KN公司走過(guò)五個(gè)年頭，汪小白也即將迎來(lái)自己的二十九歲。
隨著公司的發(fā)展壯大，人力資源部也順勢(shì)而生。凡是公司從事過(guò)部門副部長(zhǎng)及以上崗位，或從事人力資源主管工作三年及以上的人員都可以自薦。公司的競(jìng)聘通知中并沒有明確說(shuō)競(jìng)聘報(bào)名截止到什么時(shí)間，因?yàn)橥粜“酌靼?，以朱老師那周密的工作作風(fēng)，不會(huì)輕易忽略掉這個(gè)關(guān)鍵問題，而這份通知中既然沒有明說(shuō)，那也就意味著，這次報(bào)名是沒有時(shí)間限制的。
越早越好，先報(bào)先考核，內(nèi)部競(jìng)聘如果沒有結(jié)果，汪小白想，下一步公司就會(huì)進(jìn)行外部招聘，直到公司選出滿意人選為止！
公司這樣做也是可以理解的，畢竟人力資源部部長(zhǎng)崗位的重要程度顯而易見，它關(guān)系著一家公司人力資源的規(guī)劃、儲(chǔ)備和選拔任用。在這個(gè)人力資源就是生產(chǎn)力的高科技發(fā)展時(shí)代，人是企業(yè)最重要的生產(chǎn)資源。所以報(bào)名速度的快慢，在一定程度上，就說(shuō)明了這個(gè)人對(duì)這個(gè)崗位的重視程度和渴望程度，以及對(duì)自己的自信程度。公司當(dāng)然會(huì)優(yōu)先考慮那些意愿強(qiáng)烈，并且有信心能把這個(gè)工作做好的應(yīng)聘者。
如果汪小白想報(bào)名的話，那就得盡快了。
當(dāng)一聽說(shuō)這個(gè)消息時(shí)，汪小白想到的第一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就是劉亞麗。雖然現(xiàn)在看起來(lái)兩人還是搭擋，各自分管著人力資源工作的半邊天，但敏感的劉亞麗總是對(duì)汪小白保持著一定的距離，打著薪酬工作需要保密的旗子，對(duì)自己手頭的工作只字不透露。有時(shí)汪小白想向劉亞麗學(xué)習(xí)一下扣除個(gè)人所得稅的規(guī)則，劉亞麗總會(huì)以扣稅這個(gè)事每年都有政策變化，或計(jì)算公式復(fù)雜一時(shí)半會(huì)說(shuō)不清楚等等合理的原因，將汪小白的問題搪塞過(guò)去。
其實(shí)汪小白早在K公司學(xué)會(huì)WORD辦公軟件后，就已經(jīng)開始自學(xué)EXCEL軟件了。汪小白認(rèn)為，EXCEL只是在工作中能夠利用的一個(gè)工具，和筆、紙、訂書機(jī)沒有本質(zhì)的區(qū)別，所以掌握了EXCEL的用法，可以高效地處理工作，更及時(shí)地解決問題。至少在做同樣的工作時(shí)，比別人更有競(jìng)爭(zhēng)力。這不，她在制作員工花名冊(cè)時(shí)，就已經(jīng)在使用EXCEL的一此功能，僅僅通過(guò)輸入員工身份證號(hào)，就可以自動(dòng)提取和填充員工年齡、性別、和出生年月日等信息了。之所以向劉亞麗詢問個(gè)人所得稅計(jì)提規(guī)則，是因?yàn)橥粜“装l(fā)現(xiàn)，劉亞麗花在個(gè)稅計(jì)算上的時(shí)間幾乎占據(jù)了工資核算的一大半時(shí)間，同時(shí)手動(dòng)計(jì)算出錯(cuò)的概率也比較高，導(dǎo)致每次發(fā)放工資前劉亞麗都比較緊張，總要核算三遍以上才能放心提交給財(cái)務(wù)部打款。如果汪小白能摸索出一個(gè)EXCEL公式，讓個(gè)稅計(jì)算從手算轉(zhuǎn)為電腦計(jì)算，那樣在核算每月工資時(shí)，就不用手動(dòng)計(jì)算每位員工的個(gè)稅值后再手動(dòng)輸入，而是可以直接填寫好員工工資標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)月扣款數(shù)額后，讓計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成個(gè)稅扣款。這個(gè)數(shù)據(jù)模型的建立，將會(huì)大大節(jié)省工資核算時(shí)間，最重要的是會(huì)大大減少計(jì)算錯(cuò)誤。
汪小白想，在整個(gè)公司中一定有一個(gè)共識(shí)，那就是汪小白和劉亞麗兩個(gè)人是強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。所以，當(dāng)她們兩個(gè)同時(shí)報(bào)名競(jìng)聘人力資源部部長(zhǎng)崗位的消息傳出之后，毫無(wú)懸念地引來(lái)大家果然如此的眼神。
劉亞麗再次顯現(xiàn)出了她在職場(chǎng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。她在第一時(shí)間把自己的工作經(jīng)歷傳了出去。
劉亞麗，女，三十二歲，畢業(yè)于華中科技大學(xué)工商管理專業(yè)，曾在一家規(guī)模不大的高新技術(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)過(guò)人事部門的工作，歷任專員、主管、直至經(jīng)理，因公司搬遷后離家太遠(yuǎn)而離職。五年前入職KN公司，現(xiàn)擔(dān)任薪酬福利主管至今。她的履歷的確是起到了加分的作用，因?yàn)楸敬胃?jìng)聘的部長(zhǎng)崗位，是要全面負(fù)責(zé)部門工作的，有過(guò)同崗位經(jīng)驗(yàn)的人往往更具有優(yōu)勢(shì)。