第9章：那我就來說說缺點吧！

　　馬洋最近很鬧心。

　　因為騰達這一次的人才引進給他帶來了不少的麻煩。

　　如果說只是簡單的占坑的話那還好說，畢竟大家都是同事朋友，誰還沒個親戚孩子呢。

　　但偏偏問題就出在這些同事朋友的親戚孩子實在是太多了！

　　占坑的比計劃需求的坑還要多！

　　這就讓馬洋為難了，畢竟坑只有這么多，但是占坑的比挖的坑更多，那么勢必就會有的人沒有坑，可是大家都是同事朋友，低頭不見抬頭見的，誰的親戚孩子沒被安排到坑位，那都不好見面！

　　所以馬洋索性心一橫，既然挖的坑不能滿足你們的預(yù)定，那我就誰的面子都不給！

　　于是就出現(xiàn)了面試時馬洋直接讓普通到?jīng)]有競爭力的羅東和另外兩個女孩錄用的情況。

　　其他坑位同樣如法炮制，把那些走后門的，不論是被動還是主動的，都給攔在了外面。

　　然而就是這樣的情況下，依然還是被送進來了兩個走后門的，這就讓馬洋很鬧心了。

　　畢竟如果一個走后門的都沒有，那還說得過去，但是現(xiàn)在有了兩個走后門進來的，那么其他沒從后門進來的怎么辦？

　　所以這兩天馬洋不僅不敢出辦公室，甚至連對電話鈴聲都格外的敏感。

　　今天新員工正式入職報道了，這才的人才引進終于算是告一段落了，馬洋懸著的心也終于算是落地了。

　　就在馬洋悠閑的喝著茶，計劃著一會兒是去騰達游戲部體驗幾把九保一呢還是叫上裴總打幾把老板局的時候，敲門聲響起。

　　“誰？”

　　“馬經(jīng)理，新員工已全部入職報道。”

　　一聽是姜爽爽，馬洋這才把杯子放下，整理了一下桌面，“進來吧?！?p>　　對于騰達的這個HR，馬洋還是很重視的，這些年姜爽爽為騰達引進了不少的人才，這次的人才引進如果不是姜爽爽和自己打配合，恐怕能夠來面試的就全都是占坑的人了。

　　姜爽爽推門走了進來，職業(yè)裝下那修長圓潤的雙腿讓信奉游戲才是男人真正伴侶已經(jīng)三十多年的馬洋都不由得多看了兩眼。

　　“這是新員工入職簽到表，應(yīng)到二十人，實到二十人，我已經(jīng)按照公司章程讓他們?nèi)ビ^察騰達員工的工作狀態(tài)，下午的時候就麻煩馬經(jīng)理去親自檢查新員工對這個任務(wù)的完成度了?！?p>　　將手里的資料交給了馬洋，姜爽爽還有自己的事情要忙，轉(zhuǎn)身就離開了馬洋的辦公室。

　　馬洋目送著這道婀娜的背影在自己眼中消失，隨手翻了翻新員工入職簽到表，目光停留在了羅東的名字上。

　　這個他親自批示錄用的年輕人，和他當(dāng)初一樣的那么普通卻又那么自信。

　　“這個年輕人或許可以重點照顧一下！”

　　下午三點半，馬洋親自主持了會議。

　　“相信大家都已經(jīng)對騰達員工的工作狀態(tài)有了一定的了解，接下來你們每人有三分鐘的時間來闡述自己對騰達員工工作狀態(tài)的認知，我會給每個人的認知闡述進行打分，分數(shù)會進入到三天騰達精神學(xué)習(xí)的總分數(shù)，只有這三天騰達精神學(xué)習(xí)的總分數(shù)達到及格線才能和騰達簽訂正式勞工合同，沒有達到及格線的，在HR處領(lǐng)取這三天的工資，然后希望你能夠找到適合自己的公司?！?p>　　“在這里我向大家傳達一句我們騰達董事長裴總的一句名言：適合你的公司一定有適合你的工作，適合你的工作卻不一定在適合你的公司，所以一個適合你的公司比一份適合你的工作更重要！”

　　“好了，廢話不多說了，大家按照今天的簽到表順序上來吧，每個人三分鐘?！?p>　　說完，馬洋就退到了一邊，還意味深長的看著羅東笑了一下。

　　因為羅東是最后一個簽到的！

　　那自然就是最后一個上臺闡述認知的，前面有十九個人給他出謀劃策！

　　如果這還不能有一個優(yōu)秀的成績，那也真的太普通了吧！

　　三分鐘一個人的闡述時間，說長不長，說短也不短，在座的都是騰達精挑細選的人才，所以闡述時間基本都把控在兩分半到三分鐘之間，不能超時，也不能太短。

　　伍世豪是第七個簽到的，上臺后理了理袖口，露出自信的笑容，開始闡述自己對騰達員工工作狀態(tài)的認知。

　　“騰達員工的工作狀態(tài)無疑是一個互聯(lián)網(wǎng)大廠應(yīng)有的工作狀態(tài)，認真、仔細、不被外界干擾，每個人都分工明確，知道自己在做什么、該做什么，每個人都能很清晰的安排自己的時間，甚至連吃飯喝水的時間都在計劃之內(nèi)，這無疑是將精益生產(chǎn)運用到極致的工作態(tài)度！”

　　“騰達員工之間互幫互助，有問題會在第一時間提出來，可以解決的會在第一時間解決，不能解決的絕不會因為這個問題而耗費時間，將問題排在后面以后再解決，或者上報之后再解決，這無疑展現(xiàn)了騰達員工在工作時的積極態(tài)度！”

　　“我的闡述結(jié)束！”

　　馬洋癟了癟嘴，雖然伍世豪總結(jié)的很到位，騰達員工在工作的時候也確實是這樣做的，但是馬洋還是只給伍世豪打了八分。

　　一分怕他驕傲，一分堵他的后門。

　　很快，前面十九名新同事都做了自己的闡述認知，基本都是說騰達員工認真工作、一絲不茍、積極樂觀、團隊有分工，個人有計劃等等。

　　這些，沒有一個人的分數(shù)高于八分，甚至普遍低于七分。

　　因為這些都不是馬洋要的結(jié)果。

　　當(dāng)羅東走上臺后，第一句話就引得大家哄然大笑。

　　“你們把好的都說完了，讓我來說什么？說什么都是錯！”

　　但是很快，羅東就收住了嬉皮笑臉，略帶嚴肅的說道：“既然你們都撿好的說，那我就來說說缺點吧！”

　　“首先我發(fā)現(xiàn)騰達員工在工作的時候并不是像大家總結(jié)的那樣一絲不茍，并不是除了工作還是工作，他們也會看手機回信息，會搜索無關(guān)工作的東西，我覺得這樣挺好的，至少說明一點，大家的工作氛圍是很輕松的。”

　　“其次我發(fā)現(xiàn)騰達員工在工作中并沒有那么注重階級制度，比如我看到的有個小姐姐因為上級主管審核速度慢了一點，立即就當(dāng)面呵斥了她的上級主管，這要是放在其他公司，早就被穿小鞋了，不過我覺得這樣挺好的，至少說明一點，哪怕你等級比我高，你做錯事了也還是要挨罵?！?p>　　“最后就是吃零食了，我發(fā)現(xiàn)大家都有吃零食的習(xí)慣，難道騰達的零食真的這么好吃嗎？我嘗了一下，確實挺好吃的?！?p>　　“我的闡述完畢。”