第一百零八章 矛盾重重

　　在C市工作的日子過得很快，周一到周五都極為忙碌。

　　慢慢的丁晨也適應(yīng)了獨(dú)自在外的生活，每天公司——宿舍，兩點(diǎn)一線，除了工作就是睡覺，幾乎沒有一點(diǎn)娛樂休閑的時(shí)間。

　　Q集團(tuán)人力資源的工作在丁晨努力下雖說有了一些起色，但是存在的問題始終存在，有一些問題是根深蒂固無法改變的，比如中高層人才流失很快，在丁晨上任后，同一個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)任命過三個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、兩個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和兩個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　離職的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人中，還有那位參與了網(wǎng)絡(luò)報(bào)料事件處理工作的馬斌。而離職的財(cái)務(wù)總監(jiān)中，兩位都是在丁晨到任后先后入職的。

　　如此短時(shí)間便匆匆離職，實(shí)在太過駭人聽聞了。

　　而且這些崗位對(duì)于一個(gè)公司而言何其重要，人員的極其不穩(wěn)定使得管理問題頻現(xiàn)，尤其財(cái)務(wù)管理更是一片混亂。而這些問題的根源，都來自于老板的理念和管理方式。

　　比如，只要工作不滿意，動(dòng)輒便對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人或員工實(shí)施罰款，要不就在大會(huì)上大肆怒罵員工，要不就直接要求人力行政部立即開除某人。

　　雖說那個(gè)網(wǎng)絡(luò)報(bào)料事件的負(fù)面影響，隨著時(shí)間的流逝而漸漸消散，可是老板的行徑卻讓眾多管理人員和員工越來越無法忍受，紛紛提出離職的同時(shí)，在沒有妥善安撫和處理員工關(guān)系的情況下，也增加了Q集團(tuán)人力行政部處理員工勞動(dòng)糾紛的壓力。

　　丁晨作為集團(tuán)人力資源總監(jiān)，自然有義務(wù)和責(zé)任提醒老板需注意員工關(guān)系的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系問題的處理方式，可這林明強(qiáng)的行為實(shí)在像是一個(gè)堵氣又無知的小孩，完全不愿聽取合理意見。

　　其實(shí)說他像個(gè)小孩心性還是客氣的，至少一個(gè)什么都不懂的孩子，是不會(huì)說出惡毒至極的言語的。

　　可林明強(qiáng)卻不同，對(duì)自己親近或熟悉的人，張口便可隨口臟話甚至說出極為惡毒、貶低他人的言語。

　　丁晨相信，這絕不是自己當(dāng)初以為的，這只是老板的L市本地方言所致。

　　至少，有幾次林明強(qiáng)接到ZF領(lǐng)導(dǎo)的來電，說話是非常有技巧和注意溝通方式的。

　　由此可見，林明強(qiáng)只是對(duì)自己的員工如此，并不懂得尊重和敬畏。

　　當(dāng)然，對(duì)這方面丁晨從來沒有給過林明強(qiáng)一次可以隨意辱罵或惡意貶低自己的機(jī)會(huì)，只要稍微言語上有不妥，丁晨便會(huì)立即冷下臉以提醒林明強(qiáng)，不可打破自己的底線。

　　也因?yàn)槿绱?，丁晨從入職至今，還從來沒有受過林明強(qiáng)的一絲不敬。

　　但Q集團(tuán)公司的現(xiàn)狀及老板的管理理念，卻讓丁晨十分喪氣，也開始暗暗打定主意，待兒子中考結(jié)束、自己給兒子掙足學(xué)費(fèi)后，便離開Q集團(tuán)。

　　這樣，周一到周五總是忙忙碌碌，周末時(shí)又是匆匆往返于Z市和C市之間。很快，時(shí)間便到了六月中旬，離中考的日子也只有一周時(shí)間了。

　　雖說平時(shí)工作繁忙，但只要有時(shí)間，丁晨都會(huì)給林浩明打電話了解他的學(xué)習(xí)情況，抽空時(shí)還按照老師的提示，給兒子報(bào)了兩所普高和填報(bào)了C市外國(guó)語學(xué)校Z市分校。

　　兒子的成績(jī)?cè)谶@幾個(gè)月以來，始終沒有更大的提升，對(duì)此丁晨暗自慶幸已經(jīng)提前聯(lián)系好了學(xué)校，同時(shí)也幻想著萬一兒子中考發(fā)揮超常能考上普高也行，這樣學(xué)費(fèi)上的壓力便能緩解許多。

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　　到了中考的前夕，丁晨專程請(qǐng)了兩天假回家陪兒子。希望能在這算作是兒子人生大事件的時(shí)刻，能夠陪伴在他身旁，給到他精神上和生活上的支持。也希望兒子能在自己陪伴的時(shí)候，專心復(fù)習(xí)、努力考取一個(gè)好成績(jī)。

　　中考的三天時(shí)間很快結(jié)束，丁晨再次匆匆返回C市，一邊工作一邊安心等待著中考的成績(jī)。

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　　而Q集團(tuán)公司因項(xiàng)目問題、管理問題等呈現(xiàn)出的員工矛盾越發(fā)明顯。

　　人力行政部不停接到有被辭退員工的投訴電話，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已就多個(gè)員工的勞動(dòng)糾紛問題，打來電話或者出具了勞動(dòng)仲裁書。

　　面對(duì)出現(xiàn)的種種問題，丁晨再次向林明強(qiáng)提議要改變對(duì)員工的管理方式，以及要做好離職員工的安撫工作，妥善處理好已投訴案件。

　　對(duì)勞動(dòng)仲裁后可能給企業(yè)帶來的負(fù)面影響，丁晨都一一給林明強(qiáng)做了利弊分析和建議處理方案。

　　可是，依然沒有多少改變。

　　林明強(qiáng)依然如故，該罰的罰，該辭的辭；而員工也是該走的走，該投訴的投訴。

　　即便剛剛處理好了仲裁人員的問題，接著又來新的勞動(dòng)仲裁。

　　這樣頻繁的勞動(dòng)糾紛工作，對(duì)本身就有極大工作量的人力資源員工而言，大家都紛紛感到了極大的壓力，私下都提出想要離職的想法。

　　連剛招入不久的一名人事專員和一名物業(yè)人事主管，在分別工作不到一個(gè)月的時(shí)間里，便已先后離職。

　　面對(duì)這樣的情況，丁晨實(shí)在感到工作難以開展。

　　可在這時(shí)，林明強(qiáng)仍然不時(shí)提出對(duì)人力行政部的員工進(jìn)行處罰。要不就是罰款，要不就是讓丁晨自行組織員工執(zhí)行力培訓(xùn)。

　　總之就是各種理由的對(duì)人力資源的員工實(shí)施精神暴力，這種種情形，越發(fā)讓丁晨急切想要放棄這份高薪工作。

　　可是，想到兒子的學(xué)費(fèi)，丁晨便只好強(qiáng)壓下心里的那些負(fù)面情緒，提醒和鼓勵(lì)自己，為了兒子一定要盡量堅(jiān)持！

　　不久，在兒子的班級(jí)群里，便接收到班主任老師發(fā)出的，三日后可查詢中考成績(jī)的溫馨提示及查詢鏈接。