第059章 第一個(gè)被開除的實(shí)習(xí)生
下午快下班的時(shí)候，曾山被喊到張海辦公室。
張海開門見(jiàn)山的問(wèn)：“最近石開表現(xiàn)怎么樣?！?p> 石開就是江山前段時(shí)間招聘的職校實(shí)習(xí)生。
曾山說(shuō)：“張主任，我正想向你匯報(bào)呢，這周他又遲到了一次，被發(fā)現(xiàn)在崗位上打游戲不知道第幾次了?！?p> 說(shuō)著曾山把石開的個(gè)人成長(zhǎng)記錄表給張?？?，這個(gè)記錄表是人力資源部做的，結(jié)合著各方面綜合因素每周更新，原件人力資源部留存，其他部門留備份。
張海說(shuō)：“我也注意到這種情況了，不行你和人力資源部說(shuō)，把他退到人力資源部吧。”
曾山答應(yīng)著，就出去了。
看到曾山離去的背影，張海臉上不自覺(jué)的嘴角上揚(yáng)。
曾山從張海辦公室出來(lái)后，就直接向人力資源辦公室走去。路過(guò)石開崗位時(shí)，曾山直接告訴石開，讓他明天不用到新材料車間報(bào)道了，直接到人力資源部報(bào)到。石開還一臉詫異狀，曾山就直奔人力資源部。一路上曾山還想，待會(huì)正好下班，趁機(jī)在人力資源部多賴一會(huì)，正好可以和姍姍一起下班，去吃飯。
人力資源辦公室。
曾山問(wèn)：“我們車間想把石開退到人力資源部，流程怎么操作?！?p> 姍姍公事公辦的態(tài)度問(wèn)：“為什么？”
曾山拿出石開的個(gè)人成長(zhǎng)記錄表，說(shuō)：“你看，這個(gè)表是你們部門統(tǒng)計(jì)的，從這個(gè)表上就可以看出來(lái)，這個(gè)月他遲到了三次，在崗位上玩游戲被查到四次，口頭警告了不知道多少次，關(guān)鍵人家不在乎，仍然屢教不改?！?p> 姍姍拿過(guò)曾山手中的石開的個(gè)人成長(zhǎng)記錄表，見(jiàn)上面果然有石開、程帥以及曾山個(gè)人簽字的復(fù)印件留存。
程帥茶話進(jìn)來(lái)說(shuō)：“珊姐，曾哥說(shuō)的屬實(shí)，就因?yàn)楸憩F(xiàn)不好，他還被我們部門約談過(guò)一次?！?p> 姍姍說(shuō)：“只要有足夠多的憑證，他還在實(shí)習(xí)期，就不用推到我們部門了，直接開除得了。”
曾山問(wèn)：“那還需要我們部門，協(xié)助做哪些事嗎？”
姍姍說(shuō)：“如果需要，到時(shí)候會(huì)通知你們的?！闭f(shuō)完，珊珊覺(jué)得不妥，忙說(shuō)：“你稍等，我給宋部長(zhǎng)匯報(bào)下，看他想怎么處理這件事?！?p> 曾山說(shuō)：“我已經(jīng)和石開說(shuō)了，讓他明天直接來(lái)人力資源部報(bào)道?！?p> 雖然姍姍嘴上說(shuō)這不影響，但是內(nèi)心還是覺(jué)得男朋友辦事欠考慮。然后珊珊又問(wèn)程帥，石開的個(gè)人成人記錄表原件在你那里嗎？程帥答應(yīng)著，幫她找去了。然后珊珊又喊程帥和她一起去給宋夏匯報(bào)，這個(gè)過(guò)程她并沒(méi)有搭理曾山。
看著珊珊離去的背影，曾山直搖頭，女朋友是不是有點(diǎn)裝腔作勢(shì)了，每次過(guò)來(lái)找她辦事，都是一副公事公辦的態(tài)度，仿佛刻意要避開自己是她男朋友這個(gè)事實(shí)一樣。而且還喜歡教訓(xùn)人，比如剛才自己失言，提前讓石開來(lái)人力資源部報(bào)道，事后她肯定又會(huì)教育自己。關(guān)于此問(wèn)題，他想過(guò)，雖然珊珊應(yīng)該保持基本的人力資源部門的態(tài)度，但是沒(méi)有必要這么明顯吧?？纯窗?，自從自己進(jìn)來(lái)，她一直都是一副冷冰冰的態(tài)度。
宋夏辦公室。關(guān)于對(duì)石開的處理意見(jiàn)，姍姍詳細(xì)的復(fù)述了一遍，然后讓程帥把石開的個(gè)人成長(zhǎng)記錄表遞給宋夏看。
宋夏看完說(shuō)：“既然退到我們部門，就按流程辦。”
姍姍進(jìn)一步確認(rèn)答案：“那明天照例還是先和他談話，然后培訓(xùn)、考試，考不過(guò)做辭退處理。還是說(shuō)直接開除他?！?p> 宋夏說(shuō)：“直接作辭退處理，一個(gè)實(shí)習(xí)生，態(tài)度還這么不端正，把我們公司真當(dāng)他們學(xué)校了。如果這樣的實(shí)習(xí)生都不開除，成何體統(tǒng)，和我們的公司文化不符嘛。”
姍姍說(shuō)：“這樣不符合流程規(guī)定吧。”從人力資源部的角度來(lái)看，開除員工，一般都是先和員工談，再各種拿捏他們，然后員工自己覺(jué)得無(wú)趣，有的自尊心強(qiáng)的，覺(jué)得受到了屈辱，一般自己也就會(huì)提出離職了，這樣可以省去很多麻煩。
宋夏說(shuō)：“這次不同，我現(xiàn)在就要?dú)㈦u儆猴，這批實(shí)習(xí)生截止到目前，還沒(méi)有辭退過(guò)一名呢吧?！?p> 宋夏這樣說(shuō)，也是有自己小心思的。對(duì)這批實(shí)習(xí)生的態(tài)度問(wèn)題，宋夏早就不滿了。比如這批實(shí)習(xí)生有幾個(gè)也喜歡打籃球，平常在球場(chǎng)上，不管說(shuō)話還是表情，包括在場(chǎng)上打籃球，對(duì)老員工，特別是對(duì)自己這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，完全沒(méi)有一點(diǎn)謙卑、尊重的意思。雖然宋夏嘴上沒(méi)有明說(shuō)，但心里卻給這幫年輕人記著賬呢，就趁今天這個(gè)機(jī)會(huì)，確實(shí)得給這幫實(shí)習(xí)生來(lái)點(diǎn)顏色看看，不然他們這樣，走向社會(huì)肯定會(huì)吃大虧的。
姍姍比較精準(zhǔn)的回答說(shuō)：“目前為止，離職走手續(xù)的，到我這里的還沒(méi)有?！?p> 宋夏說(shuō)：“在這種人的身上，不能浪費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間。再說(shuō)了，辭退他目前來(lái)看，不管對(duì)車間，還是對(duì)公司，會(huì)有什么損失嗎？”
見(jiàn)宋夏自從任命下來(lái)后，說(shuō)話越來(lái)越霸道了，就像現(xiàn)在這樣，經(jīng)常會(huì)用反問(wèn)句了，珊珊也不想觸霉頭，姍姍說(shuō)：“暫時(shí)不知道，現(xiàn)在來(lái)看應(yīng)該沒(méi)有什么損失?！?p> 宋夏說(shuō)：“這就是了?！?p> 第二天一早，石開果真就到了人力資源部。
姍姍示意他到自己辦公桌前來(lái)，然后對(duì)他流程化的說(shuō)：“經(jīng)過(guò)我們部門統(tǒng)計(jì)到的信息，結(jié)合你們車間的反饋，發(fā)現(xiàn)過(guò)去一個(gè)月你遲到了三次，在崗位上玩游戲被查到兩次，還被領(lǐng)導(dǎo)警告了一次，被人力資源部約談一次？這些你有異議嗎？”
石開隨意的說(shuō)：“有幾次遲到，是因?yàn)轸[鐘壞了；以后我不會(huì)在崗位上玩游戲了。”
見(jiàn)他一副不諳世事的樣子，姍姍不想和他多繞，有話直說(shuō)：“根據(jù)公司規(guī)定，你實(shí)習(xí)期的表現(xiàn)不合格，你被退到人力資源部了?！?p> 聽(tīng)到珊珊這樣說(shuō)，石開才開始緊張，問(wèn)：“你這樣說(shuō)，是什么意思？”
姍姍說(shuō)：“什么意思，就是你現(xiàn)在不能在我們公司實(shí)習(xí)了，你被退回學(xué)校了?！?p> 石開說(shuō)：“這怎么行，我們是和學(xué)校簽訂了協(xié)議的，到你們公司實(shí)習(xí)，也是我們學(xué)校安排的。”
聽(tīng)到石開是這副說(shuō)話的語(yǔ)氣，姍姍聽(tīng)了想笑，說(shuō)：“你說(shuō)的我知道，可是你現(xiàn)在違反了公司的實(shí)習(xí)規(guī)定，公司有權(quán)這樣處理你?！?p> 說(shuō)完，珊珊才對(duì)自己這句知道產(chǎn)生了懷疑。石開這樣說(shuō)話，應(yīng)該是話里有話的。
石開說(shuō)：“你這樣說(shuō)，那我找我們學(xué)校去?！?p> 說(shuō)完，石開離開了人力資源部，氣呼呼的走了。見(jiàn)此情況，姍姍有點(diǎn)擔(dān)心，于是跑去宋夏辦公室，給他作了匯報(bào)。沒(méi)想到宋夏聽(tīng)到珊珊的匯報(bào)，完全不在乎。說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，不用管他，如果他們學(xué)校給我電話，我會(huì)給他們說(shuō)明實(shí)習(xí)期間，石開在這里的糟糕表現(xiàn)的。”
姍姍說(shuō)：“你這樣說(shuō)就行，反正這事我給你匯報(bào)了。”
然后徑直走出宋夏辦公室。下午快下班的時(shí)候，曾山被喊到張海辦公室。
張海開門見(jiàn)山的問(wèn)：“最近石開表現(xiàn)怎么樣?！?p> 石開就是江山前段時(shí)間招聘的職校實(shí)習(xí)生。
曾山說(shuō)：“張主任，我正想向你匯報(bào)呢，這周他又遲到了一次，被發(fā)現(xiàn)在崗位上打游戲不知道第幾次了?！?p> 說(shuō)著曾山把石開的個(gè)人成長(zhǎng)記錄表給張?？矗@個(gè)記錄表是人力資源部做的，結(jié)合著各方面綜合因素每周更新，原件人力資源部留存，其他部門留備份。
張海說(shuō)：“我也注意到這種情況了，不行你和人力資源部說(shuō)，把他退到人力資源部吧。”
曾山答應(yīng)著，就出去了。
看到曾山離去的背影，張海臉上不自覺(jué)的嘴角上揚(yáng)。
曾山從張海辦公室出來(lái)后，就直接向人力資源辦公室走去。路過(guò)石開崗位時(shí)，曾山直接告訴石開，讓他明天不用到新材料車間報(bào)道了，直接到人力資源部報(bào)到。石開還一臉詫異狀，曾山就直奔人力資源部。一路上曾山還想，待會(huì)正好下班，趁機(jī)在人力資源部多賴一會(huì)，正好可以和姍姍一起下班，去吃飯。
人力資源辦公室。
曾山問(wèn)：“我們車間想把石開退到人力資源部，流程怎么操作?！?p> 姍姍公事公辦的態(tài)度問(wèn)：“為什么？”
曾山拿出石開的個(gè)人成長(zhǎng)記錄表，說(shuō)：“你看，這個(gè)表是你們部門統(tǒng)計(jì)的，從這個(gè)表上就可以看出來(lái)，這個(gè)月他遲到了三次，在崗位上玩游戲被查到四次，口頭警告了不知道多少次，關(guān)鍵人家不在乎，仍然屢教不改?！?p> 姍姍拿過(guò)曾山手中的石開的個(gè)人成長(zhǎng)記錄表，見(jiàn)上面果然有石開、程帥以及曾山個(gè)人簽字的復(fù)印件留存。
程帥茶話進(jìn)來(lái)說(shuō)：“珊姐，曾哥說(shuō)的屬實(shí)，就因?yàn)楸憩F(xiàn)不好，他還被我們部門約談過(guò)一次?！?p> 姍姍說(shuō)：“只要有足夠多的憑證，他還在實(shí)習(xí)期，就不用推到我們部門了，直接開除得了?！?p> 曾山問(wèn)：“那還需要我們部門，協(xié)助做哪些事嗎？”
姍姍說(shuō)：“如果需要，到時(shí)候會(huì)通知你們的。”說(shuō)完，珊珊覺(jué)得不妥，忙說(shuō)：“你稍等，我給宋部長(zhǎng)匯報(bào)下，看他想怎么處理這件事。”
曾山說(shuō)：“我已經(jīng)和石開說(shuō)了，讓他明天直接來(lái)人力資源部報(bào)道?！?p> 雖然姍姍嘴上說(shuō)這不影響，但是內(nèi)心還是覺(jué)得男朋友辦事欠考慮。然后珊珊又問(wèn)程帥，石開的個(gè)人成人記錄表原件在你那里嗎？程帥答應(yīng)著，幫她找去了。然后珊珊又喊程帥和她一起去給宋夏匯報(bào)，這個(gè)過(guò)程她并沒(méi)有搭理曾山。
看著珊珊離去的背影，曾山直搖頭，女朋友是不是有點(diǎn)裝腔作勢(shì)了，每次過(guò)來(lái)找她辦事，都是一副公事公辦的態(tài)度，仿佛刻意要避開自己是她男朋友這個(gè)事實(shí)一樣。而且還喜歡教訓(xùn)人，比如剛才自己失言，提前讓石開來(lái)人力資源部報(bào)道，事后她肯定又會(huì)教育自己。關(guān)于此問(wèn)題，他想過(guò)，雖然珊珊應(yīng)該保持基本的人力資源部門的態(tài)度，但是沒(méi)有必要這么明顯吧。看看吧，自從自己進(jìn)來(lái)，她一直都是一副冷冰冰的態(tài)度。
宋夏辦公室。關(guān)于對(duì)石開的處理意見(jiàn)，姍姍詳細(xì)的復(fù)述了一遍，然后讓程帥把石開的個(gè)人成長(zhǎng)記錄表遞給宋夏看。
宋夏看完說(shuō)：“既然退到我們部門，就按流程辦?！?p> 姍姍進(jìn)一步確認(rèn)答案：“那明天照例還是先和他談話，然后培訓(xùn)、考試，考不過(guò)做辭退處理。還是說(shuō)直接開除他?！?p> 宋夏說(shuō)：“直接作辭退處理，一個(gè)實(shí)習(xí)生，態(tài)度還這么不端正，把我們公司真當(dāng)他們學(xué)校了。如果這樣的實(shí)習(xí)生都不開除，成何體統(tǒng)，和我們的公司文化不符嘛。”
姍姍說(shuō)：“這樣不符合流程規(guī)定吧?！睆娜肆Y源部的角度來(lái)看，開除員工，一般都是先和員工談，再各種拿捏他們，然后員工自己覺(jué)得無(wú)趣，有的自尊心強(qiáng)的，覺(jué)得受到了屈辱，一般自己也就會(huì)提出離職了，這樣可以省去很多麻煩。
宋夏說(shuō)：“這次不同，我現(xiàn)在就要?dú)㈦u儆猴，這批實(shí)習(xí)生截止到目前，還沒(méi)有辭退過(guò)一名呢吧。”
宋夏這樣說(shuō)，也是有自己小心思的。對(duì)這批實(shí)習(xí)生的態(tài)度問(wèn)題，宋夏早就不滿了。比如這批實(shí)習(xí)生有幾個(gè)也喜歡打籃球，平常在球場(chǎng)上，不管說(shuō)話還是表情，包括在場(chǎng)上打籃球，對(duì)老員工，特別是對(duì)自己這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，完全沒(méi)有一點(diǎn)謙卑、尊重的意思。雖然宋夏嘴上沒(méi)有明說(shuō)，但心里卻給這幫年輕人記著賬呢，就趁今天這個(gè)機(jī)會(huì)，確實(shí)得給這幫實(shí)習(xí)生來(lái)點(diǎn)顏色看看，不然他們這樣，走向社會(huì)肯定會(huì)吃大虧的。
姍姍比較精準(zhǔn)的回答說(shuō)：“目前為止，離職走手續(xù)的，到我這里的還沒(méi)有?！?p> 宋夏說(shuō)：“在這種人的身上，不能浪費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間。再說(shuō)了，辭退他目前來(lái)看，不管對(duì)車間，還是對(duì)公司，會(huì)有什么損失嗎？”
見(jiàn)宋夏自從任命下來(lái)后，說(shuō)話越來(lái)越霸道了，就像現(xiàn)在這樣，經(jīng)常會(huì)用反問(wèn)句了，珊珊也不想觸霉頭，姍姍說(shuō)：“暫時(shí)不知道，現(xiàn)在來(lái)看應(yīng)該沒(méi)有什么損失?！?p> 宋夏說(shuō)：“這就是了。”
第二天一早，石開果真就到了人力資源部。
姍姍示意他到自己辦公桌前來(lái)，然后對(duì)他流程化的說(shuō)：“經(jīng)過(guò)我們部門統(tǒng)計(jì)到的信息，結(jié)合你們車間的反饋，發(fā)現(xiàn)過(guò)去一個(gè)月你遲到了三次，在崗位上玩游戲被查到兩次，還被領(lǐng)導(dǎo)警告了一次，被人力資源部約談一次？這些你有異議嗎？”
石開隨意的說(shuō)：“有幾次遲到，是因?yàn)轸[鐘壞了；以后我不會(huì)在崗位上玩游戲了?！?p> 見(jiàn)他一副不諳世事的樣子，姍姍不想和他多繞，有話直說(shuō)：“根據(jù)公司規(guī)定，你實(shí)習(xí)期的表現(xiàn)不合格，你被退到人力資源部了?！?p> 聽(tīng)到珊珊這樣說(shuō)，石開才開始緊張，問(wèn)：“你這樣說(shuō)，是什么意思？”
姍姍說(shuō)：“什么意思，就是你現(xiàn)在不能在我們公司實(shí)習(xí)了，你被退回學(xué)校了?！?p> 石開說(shuō)：“這怎么行，我們是和學(xué)校簽訂了協(xié)議的，到你們公司實(shí)習(xí)，也是我們學(xué)校安排的。”
聽(tīng)到石開是這副說(shuō)話的語(yǔ)氣，姍姍聽(tīng)了想笑，說(shuō)：“你說(shuō)的我知道，可是你現(xiàn)在違反了公司的實(shí)習(xí)規(guī)定，公司有權(quán)這樣處理你?！?p> 說(shuō)完，珊珊才對(duì)自己這句知道產(chǎn)生了懷疑。石開這樣說(shuō)話，應(yīng)該是話里有話的。
石開說(shuō)：“你這樣說(shuō)，那我找我們學(xué)校去?！?p> 說(shuō)完，石開離開了人力資源部，氣呼呼的走了。見(jiàn)此情況，姍姍有點(diǎn)擔(dān)心，于是跑去宋夏辦公室，給他作了匯報(bào)。沒(méi)想到宋夏聽(tīng)到珊珊的匯報(bào)，完全不在乎。說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，不用管他，如果他們學(xué)校給我電話，我會(huì)給他們說(shuō)明實(shí)習(xí)期間，石開在這里的糟糕表現(xiàn)的?！?p> 姍姍說(shuō)：“你這樣說(shuō)就行，反正這事我給你匯報(bào)了?！?p> 然后徑直走出宋夏辦公室。