臨近過年了，從那次多對一的壓力面試到現在已過去兩周，汪小白原本平靜的心此時也變得不再平靜。
照汪小白的經驗，求職人員一般會同一時期參加兩三家，甚至四五家公司面試，一般公司的初面都會在一周內出結果，最遲在兩周內完成二面并出具最終錄用意見。超過一周后，時間拖得越久對招聘單位越不利，很可能讓優(yōu)秀人才流失。
汪小白卻沒有等待的焦慮，因為她只為KD而來。
2005年1月，汪小白終于等來了KD二面的通知。通知中說：二面將在WH大學舉行，請各位參加者自帶紙筆。
不同于初面，二面的場面是熱鬧的。
二面的場地設置在學校的一幢教學樓，當汪小白憑著簽到時領取的“準考證”推門而入時，竊竊私語的交談聲便迎面而來。確切來說，這是一間活動教室，教室的正中央正有工作人員招呼應聘者幫忙擺放桌椅板凳。應聘者表現得都很積極，誰都不會放棄這個給公司留下好印象的機會。
桌椅要求按矩形擺放，兩兩相對，中間隔開不到半米，抬頭依稀可見對面座位上的字跡，左右之間的間距也很近，稍稍轉頭就可以將旁邊人的答案一覽無余。汪小白一邊參與勞動，一邊與其他應聘者的交流，原來這間教室里的二十多人全部都是應聘人力資源主管崗位的。
“那初面有多少人參加？”有人忍不住向工作人員打聽。
那位工作人員也不回避，大方說道：“初面舉行了一周的時間，按每天面試15人計算，應該有80位左右，今天到場的都已通過初面，當然肯定也會有主動放棄不參加二面的人?！?p> 汪小白不禁暗自慶幸，自己是1:4初面的幸運者，同時她的壓力也倍增，自己會是那位百里挑一的人嗎？
二面的內容出乎汪小白的意料，是心理測試。據工作人員透露，本次心理測試由與KD公司長期合作的一家公司承擔。這種面試方式汪小白之前沒有接觸過，應該說是近幾年才剛剛火起來。究竟要測試些什么，汪小白之前也沒有過多研究，但跟著初心走，總不會出錯。
從落座開始，整個測試總共進行了兩個小時，先做完的可以提前提交，到了時間沒有做完的也必須提交。
從“考場”出來，聽那工作人員無意中與應聘人的交流，汪小白才知道，其實心理測試從每一位應聘者簽到時就已經開始了。
事后，汪小白上網查詢了心理測試有關的內容。
心理測試是一種比較先進的測試方法，它會通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異的一種科學測量方法。
它可以通過一系列科學設計的量表，設計符合信效度的問卷方式，來測量某個人內心深處的人格結構，也被稱為潛變量測試。通俗而言，它可以測量被評者的智力水平和個性方面的差異。不同的崗位有不同的性格需求，通過心理測試不是去找最優(yōu)秀、最聰明的人，而是找到最匹配某一崗位的人。所以，心理測試無所謂對錯，只存在適不適合。
用人的最高境界：不是找到最優(yōu)秀的人，而是找到最匹配崗位的人。適合的，才是最好的。性價比最高。