第一輪提問是事先準(zhǔn)備好的固定問題，而第二輪就變成了領(lǐng)導(dǎo)自由提問，他們可以隨意提出自己想問的問題，也可以隨意指定其中一人回答。
通過領(lǐng)導(dǎo)的自由提問不難看出，現(xiàn)在他們心中都有各自所屬的對象，有的人對汪小白感興趣，會給她更多的表現(xiàn)機(jī)會。但也有人會對自己不太看好的人故意提些刁鉆的問題。
汪小白努力控制著自己，不讓自己的情緒影響發(fā)揮。不管是什么問題，不管是哪位領(lǐng)導(dǎo)在提問，她都不再去考慮如何迎合領(lǐng)導(dǎo)的心思回答問題，只要點(diǎn)名她來回答，她都按照統(tǒng)一思路——如何解決問題，如何讓工作更高效，如何達(dá)成目標(biāo)三個(gè)段落進(jìn)行！
終于，在一次汪小白回答完提問后。會議室里難得沉默了下來。雖然在過去的這段時(shí)間里，一問一答顯得十分有序，但緊張的氣氛自始至終都沒有消散過。
朱老師左右看了看在場的領(lǐng)導(dǎo)，問：
“還有領(lǐng)導(dǎo)要提問嗎？”
有的搖了搖頭，有的擺擺手，表示不再提問。
朱老師用眼神請示了一下總經(jīng)理，得到示意后，開始做總結(jié)：
“今天的答辯非常有意義，已超越了選拔的目的，其中的很多工作思路和觀點(diǎn)，都對公司今后的發(fā)展有益。我希望，這種內(nèi)部競聘的活動(dòng)可以形成公司的一種制度，讓這種不同思想碰撞的氛圍能在公司延續(xù)。現(xiàn)在我宣布，第二輪答辯會到此為止，請幾位去等候區(qū)稍作休息。稍后，公司會宣布最終結(jié)果?！?p> 等待結(jié)果的這十幾分鐘，是汪小白這一天最難熬的時(shí)間了。萬事都有不可能，如果今天自己沒有成功，明天將如何開始？汪小白在心里問自己。最后，她甩甩頭，讓這些念頭都從自己腦海里消散。她漫無目的地的朝前走了幾步，不知道自己是不是該上一趟洗手間。因?yàn)樗挥邢脒@些無聊的事情，才能控制自己不去想會議室里會發(fā)生些什么。
其實(shí)劉亞麗這會也不一定好受，她十指交握，看起來無所謂的樣子，其實(shí)汪小白看到她的手指頭都因?yàn)樵谟脛哦陨杂行┌l(fā)白。
“好，你們進(jìn)來吧。”終于會議室的大門打開了。
朱老師手里拿著一張紙，估計(jì)是每一位競聘者最終的得分結(jié)果。
“今天的競聘結(jié)果已出來。”朱老師微笑著揚(yáng)起了頭，“我按姓氏筆劃公布最終得分。”朱老師做事果然面面俱到，一次即興的公布，都要說明是按姓氏來劃分的，讓你有一些緩沖的余地，當(dāng)然也不會產(chǎn)生任何竊喜和希望。
“劉小青86分，劉亞莉88分，汪小白91分。我宣布，KN公司人力資源部部長汪小白競聘成功！”
汪小白大腦一片空白，坐在位置上忘了說話。
公司總經(jīng)理開口了，“好，既然結(jié)果出來了，一個(gè)小時(shí)之后，人力資源部馬上發(fā)出自成立以來的第一份任命書。下周，公司將組織召開人力資源部專題會議，討論公司今年人力資源的KPI目標(biāo)?！?p> 劉亞麗和汪小白一起走出了會議室，她走在汪小白的前面，有點(diǎn)想快點(diǎn)離開的意思，頭也不回的說道：
“祝賀你?！?