企業(yè)分紅機(jī)制。

　　通常而言，分紅是指上市公司對(duì)股東的投資，回報(bào)即將公司當(dāng)年的收益按照規(guī)定提取法定公積金公益金，等項(xiàng)目后向股東發(fā)放是股東權(quán)益的一種方式，但是未上市公司同樣也能夠在公司內(nèi)部建立分紅機(jī)制，以新思想為例，新思想的分紅，一看員工為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績(jī)，其業(yè)績(jī)占公司總業(yè)績(jī)的參數(shù)就是分紅比例。

　　二看貢獻(xiàn)，比如某員工為公司節(jié)省了多少開(kāi)支，三是看職位高低，你在公司職位越高分紅越多是看人才，因?yàn)楣菊衅噶硕嗌賰?yōu)秀人才，這些人才又為公司創(chuàng)造了多少利潤(rùn)，武漢公司工作年限年限越長(zhǎng)分紅比例越多，所以在新思想員工剛來(lái)兩天也會(huì)有分紅，但只會(huì)占分紅比例的1/365乘以天數(shù)計(jì)算。

　　把所有公司業(yè)績(jī)報(bào)表給每一個(gè)員工看，打到他們手機(jī)上。通過(guò)他們自己對(duì)照就知道自己的。工資少開(kāi)到哪里？知道自己通過(guò)分紅。通過(guò)賬單。通過(guò)自己改變。就可以增加自己的工資。

　　就比如新思想2013年夏天，一個(gè)月的空調(diào)費(fèi)是2.8萬(wàn)，我把單子直接貼在了辦公室公告上，結(jié)果下個(gè)月立刻變成了8000塊，員工為什么主動(dòng)省電？是為老板什么不是是為了他們自己因?yàn)樾乃枷碛蟹旨t機(jī)制，分紅從哪里來(lái)利潤(rùn)等于什么等于收入減去支出。

　　感恩世界，感恩有你，我愛(ài)我自己，我離我的夢(mèng)想更近了一步，你的呢，感恩您的閱讀。