下午，朱大勇通知汪小白和劉亞麗到會議室開會。
會議室早就準備好了。橢圓形會議桌的兩邊分別有八把椅子，一般不開會的時候，是要求把椅子推進去放好的。今天一進去，汪小白就發(fā)現(xiàn)靠近門的這一邊，中間的兩把椅子已被拉開，這兩把椅子是挨在一起的，并肩擺放著。會議桌的另一邊，正中間的那把椅子也已拉開。汪小白和劉亞麗對視了一眼，默契地在同邊的兩把椅子上分別坐了下來。
不一會，會議室外面?zhèn)鱽砹四_步聲，朱大勇推門而入。汪小白和劉亞麗同時起身，“朱部長”“朱老師”，劉亞麗、汪小白先后給朱大勇打過招呼。
朱大勇一邊走向座位，一邊抬起右手示意，說：
“都坐吧?！?p> 朱大勇在汪小白和劉亞麗對面坐好，他沒有立上開口，而是搓了搓雙手，靜靜地掃視了一眼汪小白與劉亞麗。在看向汪小白時，汪小白情不自禁地挺了挺身子，集中精神等著朱老師講話。
其實，汪小白很是佩服這些領(lǐng)導(dǎo)，他們總有一些魔力，能在關(guān)鍵場合，不用說話，只用眼神就能營造出一種不言自威的氣場，這讓汪小白好是羨慕。
看到大家完全安靜下來后，朱老師才開口說話：
“從今天開始，公司人事崗位的人員就全部到齊了。今天我要說的并不多，你們兩個也是第一次見面，不管是K公司調(diào)來的，還是外部招聘來的，既然你們選擇來KN公司工作，你們都在將來的很長一段時間需要共同努力，一起把人事各項工作做好。這很可能是你們一生中最正確的選擇?，F(xiàn)在公司還屬于啟動期，公司規(guī)模還不算很大，人事部門與行政部門暫時合并為人事行政部。但麻雀雖小五臟俱全，所以人事的各項工作一樣都不能落下，都需要規(guī)范操作。目前人事板塊人少事雜、一人多崗，但是隨著公司的發(fā)展，公司的每一位員工也會跟著發(fā)展，當公司成長到一定規(guī)模時，人事就會獨立出去。在這個過程中，公司會盡可能地去發(fā)現(xiàn)每個人的長處、優(yōu)點和能力，在人事部門成立時，會優(yōu)先考慮以內(nèi)部競聘的方式選拔人事部門負責(zé)人?！?p> “好了，接下來，我會根據(jù)你們以往的工作經(jīng)歷來分配各自負責(zé)的具體工作……”
毫無懸念，根據(jù)汪小白在K公司的工作內(nèi)容，由汪小白負責(zé)人事管理工作，那劉亞麗就理所當然地負責(zé)薪酬福利工作了。
會上，汪小白明顯地感覺到劉亞麗本來是想說什么的，但她似乎又想到了什么，最終還是放棄了。
散會后，朱老師還不忘囑咐劉亞麗，讓她把這段時間的人事管理工作與汪小白做好交接。
做過人事工作的都知道，在規(guī)模小一些的公司，薪酬福利的核算與發(fā)放工作一般財務(wù)部就可以操作，所以招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作基本上就是人事的全部核心業(yè)務(wù)工作了。但要做好這些工作，是需要天長日久的經(jīng)驗積累的。如果進一步想做出成績，更是需要一定功底才行。而薪酬福利工作，基本上屬于執(zhí)行類的服務(wù)性工作，可替代性較強，含金量不高，萬一出點差錯，還會被同事質(zhì)問工作能力和業(yè)務(wù)水平，最是吃力不討好。所以想在人事崗位發(fā)展，掌握好招聘、培訓(xùn)、考核技能是必不可缺的。
也許是今天的這次會議讓劉亞麗知道了汪小白的過往履歷，知道了汪小白曾在K公司工作的前段經(jīng)歷，想到KN公司的成立歷史，作為一個外聘人員，她無形之中自已跟自己扣上了一頂“外來戶”的帽子。這種要命的想法，讓汪小白在今后很長的一段時間里，品嘗到了來自劉亞麗對自己的妒意。