招聘工作已駕輕就熟，績效考核改革方案也經(jīng)汪小白與各部門經(jīng)理數(shù)次商量并征求各部門分管領(lǐng)導意見后提上了議事日程。一切都將回歸到汪小白可掌控的時代。
今天是5月28日，周未，汪小白預約了2名項目經(jīng)理候選人面試。好像是知道面試已結(jié)束，面試人剛跟汪小白打過招呼離開，汪小白的手機就響了。
汪小白一看來電顯示：是毛總。
“毛總您好！我是汪小白?！?p> “小白，呵呵。在公司加班？”電話里傳出毛總招牌似的笑聲。
毛總，大名毛一平，是KD集團的人力資源中心主任，換句話說，就是KD集團人力資源管理的總負責人。毛總?cè)撕芎椭]，平易近人，是一位難得的愿意認真聽下屬講話的領(lǐng)導。他總是一副笑呵呵的樣子，不知道其他人如何，反正汪小白是從見過他發(fā)脾氣的樣子。毛總從不擺領(lǐng)導架子，他對屬下員工也很上心，整個集團從事人力資源工作的估計有七八十號人，他都叫得上名字，特別是每個人的來龍去脈、優(yōu)勢不足，他心里均有一本帳，是一個知能善任的領(lǐng)導。
“是的，剛剛有2個面試，已經(jīng)結(jié)束了?！蓖粜“谆卮稹?p> “哦！那就是有時間了，來我辦公室一趟吧?！泵偙３种⑿φf道。
汪小白沒想到毛總周未也在公司加班，她掛了電話就立馬前往毛總辦公室。
KD集團的辦公室和KD旗下所有子公司的辦公室都在一棟大樓里，毛總的辦公室就在汪小白辦公室的樓上二層。不到兩分鐘，汪小白就到了。
“哎，汪小白。來來來，快進來?！币豢吹酵粜“?，毛總連忙打著招呼，招手示意汪小白在他辦公室的沙發(fā)上落座。
“是這樣?。〖瘓F公司正在籌備一家綠色新能源公司?，F(xiàn)在的人事是公司上個月剛招聘的，現(xiàn)在他頂不住壓力了，想辭職。我考慮了一下，想讓你過去，你今天好好準備一下?！泵傄稽c折扣都沒打，直接了當?shù)匕阉南敕ㄕf了出來。
說實話，汪小白喜歡和性格直爽的人打交道。這樣大家都不用算計對方心里的想法，只管把全部心思都用到工作中去就好，這樣做起事來才痛快，也許這就是她對毛總感覺特別親切的原因。
當然，毛總的這番話一點也不像是在征求汪小白的意見，反而是在下達通知，這一點倒是讓汪小白感覺意外。
照道理，自己的人事變動應(yīng)該由部門經(jīng)理來通知，現(xiàn)在卻是毛總親自來找自己談話。如果汪小白沒有猜錯，這只能說明，事情非常緊急，而且自己的部門經(jīng)理并不太想自己調(diào)走，這才會讓毛總親自出面。
出了毛總辦公室，汪小白來不急整理思路，拔通了張部長的電話。果不其然，張部長也是早上接到毛總電話知道此事的，算起來也就比汪小白早知道2個小時?，F(xiàn)在KD電力公司除部長外有3名主管，各自管理人力資源六大模塊中的2塊，如果汪小白被突然調(diào)走，一時半會招人是來不及的，這就意味著KD電力公司人力資源部剩下的2人會增加比原來多一半的工作，更何況需要分擔的是“招聘”和績效考核這兩塊工作。
招聘面試，需要配合應(yīng)聘者的時間，每天加班加點和周未加班是家常便飯。
績效考核，正處在改革方案審核期，從頭至尾都是汪小白經(jīng)手的，現(xiàn)在突然換人接手，也不是一時半會就能上手的。
但子公司的問題只局限于一家公司內(nèi)部，而集團公司的問題卻面監(jiān)著整個新能源版塊的推進。犧牲個體利益，保全整體利益是在任何時候都適用的道理。權(quán)衡利弊后，張部長和汪小白不得不接受集團公司的工作安排。