第三十章
搞定了單常量之后，侯世達就準(zhǔn)備再招收一些“碼農(nóng)”了。
對于真正寫程序的底層程序員來說，再付出公司的股份就不合適了?？缮鐣弦粋€普通程序員少則月薪三五千，有一定經(jīng)驗七八千都不奇怪。
說到底還是窮，他只能還是打?qū)W校里同學(xué)的主意。好在有大四學(xué)生需要實習(xí)，還有其他年級的同學(xué)也有勤工儉學(xué)的需要，招人并不困難。
侯世達只是簡單的在學(xué)校論壇上掛了一個招聘啟事，很快就收到了幾十份簡歷。
2006年國內(nèi)經(jīng)濟有點困難，再加上大學(xué)生擴招的結(jié)果逐漸顯現(xiàn)出來，畢業(yè)生就業(yè)的壓力很大。
六耳公司按照侯世達的計劃，還能再招聘四個普通的程序員崗位。他在論壇上開出了一千八一個月的工資，這對還沒畢業(yè)的學(xué)生來說，已經(jīng)是非常有吸引力的條件了。
要知道，如果換個更加正式一些的公司，帝郵的畢業(yè)學(xué)生也不過就是一千塊的試用期薪水而已。若是實習(xí)生，說不定三五百的補貼就打發(fā)了。
不過這樣的待遇，單常量這樣的高材生是不會動心的。真正來應(yīng)聘的也就是大一、大二勤工儉學(xué)的學(xué)生，或者是大四沒處去的普通成績同學(xué)。
眷屬樓這邊雖然人跡罕至，但并非不好找。隨著侯世達開始招兵買馬，原本冷清寂靜的眷屬樓這個角落里，突然間熱鬧了起來。
“下一個，5號劉曉靜！”李九鋒腦袋探出大門，喊了一聲。
一個看起來臉有些圓的可愛女孩子站起來，大聲應(yīng)道：“來了，我是劉曉靜，可終于輪到我啦！”
“快點啊，下午我還要去兼職家教，別耽誤太久。”
侯世達抬眼看去，劉曉靜是個有些微胖的女生，圓圓的臉上長著一對可愛的酒窩，眼神好奇的四處掃視，最后定格在負責(zé)面試的三個人身上。
“放心，耽誤不了你太久時間?！焙钍肋_笑笑，拿起她的簡歷看了起來。
按理說，正常應(yīng)聘者聽到面試官說出這句話，總會有些擔(dān)心。劉曉靜不知道是神經(jīng)比較大，還是不太看重這份工作，臉上卻沒有什么擔(dān)憂。
“劉同學(xué)，關(guān)于你要面試的職位能說說你個人的優(yōu)勢嗎？”
負責(zé)具體問話的并不是侯世達，反而是李九鋒。他問了幾個算是開場白的話題，然后就把主導(dǎo)權(quán)讓給了單常量。
單常量提出的問題就很專業(yè)了，幾個很基礎(chǔ)的編程技巧和算法問題提出來，劉曉靜雖然有些磕絆，但也算是回答上來了。
……
整個面試也就花了五分鐘時間，侯世達在劉曉靜的簡歷上寫寫畫畫了幾筆，點頭道：“劉同學(xué)，這次面試就到這里了，如果最后結(jié)果確定能夠合作的話，我們會在三天時間內(nèi)發(fā)送電子郵件通知你，有什么問題嗎？”
“沒問題！”
劉曉靜痛快的站起身來，和三個人打過招呼，然后便快步離開了辦公室。
“把你們的面試成績給我。”侯世達等劉曉靜出去了，這才出言從李九鋒和單常量那里要來了兩人給她打的分?jǐn)?shù)。
如果單從面試官打分上來說，劉曉靜的得分還算不錯，起碼都在及格線以上。李九鋒提出的幾個問題，也能看得出來，她應(yīng)該是一個比較負責(zé)任的人。脾氣有些大大咧咧，對人際關(guān)系和察言觀色方面卻不太在行。
“大師兄，你看好她？”侯世達有些驚訝，劉曉靜給他留下的印象不太好，起碼沒有對面試的嚴(yán)肅性。
然而侯世達卻點了點頭，笑道：“你看她各項條件都符合咱們的要求，性格也還好，起碼比前兩個連技術(shù)問題都回答不出來的學(xué)生強吧？”
“可她對這份工作好像不夠重視。”
“這不是問題，實際上我更看中她在交往能力上的簡單?！焙钍肋_搖頭笑道：“編程是個辛苦的腦力勞動，組建一個優(yōu)秀團隊，如果想項目進展順利，這種性格的人不能少?！?p> “我分析過咱們目前團隊的組建情況，常量可以作為項目里發(fā)現(xiàn)問題的人、我是解決問題的人，你則是協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系的人。”
“若想讓團隊高效運作，還需要給他們一個動力、活力和推力。事實上，絕大多數(shù)招聘是找不到完全滿意的員工的。與其看他們的專業(yè)能力是否頂尖，不如看他們是否更容易形成一個團隊?！?p> 侯世達后來做過很多年軟件公司的項目經(jīng)理，對如何構(gòu)建一個團隊多少算是有些想法的。他此時打算不吝傳授給李九鋒，當(dāng)然是知無不言。
“劉曉靜這個人，從她的談吐和穿著上，還有她急于去做兼職家教這件事，說明經(jīng)濟條件不是太好。這種人會比較珍惜工作機會，也會很在意一個工作的穩(wěn)定性，這就能保證她擁有一定的忠誠度。我對她的定位，就是為團隊提供活力的角色。在工作上，她肯定能夠承受比較大的壓力，加班和暫時的低薪都不至于影響她的工作狀態(tài)。”
“這種吃苦耐勞和大大咧咧的性格，能夠影響團隊中的其他人，使得她身邊的人對困難環(huán)境的忍受閾值提高，這就是活力角色?！?p> “而我們接下來要找的還有兩個角色，就是提供動力和推力的角色。”
“動力、推力……”李九鋒皺眉想了想，搖頭道：“這兩者有什么區(qū)別嗎？”
“當(dāng)然有區(qū)別?！焙钍肋_認(rèn)真的點了點頭，接著說道：“通俗的說，動力就是榜樣，推力就是威脅。這個榜樣是隨時可能進入領(lǐng)導(dǎo)層的人，主要表現(xiàn)就是能力服眾，經(jīng)常會受到領(lǐng)導(dǎo)層的褒獎，給團隊成員樹立前進的榜樣，讓他們覺得自己通過努力也能成為第二個這樣的人?！?p> “那威脅呢？”
“威脅就是一個原本能力墊底、但卻是進步最快的人，有一個跑的快的在后面追，團隊成員才能跑的快?！?p> 李九鋒雙目放光，猛的點起頭來：“我知道了，嗨，沒想到只是招聘竟然就有這么多講究！”
“呵呵，等以后咱們公司壯大了，單是為了創(chuàng)造氣氛和協(xié)調(diào)員工的人際關(guān)系，就要專門組建一個人力資源部門呢?！?p> 侯世達不由得想到后世自己供職的那家軟件公司，雖然在業(yè)內(nèi)算得上是一時翹楚，可以說是家大業(yè)大、手上還有不少的專利技術(shù)。
但是公司的人力資源部長就是CEO的老阿姨，薪酬和績效考核嚴(yán)格無比，但對團隊建設(shè)基本沒有什么概念，就更不用說培養(yǎng)公司氛圍、處理員工關(guān)系了。公司里辦公室政治橫行，各種八卦暗傷烏煙瘴氣。后來手機上推出了一個叫“無秘”的八卦軟件，結(jié)果更是出了不少大丑聞。如果要說有什么企業(yè)文化，那就是養(yǎng)蠱文化，誰最會斗誰出頭。
這樣的企業(yè)看著強大，辦公環(huán)境寬敞、整潔，項目技術(shù)高大上，資金寬裕不差錢，但光是內(nèi)耗就能把這些優(yōu)勢消耗這一點的七七八八了。
這回輪到侯世達可以自己組建自己的團隊，他既沒有那么多錢，也沒有暢通的社會關(guān)系網(wǎng)，對高效團隊就更加渴望了。
……
侯世達三個人的面試效率很高、速度很快，不過一個上午，三十多個應(yīng)聘者就都面試了一遍。
經(jīng)過討論，總算定下了最后的名單。劉曉靜是第一個定下來的，然后還有一個數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)系名叫付筱竹的女生，兩個女生這在理工科院校的帝郵來說可不容易。
這個付筱竹就是侯世達看好的團隊推力，她只是在學(xué)校選修課上過一些C++課程，在團隊里肯定開始會處于落后狀態(tài)。
但她的數(shù)學(xué)底子好，而且人特別要強而好學(xué)，從她的應(yīng)聘表現(xiàn)看還有點小心機，她的存在相信對團隊成員會是個很好的推動力。
除此之外，就是兩個軟件工程專業(yè)同學(xué)。他們一個叫習(xí)風(fēng)，一個叫知羽，只能說是還算合用罷了，非常可惜的是侯世達最終也沒找到他理想的動力人選，寧缺毋濫之下也就只好擱置了。
“好了九妹，就是這四個人了。”侯世達定下了最終的名單，扔給李九鋒說道：“先打個電話，看看他們改主意了沒有。如果答應(yīng)來六耳公司上班，今晚海底撈我請客，咱們公司的人都先互相熟悉一下。”
“除了劉曉靜，我看其他的都差不多?！崩罹配h笑了笑，權(quán)力是男人最好的興奮劑。雖然只是向幾個人通知應(yīng)聘結(jié)果，這種掌握別人命運的感覺也真的是讓他忍不住有些迷醉。
李九鋒拿出電話來，照著名單挨個打電話通知了過去。公司成立聚餐這種事情，只要是真的想在公司干的，哪有人會拒絕的？
一圈電話打下來，果然全都保證晚上一定準(zhǔn)時到場。
之前還是學(xué)生身份，突然就變成了一個公司的領(lǐng)導(dǎo)者。這種感覺別說李九鋒和單常量，就連侯世達也有些興奮。
別看他重生之前事業(yè)多少算小有所成，但創(chuàng)業(yè)這種事情，他兩輩子也都還是第一次呢。不管未來如何，他此時此刻都是心潮澎湃。