過漲薪的要求。在公司開展人力成本工作時，高管降薪先降我自己。我的工資標(biāo)準(zhǔn)在所有高管中是最低的，但我從來沒有計較過，也從來沒有過來找過您，讓您為難。是吧？”
劉慶達此時稍顯誠懇的語氣：“這個我知道，其他領(lǐng)導(dǎo)都找我單獨說過他們的要求，但丁總你確實從來都沒有跟我提過這些?！?p> “所以，這算是我離開T公司前，向公司提出的最后一次請求吧！希望劉總能幫我向董事長爭取一下。謝謝！”
丁晨離開后，劉慶達立即向老板張元功匯報了此事。
乍然聽到丁晨決定要辭職時，張元功心里一股無名火冒起。
對丁晨既是失望，又是生氣。
自己對丁晨栽培這么多年，到了最后，就因為公司說要對她降職，她竟然向公司提出辭職！
早在第一次丁晨向劉慶達提出辭職時，劉慶達就已經(jīng)向他匯報過了。
他告訴劉慶達，要好好和丁晨溝通。
雖然這兩年，因為T公司本身經(jīng)營的問題，丁晨的人力資源工作開展得不如往年。
但那是因為這兩年T公司都是在做裁員工作。
他曾經(jīng)還在會上跟丁晨說過，今后要加強員工培訓(xùn)的工作，趁著T公司目前的情況，養(yǎng)精蓄銳。
因為，在未來，T公司走出困境后，還有新業(yè)務(wù)要拓展，還需要像丁晨這樣對工作認真負責(zé)、踏實敬業(yè)的員工！
他希望，丁晨能夠理解公司對她做出的降職決定。
他相信，劉慶達能夠處理好此事。
可是，他卻并不知道，劉慶達是如何和丁晨溝通的。
是如何讓丁晨一次次對公司失望，對劉慶達失望，對他失望！
也許人與人之間的誤會就是這樣產(chǎn)生的吧！
在電話里，張元功應(yīng)允了丁晨希望得到補償?shù)恼埱蟆?p> 但他仍然告訴劉慶達，如果有機會，再和丁晨好好談一次。
......