第三十一章 人力總監(jiān)
“退學(xué)了，跟學(xué)校里一個白人打架了，那個逼嘲諷我們中國人，我氣不過就跟人打起來了。我用我發(fā)明的鋼鐵腦瓜崩將他彈成了腦震蕩！”劉鑫淡定的說道。
“你也是個狠人，那啥，既然退學(xué)了，干脆回來吧，我開了個公司，也是搞機械的。”李曉的意思很明白，就是希望劉鑫來自己的公司，一起創(chuàng)業(yè)。
劉鑫沉吟了一會說道：“我再看看吧，先在德國這邊奮斗一段時間，還有回學(xué)校的可能，如果在這邊發(fā)展不下去了，再考慮回國！”
“那行吧！”
李曉并沒有告訴劉鑫自己的公司就是大浪，說了或許他會回來吧。
但是人都有傲氣的，曾經(jīng)都是同學(xué)，讓他來自己的公司工作，他的內(nèi)心還是有些不太愿意的。
公司想要發(fā)展壯大，沒人是不行的。
李曉打開了招聘軟件，開始填寫公司的基本信息。
公司名稱大浪科技，主營LED，高清屏幕，公司數(shù)人3人。
算上看門的老吳，運維的老劉，一共就三個人，李曉如實填寫。
然后拍了幾張廠子里的照片上傳，再上傳公司資質(zhì)，基本信息算是填寫完畢。
然后是招聘信息，第一個要招的，當(dāng)然是人力總監(jiān)，這個崗位必須要找個專業(yè)的人來搞。
招聘信息發(fā)布完畢，大功告成，接下來就等人來應(yīng)聘了。
在廠子里等了五個小時，一個消息也沒有。
到底是怎么回事，李曉以一個招聘者的角度打開自己發(fā)布的招聘信息。
招聘的內(nèi)容和其他人寫的差不多，但是公司信息，總共三個人，公司照片的場地，簡陋，而且還跟最近出名的大浪公司名字一樣，大部分可能就會懷疑公司的真實性，認為是騙子公司。
算了，李曉也懶得改基本信息了，姜太公釣魚愿者上鉤吧，靜觀其變。
一天過去了，一個應(yīng)聘者也沒有。
第二天，李曉又在廠子里待了半天，還是沒有人來。
正當(dāng)李曉準備從廠子里離開的時候，一個短發(fā)女生出現(xiàn)在了廠子門口。
一米五八的個子，穿著牛仔褲和一件T恤，短發(fā)中分，顯得十分干練。
女孩探出頭在廠子觀望了一下，正好看到了李曉。
李曉住著拐杖一瘸一拐的來到了女孩面前。
女孩小心翼翼的問道：“請問這里是大浪公司嗎？”
“是的是的！”李曉激動的點頭，終于有人來了。
“我在招聘軟件上看到了你們公司的信息，請問你們這里招人嗎？”女孩問道。
“招人，里面請，老吳，倒水！”
李曉拄著拐杖朝著廠子走去，女孩謹慎的打量著廠子，表示對這家公司有些擔(dān)心。
帶著女孩來到了辦公室，辦公室的環(huán)境還算湊活，老吳也勤快的端茶倒水。
“謝謝！”女孩禮貌的對倒水的老吳說道。
隨后李曉就對女孩進行了面試。
“做下自我介紹吧！”李曉第一次面試別人，感覺比見到利爪BOSS還忐忑。
“我叫張盼，畢業(yè)于西北政法大學(xué)，學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，在大學(xué)期間擔(dān)任班長的職務(wù)，組織班級的各項活動，學(xué)習(xí)成績一直是班級第一，每年都能拿到優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金，在大四期間去邊遠地區(qū)小學(xué)實習(xí)三個月教師，同時也參加過愛心公益活動。
這是我畢業(yè)后找的第一份工作，我希望找一個和我的專業(yè)符合，并且離家近的公司，您的公司就離我家挺近的！”
張盼的回答自信，大方且流暢，讓李曉刮目相看。
李曉缺的就是這種溝通能力強的人。
“你學(xué)習(xí)那么好，怎么不繼續(xù)讀研呢？”李曉有些好奇。
“家庭原因吧，我想著早點出來掙錢補貼家用，我已經(jīng)被保研了，但我最終還是放棄了保研資格！”
主動放棄了保研資格，這可是很少見的女孩，給李曉留下了深刻的印象。
“說說你對人力的看法吧！”李曉抿了一口茶。
“我認為人力資源就是對人才的整合，對人才潛力的發(fā)掘并充分利用，從而為公司創(chuàng)造更大的價值。通過對人才的充分認識，知道他們的內(nèi)心訴求，然后給與足夠的動力，讓其發(fā)揮最大的潛能，讓人與公司一起成長。”
“非常好！”李曉對這個女孩刮目相看。
李曉清了一下嗓子，隨后說道：“這樣，你覺得我們公司怎么樣，說你真實的感受！”
張盼微微一笑：“說實話，有些簡陋，剛開始在看到內(nèi)部情況后，我想過要不要來面試，轉(zhuǎn)念一想，既然來了就面試一下。
然后我想問下，您是公司的人力總監(jiān)嗎？”
李曉搖了搖頭：“我是老板！”
“啊?。俊睆埮蔚谋砬槌錆M了不可思議，因為李曉看起來比她還小。
“沒有騙你，我就是大浪公司的老板，李曉，你聽過大浪公司嗎？”
張盼搖了搖頭：“沒有聽過?！?p> “大浪屏幕，就是最近糯米手機旗艦機配備的那個大浪屏幕！”李曉拿出一臺糯米旗艦機，指著說道。
張盼尷尬又不失禮貌的笑了笑：“抱歉李總，我對手機行業(yè)不太了解?！?p> “不了解沒關(guān)系，我想說的是，你來我們公司絕對是來對了，別看現(xiàn)在只有三個人，以后絕對是世界五百強企業(yè)，我跟雷俊雷總關(guān)系很好的！”李曉道。
聽到李曉的話，張盼反而有些猶豫了，懷疑李曉所說的真實性。
這么簡陋的一個廠子，還說跟糯米公司CEO關(guān)系很好，沒有幾個人會相信的。
“張盼，公司現(xiàn)在缺個人力總監(jiān)，我很看好你，你是學(xué)人力專業(yè)的，在人力這方面，你可以放開手腳搞，我全力支持你，怎么樣！”
李曉的眼睛中充滿了炙熱的光芒。
本來還比較猶豫的張盼，可能是被李曉的真摯所打動了。
“那工資方面，請問李總能給多少呢？”張盼問道。
李曉看了下張盼的求職簡介，上面的薪資需求是4500~5000，對于一個剛畢業(yè)的人事專業(yè)學(xué)生，在這座城市，算是正常的薪水水平。
“這樣，我給你開六千的工資，你是搞人力的，公司資質(zhì)啥都有，你拿著去社保局，當(dāng)月就可以轉(zhuǎn)正，我承諾干得好的話，立馬加薪，并且當(dāng)月發(fā)當(dāng)月的工資，沒有延緩十天或者二十天發(fā)工資那種說法，你看如何？”李曉拿出了自己的誠意。
六千塊錢，現(xiàn)在對李曉來說根本不算什么，他也可以給張盼開上萬的工資，但不能那樣做。
他可以給張盼漲工資，但不能一上來就給出遠超于市場的薪資水準，李曉不會給別人灌輸天上掉餡餅這種觀念，有的東西還是需要自身的努力。
工資比預(yù)期的多一千塊錢，當(dāng)月轉(zhuǎn)正，外加當(dāng)月發(fā)工資，目前市面的公司基本沒有這個待遇，這對張盼來說是一個巨大的驚喜。
“同意的話明天就來試崗，我再給你說下公司未來的發(fā)展方向，以及首要招聘的一些崗位，如何？”
李曉真摯的看著張盼，期待她的答復(fù)。
“可以李總，我明天就來試崗！”張盼微微一笑。
李曉和張盼握手，終于拿下了大浪公司的重要一員，人力總監(jiān)。