398.入職考核
……
月顏得知結(jié)果并不意外，她早就做好了兩手準備，并沒想過在李輝這一棵樹上吊死。
何況實驗室有六個人留下來已經(jīng)很不錯了。人太多不行，很容易出現(xiàn)渾水摸魚的情況，這六個人經(jīng)過考核認證就可以直接上崗。
李輝以為月顏會生氣質(zhì)問他，沒想到月顏只是點點頭，問他需不需要給實驗室再招人。
他考慮再三還是拒絕了。手上這個項目是他的心血，包括之前實驗室的人也是幫忙打下手，只有他自己知道核心技術(shù)。市面上還沒有這項技術(shù)，只要做出來就能一鳴驚人。
月顏并不在意，只是告知他接下來有一場入職考核，通過后就會成為正式員工，即便現(xiàn)在公司還沒注冊，他們可以每個月拿工資，辦公地點待定。
李輝愣住，他們還要考核？
他回去把考核的事告訴跟他留下來的兄弟，大家有點不敢相信。
獨生子性子急躁：“怎么還要入職考核？是瞧不起咱們的能力唄！”
李輝思量道：“可能是想看看我們的水平，不要擔心，考核題目肯定不會很難?！?p> 話是這么說，大家心里怪怪的。隔壁振興科技挖人的時候幾乎是討好著請他們過去，這家公司連個掛牌都沒有怎么還挑上了？不過他們既然選擇追隨老大只能老老實實接受人家的挑刺。
李輝感覺到愧疚，甚至有一瞬間懷疑自己的選擇是不是錯誤的，如果讓兄弟們都去振興科技，起碼干兩年就能把前幾年沒賺到的錢賺回來。
……
振興科技的總經(jīng)理看到員工辦公室鬧鬧哄哄的場景，像是吃到蒼蠅般感到反胃惡心。
他對著主管大發(fā)雷霆：“我讓你招李輝實驗室的人，誰讓你招這些人回來的？！”
主管滿頭霧水：“他們都是李輝工作室的人，張強是李輝的助手，我都是按上面要求招人。”
總經(jīng)理氣急敗壞：“李輝手上有一個項目，我們是為了項目招人，你以為他手下的人是什么香餑餑！”
主管頓時明白過來他辦壞了事。
“我這就去找李輝談談?！?p> 當總經(jīng)理知道主管讓人事給他們開的工資后，立刻氣得把主管喊過來。
總經(jīng)理厲聲訓斥：“工資是你給他們開的，你向董事長匯報吧。”
主管苦著臉賣慘：“總經(jīng)理，當時張強找到我，說他們還被另一家公司招攬，我也是一時心急，就直接漲工資把他們給招過來了?！?p> 總經(jīng)理嗅到了不尋常：“他說的是哪家公司？”
主管搖頭：“不清楚，我沒查到有這家公司?！痹賲柡σ矝]有振興科技厲害，不足一提。
總經(jīng)理忍著怒火：“我交給你的事你就是這么辦的嗎！”想到主管是老板的遠房親戚，他忍住沒罵人。
總經(jīng)理憋屈地帶著怒火離開。
主管在這里討罵只能把氣撒到招來的員工身上。要不是張強私底下找到他說有人挖他們，他也不會開出高薪，
現(xiàn)在想想張強真是可恨，說不定就是他的詭計。他不可能親自找李輝，而是找到張強一頓敲打，給了一棒子又給了幾顆甜棗讓他把李輝拉攏過來，拉不到人就卷鋪蓋滾蛋。
張強臉色五彩繽紛，硬著頭皮答應了主管的命令。主管早不說晚不說偏偏在他和李輝鬧掰之后讓他把人招來。
張強愁得抓耳撓腮，得想辦法讓主管放棄李輝，他不知道李輝不來他的好日子就到頭了。
李輝他們的考核由周博衍負責，畢竟是第一批員工，不出意外就是以后公司的元老，得慎重對待。
周博衍沒故意為難他們，考核內(nèi)容都是專業(yè)相關(guān)，然而即便這樣李輝他們也回答得夠嗆。
他們不由得在心里懷疑自己，難道他們離開大學幾年知識就已經(jīng)退步成這樣了嗎？
周博衍這里他們勉強過關(guān)，這算是比較高的評價了。
李輝不服氣，他曾經(jīng)也是華老師的學生，論資歷他比周博衍高，周博衍這一臉冷淡的反應是什么意思？他也這么問了。
周博衍并沒有因為被質(zhì)疑而生氣。
“各位的水平在業(yè)界數(shù)一數(shù)二，只是在我這還不夠看?！?p> 同行最懂同行。科研人員不怕被超越就怕沒對手，有壓力才有動力。想讓他們長期留在公司，就要給他們樹立一個難以超越的對象。
“學弟，身為過來人，學長想告訴你人外有人，天外有天?！?p> 周博衍點頭：“這句話也送給幾位前輩。”
胡漢憋不住了：“你小子今年上大二吧？課本上的知識學完了么就這么大言不慚！”
“我的導師是華老師，其余課程都自學，不用去教室上課?！?p> 李輝等人大眼瞪小眼，怎么可能有不用去教室上課的學生？老師實驗室的門檻變低了嗎？他們從研究生時期跟著老師，老師的實驗室沒有本科生，最低學歷得博士。他們是被學校看好能本碩博連讀的優(yōu)等生，結(jié)果他們博士讀一半全走了。
胡漢咧著嘴：“那啥，學弟，是我們有眼無珠，你是通過什么能力加入老師實驗室的?！?p> 周博衍并沒有表現(xiàn)得自豪：“老師主動邀請我加入?！?p> 被老師主動邀請？！這可比主動申請厲害多了，每年想申請加入的學生不知道有多少，還都是研究生起步，博士才能夠得著門檻。
獨生子忍不?。骸澳阏f我們水平尚可，是哪里不如你？”
周博衍看了他一眼：“各位前輩思維被束縛，缺乏創(chuàng)新和想象力?！?p> 李輝虛心求教：“怎么說？”
周博衍言簡意賅指出他們的不足和缺陷。眾人茅塞頓開，聽君一席話勝讀十年書。
離開的時候，大家很積極地簽了合同，想不到今天考核有意外收獲。
獨生子趙壯迫不及待開口：“咱們真的沒來錯，我覺得在這里能學到很多東西，今天真是長見識了?！?p> 團隊里另一個成員吳有為也跟著猛點頭：“是啊，現(xiàn)在的后輩越來越厲害了，咱們都被他牽著鼻子走，好像都沒有他不會的知識，難怪能在本科被老師收了?！?p> 李輝心里松了口氣。
“你們不怪我就行，這家工資雖然比不過振興科技，但是咱們的上升空間很大，只要不犯大錯每年都有一次漲工資的機會?！?p> 待遇是月顏單獨跟他提過，今天月顏不在，合同上寫著的待遇不包括以后升職加薪。
幾個人無所謂道：“如果我們貪圖高薪就跟張強一起走了，我們都是信任老大才留下來的?！?p>