MY/GOAL（職業(yè)計(jì)劃）和APE（ANNUAL/PERFORMANCE/EVALUATION）是C.B.照明人力資源系統(tǒng)中的兩大重要環(huán)節(jié)。
雇員加入C.B.照明后，有一段時(shí)間熟悉工作，在熟悉了手頭的工作安排后，大約是加入后四十天時(shí)，會收到封人力資源的信，信里有個(gè)鏈接和詳細(xì)的指導(dǎo)，告訴雇員怎么填寫MY/GOAL，也就是“我的目標(biāo)”。
MY/GOAL中要求填寫的，是雇員在職位上做的工作任務(wù)，以及這項(xiàng)工作能讓雇員學(xué)到什么，定量的或是非定量的，加上這項(xiàng)工作任務(wù)的開始時(shí)間和終止時(shí)間。比如雇員可以設(shè)定一個(gè)寬泛的MY/GOAL，比如推動(dòng)所在區(qū)域市場，促使公司與經(jīng)銷商關(guān)系更緊密，協(xié)助經(jīng)銷商拓展業(yè)務(wù)，幫助經(jīng)銷商處理供貨退貨等問題；雇員也可以設(shè)定個(gè)有明確衡量指標(biāo)的MY/GOAL，比如在三個(gè)月之內(nèi)完成多少銷售額。
雇員同時(shí)可填寫的MY/GOAL最少一個(gè)最多十個(gè)，可以根據(jù)工作情況隨時(shí)更新MY/GOAL，如果一個(gè)GOAL已經(jīng)達(dá)成，你可以在MY/GOAL系統(tǒng)中把它刪除。
可以這么說，MY/GOAL的目的是為雇員即將開展的工作豎立的一個(gè)標(biāo)桿，通過這個(gè)標(biāo)桿，雇員能隨時(shí)審視工作狀況，制定或修改計(jì)劃。
當(dāng)雇員填寫好MY/GOAL后，他填寫的內(nèi)容會自動(dòng)流入到經(jīng)理的審批系統(tǒng)中，經(jīng)理可針對雇員的實(shí)際能力和工作內(nèi)容，要求雇員對MY/GOAL的內(nèi)容做修改，經(jīng)理也會根據(jù)MY/GOAL中反映的雇員對工作的期望，給雇員安排任務(wù)?？傊?，一份最后完成的MYGOAL，是需要雇員和經(jīng)理共同參與的。
MYGOAL是雇員剛到一個(gè)新職位上需要填寫的，到了年終，參考MY/GOAL和整年的PERFORMANCE，雇員和接受他匯報(bào)的經(jīng)理各會出一份APE，也就是年度業(yè)績表現(xiàn)評估。
APE比MY/GOAL重要得多，如果說MY/GOAL只是用來參考的一份東西，那么APE就是人力資源部門用來考核雇員，決定他是否能獲得晉升和決定他漲薪的幅度。
竹子是老員工，熟悉MY/GOAL和APE的整套流程，但她轉(zhuǎn)做銷售后卻忘了做新的MY/GOAL。
“我以為你填好了，沒問你，沒想到你什么也沒做?！迸崛缃∏么蝻@示器面，顯示器恢復(fù)正常。
“我打一份ASSIGNMENT出來，你先看看?！彼f。