第二天剛進公司，江山先找到了顧總辦公室，向其報道。前一天，江山電話問過賈總，到公司后向誰負責，賈總說自己應該向顧總匯報，說現(xiàn)在公司，除了業(yè)務、技術外，其他全都是顧總負責。
江山到了顧總辦公室，顧總先是客氣的讓江山坐，然后起身給江山倒茶。江山坐下后，才發(fā)現(xiàn)顧總辦公室竟然有三臺電腦，其中兩臺電腦都是監(jiān)控用的電腦。這個畫面瞬間讓江山起了惻隱之心，乖乖不得了，看來以后自己在公司的一舉一動得十分注意才行，別在視頻中暴露了自己的弱點。
這時顧總給江山端來一杯茶，江山表示感謝。江山根據(jù)一名空降高管最專業(yè)的做法，開門見山的說，顧總，我今天就是正式向你報道來了，看接下來有什么最重要且緊急的工作安排給我吧。顧總雖然心里聽到江山講這話非常受用，但是面部表情還是裝的非常淡定，見慣了一切大世面的樣子說，工作的事不急，我先把公司的情況、你們部門的情況給你介紹一邊。說是介紹公司的情況，大部分時間顧總都在說他自己。從顧總對自我的介紹中江山知道，原來顧總原來是從政的，只是前五六年才辦了早退出來從商。原來半九十年代顧總和他老婆每年最高峰就有百萬收入，通過簡直做生意。他的女兒現(xiàn)在也已經(jīng)讀大學了，而且還是省內最好的大學?，F(xiàn)在在沙城顧總有一套別墅，五套一百三十平米的大房子。聽到這里，顧總在江山心里有了高大上的感覺。江山心想，第一天見面吃飯，聽他們談買幾十萬的車子像買玩具一樣，原來都是有實力做底，講話才那么有底氣。
再然后顧總就把網(wǎng)事公司為何組建，各個創(chuàng)始人股份占比，以及組建過程遇到的問題大致說了一遍。這里顧總特意把甄總在管理上如何專業(yè)，平時工作如何廢寢忘食描述了一遍。最后顧總說，我們現(xiàn)在是新組建的公司嘛，我們大家重點還是看中未來，落地就是各項對未來的規(guī)劃，回頭我把這塊已經(jīng)確定了的，可以公開的都發(fā)給你，到時候你哪里有疑問，隨時都可以來找我。
說著顧總順便就要了江山的QQ，加上。并把江山喊到自己旁邊，親自演示著，一邊把剛才說到的那些，都傳給了江山。江山看到顧總是一條一條發(fā)的，沒有打包，就知道顧總對辦公軟件的使用還沒有達到熟練的地步。很明顯雖然這是個細微的動作，但是很明顯，這方面還是和一二三智能集團公司的高層有很大差距?？梢哉f在一二三智能集團，不管是四十多歲還是五十多歲，個個學習能力都很強，學習方面都不給自己找借口，都是集團需要什么就都第一時間學習什么，這個方面也可以看得出，這就是為什么一二三智能集團發(fā)展的會越來越厲害的緣故吧。
然后顧總又把他手下兩個兵的情況簡單介紹了一遍。顧總說，現(xiàn)在人力資源部和行政部是合在一起的，一名行政叫明明，典型的90后女孩子，做事麻利，會駕車。一名人力資源叫徐徐，年齡估計比你還大，84年的。江山說，確實比我年長，我是86年的。顧總說，這個明明原本打算安排她為人事主管的，但是甄總想再考察考察她，也是的，這人啊，就是能上不能下，以后她們倆就歸你管了。以前她倆是我直接管，你來了就好了，以后我就不用直接管理她們了。江山說，顧總，暫時你還不能完全放手，我剛來還在熟悉，暫時肯定還有很多事情需求請示你這邊。顧總說，工作就是個熟悉的過程，你始終記得，我永遠是你在網(wǎng)事公司的堅強后盾就好了，以后你想做什么事，隨時提出來。不過最近招聘任務重，你得趕快把招聘任務接手過來，徐徐在招聘方面明顯的不給力，這也是甄總想繼續(xù)考察她的最大原因。江山問，現(xiàn)在招聘不順利，是因為招聘缺口大，還是招聘的崗位要求高，一時難以滿足。甄總說，兩者的原因都有吧，現(xiàn)在好了，你來了，就都可以解決了。江山說，這樣吧，顧總，待我熟悉幾天工作，再向你一一匯報掌握的情況。顧總說，好，我現(xiàn)在待你去給甄總匯報，他對管理還是非常有一套的，他以前是大學老師，以后這個方面也要多向他匯報。雖然江山聽完很疑惑，難道公司就這兩名領導，自己還被兩個領導同時管理？想是這么想，但是江山還是沒有問出來。畢竟剛到公司，待熟悉下情況再做確認，這樣可能就比較成熟。
這時顧總又特意解釋了關于辦公室的事，顧總意思是想說，原本是安排江山一間獨立辦公室的，但現(xiàn)在情況有變，整個公司的辦公區(qū)有調整，暫時只能委屈江山，讓江山和大家一起在大辦公室辦公。江山雖然嘴上說坐哪里辦公都無所謂，但是內心還是非常不爽的。畢竟答應好的事情，為什么說變就變了呢。顧總說的大辦公室，江山雖然才來公司第二次，但是他非常清楚，就是在大門口剛才進來看到的那一二十個工位，目前使用率不超過一半。
甄總辦公室。甄總說，朱總，當時入職的時候我們不是說好了嘛，如果這個項目推進順利到時候關鍵人員都會有分紅。朱朱說，甄總，我們都那么熟了，說話就直接點，別說到時候能不能做好，哪怕做好了誰知道會不會有呢。甄總說，朱總，你這樣說話就沒意思了，我們之間連這點最起碼的信任都沒有嘛。朱朱說，甄總，你不要覺得我說話直，我現(xiàn)在最簡單的要求就是把工資提上來，如果能達到我的要求，我自然想和公司一起發(fā)展。甄總說，我不是說了嘛，待項目進展有起色了，我會向集團申請，現(xiàn)在不是都在推進過程中呢嘛，你也要理解我嘛，我現(xiàn)在向集團申請，總要有個理由嘛。再說了，我們入職的時候關于工資不都是有約定的嘛。朱朱說，甄總，你說到這里，我們可以認真的談下細節(jié)，我入職的時候我們說的工作量可不是現(xiàn)在這么多，現(xiàn)在每晚我基本上都要加班到十點以后。以前我還可以接下私活，現(xiàn)在完全沒有這個精力了。甄總說，上班怎么能接私活呢，你這個思路就是不對的。朱朱說，甄總，我和你說實話，你就和我說職場規(guī)矩，哪個做技術的不接私活，除非這個技術水平不行。甄總說，朱總，我覺得你的心態(tài)還是有問題，正常的公司怎么允許他的的員工接私活呢。甄總見朱朱不說話，他以為這點說到了朱朱的痛點，甄總繼續(xù)發(fā)問道，如果是你的公司，你會允許你的員工接私活嗎？朱朱說，我不允許我的員工接私活的條件是，我能做到最基本的多勞多得。甄總說，我們不是也一直在制定多勞多得的制度嘛。朱朱說，說到這里，就更心累了，甄總，你也知道，從我入職就開始制定技術部的激勵政策，除了剛開始公布的那一版，現(xiàn)在一直在修訂，但是都沒有確定，我都不知道啥時候可以修訂好。甄總說，一個制度必須要有他的優(yōu)越性，怎么可能隨隨便便就修訂好呢，那還是優(yōu)秀的制度嘛。朱朱說，我不認同，我覺得沒有最完美的制度，只能說先有再完善。甄總說，我的朱總，我發(fā)現(xiàn)你有很多認識都不到位，你還得歷練啊。朱朱覺得再和這個甄總糾纏下去，也不會有太好的結果，說了句，我先出去工作了，你確定好和我說。然后朱朱就出門了，在門口遇到了顧總帶著一名新面孔進了甄總辦公室。心想，不知道又要貽害哪位新人了。
面對網(wǎng)事公司這位甄總，特別是還是自己的直屬領導。朱朱此時更加堅定了自己的決心，一定要走，在這樣的公司，給這樣的人打工實在沒有出頭之日。想想自己的房貸壓力、車貸壓力、兩個孩子的各種日常消費壓力，朱朱知道，這樣的公司早走，才可能早點在新的平臺上沉淀積累。雖然網(wǎng)事公司的未來值得期待，但是目前的管理團隊太水。甄總完全的就是書生氣，顧總又太江湖，再加上那個油嘴滑舌的賈總，網(wǎng)事公司的未來堪憂啊。如果把自己職業(yè)生涯最珍貴的三五年和這些人綁定到一起，實在浪費。沙城的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)在還處于藍海市場，如果可以找家發(fā)展中有前景的公司，未來肯定會成為元老級員工，有一天能進入像現(xiàn)在國內互聯(lián)網(wǎng)巨頭行列也不一定，如果自己是這樣公司的初創(chuàng)人員，那就太美了。