周一早上去公司路上，江山想起今天要報道的周周，心想，既然可以三進宮，哪怕是在民企，也能從側面說明，此員工一定有其過人之處，自己一定要好好觀察他，看是否可以從他身上挖掘出點什么。
周一上午十點，周周到人力資源部報道。周周剛進大辦公室，一下子吸引了全部的目光。很多熟悉他的老員工，就和他寒暄起來。其中數玲玲表現欲最強，只見她起身大聲寒暄道，周老師，又來上班了。謝智也笑著說，周老師來了，我們部門的開心果又復原了。這時前臺進來，看到周周，也忙上前打招呼道，周老師，沒想到這么快，又見面了，記得那時候你離職的時候，我剛入職，現在我都是老員工了。這過程中，周周雖然只是站著，但面部表情一直保持著微笑狀態(tài)。嘴里只說了一句話，是啊，又回來和大家一起戰(zhàn)斗了。江山也在仔細觀察周周，胖胖的，如果用一臉福相形容他一點也不為過，身高一米七的樣子。小劉站起來向周周介紹道，周老師，這是我們人力資源部江經理。周周上前打招呼，江經理好。江山說，我剛入職，沒幾個月，你算老員工，以后還得多向你請教。周周說，江經理，你這樣說就太謙虛了，我們就是干活的人，以后你多指教才是。江山說，聽到王總介紹了周老師的光輝事跡，還是非常佩服能夠堅持創(chuàng)業(yè)的人。周周說，都是瞎折騰，都是瞎折騰，這不又折騰的。玲玲說，周老師，聽出來了吧，我們江經理做人就是低調。說完，辦公室的都笑了。江山說，昨天王總特意交代了，說你這邊只要辦理下考勤就好了，其他的檔案再拿出來就好了。周周說，常來常往的，都是老熟人了。很快就給周周辦理完了入職手續(xù)，謝智甚至提前把他的工作都安排好了，第二天就安排他去出差去了。
在后來的日子里，只要有合適的時間，江山都會選擇和周周多交流。在不斷的溝通，請教過程中，江山從周周那里，獲得了他第一手創(chuàng)業(yè)消息，雖然是零零散散的，但是聽的多了，至少也可以總結出一些有價值的信息。在周周的價值觀里，創(chuàng)業(yè)就是不斷試錯，當大部分的可能性都嘗試過了，哪怕是一次次的失敗，但距離成功就越來越近了。這樣的理念，江山腦海里還是第一次接受。之于創(chuàng)業(yè)，江山一直的理念，都是不在于闖，而在于積累，積累到一定程度，創(chuàng)業(yè)變的是一種，自然而然的事情。當干某一行，不管是技術積累到一定程度，還是客戶積累到一定程度，創(chuàng)業(yè)都是順水推舟的事情。比如自己老板現在做的生意，原本他也只是作為中間商，從客戶手里收貨，加價賣給中間的加工廠，后來他認為整個環(huán)節(jié)他都精通了，而且他在行業(yè)內也算是做的最好的，于是他開始自己買設備，做粗加工，一切都顯得那么自然，所以風險就小很多。那只是對于比較簡單的行業(yè)，鏈條比較短的行業(yè)，比如周周做的縫紉制衣行業(yè)，明顯鏈條就比較長，可能就不太適合這種創(chuàng)業(yè)方法論。不得不說，從骨子里，在周周整個創(chuàng)業(yè)過程中，江山更認可的是他這種不放棄的精神。
午餐時間，食堂。江山和玲玲一起排隊，玲玲在前，江山在后。過程中，江山明顯能感覺到，玲玲在蹭自己的后背。待江山回頭，玲玲只是嬌羞的笑，并不多說話。自從上次一起出差去江蘇工廠回來，江山明顯能感受到，玲玲在有意無意向他示好。再比如，前幾天，快到中午用餐時間，江山在瀏覽NBA新聞，這時玲玲從自己身旁走過，看到自己的電腦桌面，懂事的笑了下，待走到門口，她大聲的和王情打著招呼，江山就猜測，這是玲玲故意給自己信號。雖然人人都知道，工作八小時，不可能真的就工作八小時，但做不到歸做不到，但不能讓老板看到，這兩者之間是沒矛盾的。江山對此是沒有經驗的，雖然江山暫時還不知道她的目的，但是江山知道自己有自己做人的底線和原則足矣。
排到了玲玲，江山感覺不管是打菜的小哥哥，還是打飯的阿姨，好像和玲玲都很熟悉，一個個對她特別客氣，不是對著她笑嘻嘻的打招呼，就是直接問她是否想多打點。兩人把飯放到桌上，兩人面對著面坐下，這時玲玲又起身，示意去餐廳的門口拿抽紙。這時正對著門口坐的江山，抬頭認真的觀察起玲玲來。玲玲今天上衣穿的是紫色的短袖，V子領，一低頭，絕對有性感的感覺，下面扎進了黑色的緊身褲里，穿著白色的阿迪達斯板鞋，雖然身高只有一米六左右，這樣一打扮還是顯得比真實身高高了幾厘米，雖然是長臉，沒有那么精致，但是她經常會化妝，最少也是中等顏值。
玲玲拿紙回來，坐下后，順便給了江山兩張。江山說，沒想到啊，玲玲，連食堂的小哥哥、阿姨都和你那么熟。玲玲知道江山話里的意思，說，其實也談不上熟了，天天來吃飯，天天打交道，慢慢的不就熟悉了嘛。每個人都有每個人的喜好，你專攻人家喜歡的講，對對人家笑臉相迎，自然人家就會覺得你好來。再聯(lián)想到前些天一起去JJ工廠出差的場景，江山說，說著容易做著難，還是你夠厲害，到哪里都吃的開。
突然，玲玲刻意湊近江山面前，發(fā)表了一番她對周周的看法。她的意思是說，周周會做人了，每次回來，不僅公司接受他，而且還可以加薪。話聽起來酸酸的，但是江山認為，公司這樣做肯定有他的原因。后來經過一番了解，一方面是因為公司IE工程師需求大，另外一方面主要是周周技術過硬，客戶服務態(tài)度一致反饋較好。
在彼此熟悉的過程，特別是江山在多次表達了，對周周的敬佩之情，后來還是得到了回報。比如周周單方面就向江山透露了公司很多其他方面的小秘密，雖然都是些零散沒有絕對依據的信息，甚至是有點八卦的內容，但是對公司的了解還是非常有幫助的。
比如他們這些經常出差的人，都知道這樣長期出差不是長久之事，都是沒有辦法的辦法，都在一邊出差一邊尋找著自己的出路。比如他們這個年齡階段的，都是有家室有孩子的，想和孩子在一起現在幾乎是不可能的。海城確定是待不下去的，因為海城的讀書成本，對于他們這類人太高了。回老家呢，工資又太低。好像只有一個辦法，如果想回老家，只有創(chuàng)業(yè)。當員工覺得一個公司，一個崗位沒有發(fā)展前景的時候，工作肯定就不可能做到全心全意的投入，工作的成效也肯定會大打折扣的。
站在公司的角度，江山知道，員工反應的這些問題，公司不會不知道。比如員工的發(fā)展前景問題，公司可以解決嗎？短時間內肯定無法滿足每個員工的差異化發(fā)展前景需求，但是公司的事情還是要有人做，只能掩耳盜鈴，裝作不知道了。因為有些事情，沒有想好，提上日程了，公司高層自己就陷入了被動的狀態(tài)。
周周也透露出了，他的擇業(yè)觀念，他既不想像志偉一樣，總是靠跳槽加薪，也沒有超超的顏值，可以靠著一張臉吃飯。志偉是江山來公司前的人力資源經理，根據周周的說法，他是想申請加工資，公司沒有同意，他就離職了。據周周透露，這個志偉獲得高薪的秘訣，就是經常換工作，當然簡歷也會經常包裝，不然很容易被拒絕。這個超超是公司的銷售，身材魁梧，顏值高，他的夢想就是叫上一個海城當地的女朋友，這樣房子、車子全都有了，也不會再為大多數外地來海城打工的人那種煩惱了。